HR部門如何開展部門內(nèi)部的崗前培訓(xùn)？

首先HR部門內(nèi)部崗位的崗位的崗前培訓(xùn)很重要，需要我們?nèi)フJ(rèn)真對待的!

在新人員崗前培訓(xùn)之前我們首先要明確入職員工的崗位名稱，這里我以杭州企業(yè)近期招聘最多的一個崗位招聘專員為例吧!

1、招聘專員的崗位目的!

根據(jù)公司崗位編制與用人部門的需求，為企業(yè)引進(jìn)認(rèn)同企業(yè)文化的優(yōu)秀人才，以保證企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

2、招聘專員的招聘前的準(zhǔn)備工作有哪些?

(1)了解企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)

(2)企業(yè)文化與價值觀

(3)企業(yè)崗位的構(gòu)成

(4)企業(yè)崗位人員編制情況與到崗情況

(5)所需人才的要求與基本薪資構(gòu)成

(6)企業(yè)現(xiàn)有的招聘渠道與合作情況

(7)近期崗位需求

3、根據(jù)招聘專員的招聘前所需的準(zhǔn)備，其實(shí)培訓(xùn)的大剛已經(jīng)很清晰了

一、企業(yè)概況

二、公司組織架構(gòu)的組成

三、部門的職責(zé)與編制

四、公司各部門薪資結(jié)構(gòu)

五、人才需求與招聘計劃的擬定

六、如何進(jìn)行招聘及渠道的選擇

七、招聘評估與改進(jìn)

這樣招聘專員對企業(yè)就有了深刻的了解，就可以快速進(jìn)入公司的招聘工作了

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