銀行應(yīng)聘網(wǎng)申技巧

　　想應(yīng)聘銀行的崗位嗎?下面小編為大家整理了銀行招聘考試網(wǎng)申選拔技巧，歡迎閱讀參考!

　　銀行應(yīng)聘網(wǎng)申技巧

　　一、讀懂招聘公告

　　我們都知道，銀行在招聘之前都會發(fā)出招聘公告，列明對應(yīng)聘人員的基本條件要求。大家要注意，這則招聘公告不僅是評判我們是否能投遞簡歷、參與應(yīng)聘的依據(jù)，更是我們簡歷書寫的依據(jù)。簡歷書寫的核心理念就是，要什么寫什么，既然銀行招聘的是具備某些素質(zhì)的人，那我們就一定要在簡歷中顯示出我們這些方面的能力和素質(zhì)才有進(jìn)入銀行的可能。

　　例如，某銀行曾在招聘公告中要求應(yīng)聘者“具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新意識和責(zé)任意識，具備良好的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)”，這就說明該銀行比較看重的就是應(yīng)聘者的上述能力，我們必須要在簡歷中顯示出上述能力。

　　二、選擇相關(guān)經(jīng)歷

　　通過上述說明，我們明白了銀行要什么我就寫什么這樣的道理，那是指我在簡歷中僅僅重復(fù)地寫上公告中的`核心要求就行了嗎?例如我在自我評價中直接簡單復(fù)制粘貼，寫上“我是一個具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新意識和責(zé)任意識，具備良好的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)的人”，這樣就可以嗎?當(dāng)然不行!

　　當(dāng)所有人都清楚簡歷是一個人能力的呈現(xiàn)，應(yīng)聘者會在簡歷中突顯能力，那么對銀行的招聘人員來說問題就來了，哪些人才是真正有能力的人?我們怎么從諸多應(yīng)聘者之中找出有能力的人呢?站在招聘方的角度去思考，你就會明白，僅是列出我的能力是不夠的，關(guān)鍵是需要證明這些能力的存在，這就需要我們從過往的經(jīng)歷中選擇出那些與應(yīng)聘崗位高度相關(guān)的事例，在經(jīng)歷的描述中向招聘銀行證實(shí)自習(xí)的能力。

　　三、優(yōu)化凸顯能力

　　關(guān)于簡歷中經(jīng)歷的描述，除了要告訴招聘方我曾經(jīng)做了什么，更重要的是要突出我的能力是什么。如何更好的凸顯自己的能力呢?這就要求我們在經(jīng)歷描述的過程中，一方面注意多運(yùn)用數(shù)字;另一方面要注意分條梳理。

　　【舉例――修改前】

　　2016年在浙江XX銅業(yè)有限公司實(shí)習(xí)一段時間，在這段時間里，非常努力的工作，不僅很好的完成了自己的本職工作，還協(xié)助銷售經(jīng)理完成銷售任務(wù)，受到領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)，在這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷中，自己學(xué)到很多經(jīng)驗(yàn)。

　　【舉例――修改后】

　　2016年在浙江XX銅業(yè)有限公司實(shí)習(xí)三個月，職位是銷售部的經(jīng)理助理。

　　協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行市場調(diào)研，實(shí)地調(diào)查本地家電賣場的空調(diào)等銷售數(shù)據(jù)，走訪當(dāng)?shù)?3家家電企業(yè)，結(jié)合行業(yè)分析數(shù)據(jù)分析家電行業(yè)等對銅棒的市場需求。

　　在銷售經(jīng)理的指導(dǎo)下，參與客戶會談，協(xié)助銷售經(jīng)理實(shí)現(xiàn)月銷售業(yè)績67萬元。

　　網(wǎng)申原則詳解

　　關(guān)鍵詞原則：銀行招聘中對于職位的職責(zé)描述及應(yīng)聘要求就是最好的分析關(guān)鍵詞的來源。

　　行為詞原則：描述過去的經(jīng)歷時，無論是實(shí)習(xí)還是社會實(shí)踐經(jīng)歷，都需要把自己做的事情用清楚詳細(xì)的表示動作的詞語(行為詞)表達(dá)出來。

　　獨(dú)特性原則：與眾不同的簡歷能增強(qiáng)HR的興趣。挖掘自己獨(dú)特之處，表現(xiàn)出對勝任此項(xiàng)工作比其他應(yīng)聘者更有優(yōu)勢的地方。

　　相關(guān)性原則：在專業(yè)不對口的情況下，突出相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷或者輔修課程。

　　數(shù)字原則：精準(zhǔn)的數(shù)字如考試成績及排名等會更加直觀。

　　結(jié)果原則：以客觀的業(yè)績或者成績來顯示自己能夠勝任此項(xiàng)工作。

　　真實(shí)性原則：面試部分的背景調(diào)查會讓虛假信息無處遁形，要揚(yáng)長避短，合理修飾。

　　簡潔性原則：“內(nèi)涵豐富”與“外表簡潔”才是HR最喜歡的簡歷。

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