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    1. 「每日一推」HR轉(zhuǎn)型突破

      時(shí)間:2022-07-13 21:21:36 人力資源管理 我要投稿
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      「每日一推」HR轉(zhuǎn)型突破

      HR不斷追逐專(zhuān)業(yè)時(shí)尚,以試圖擺脫傳統(tǒng)定位,進(jìn)而轉(zhuǎn)型扮演更重要的角色,但卻往往又走入新的誤區(qū),甚至在組織中產(chǎn)生很多“副作用”。

      轉(zhuǎn)型多年,HR為何依然招人憎恨,被業(yè)務(wù)主管視為需要智取的“敵人”?

      本書(shū)以德魯克先生的人力資源理念為主線(xiàn),通過(guò)對(duì)大師思想的解讀和優(yōu)秀企業(yè)實(shí)踐的剖析,提出了中國(guó)企業(yè)HR轉(zhuǎn)型的杠桿解:回歸正確的角色定位、從客戶(hù)需求而非職能專(zhuān)業(yè)出發(fā)、從目標(biāo)成果而非專(zhuān)業(yè)活動(dòng)出發(fā)、從假設(shè)而非最佳實(shí)踐出發(fā)。

      作者跳出人力資源的專(zhuān)業(yè)局限,從更為寬廣的視角采擷素材,通過(guò)大量的經(jīng)典案例,對(duì)德魯克近乎常識(shí)的理念進(jìn)行了深入淺出的闡釋?zhuān)}絡(luò)分明、層層遞進(jìn)、一氣呵成。

      德魯克告誡說(shuō):“思考是很艱苦的工作,而管理時(shí)尚剛好是思考的完美替代品。”與熱衷于介紹流行概念的書(shū)籍不同,本書(shū)試圖厘清中國(guó)企業(yè)HR轉(zhuǎn)型之道,強(qiáng)調(diào)回歸管理常識(shí),啟發(fā)讀者的思考。


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