- 相關(guān)推薦
讓人力資源人員篩選高端技術(shù)人才是一個(gè)嚴(yán)重誤區(qū)
我想用事實(shí)告訴大家這樣一個(gè)現(xiàn)象
我周圍有些人在從事it方面有十幾年的歷史，有大量的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)，在某些方面造詣很深，但是，如果他通過(guò)網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘他從事過(guò)的高端技術(shù)崗位，往往石沉大海，如果他帶著簡(jiǎn)歷直接去找hr(已經(jīng)通過(guò)網(wǎng)上投過(guò)簡(jiǎn)歷，沒(méi)有回應(yīng))，幾乎100%能得到老板的復(fù)試機(jī)會(huì)，所以我認(rèn)為hr是公司技術(shù)發(fā)展的絆腳石，這是因?yàn)楹芏喙镜膆r都是由一些小姑娘擔(dān)任，無(wú)法從文字上發(fā)現(xiàn)有價(jià)值的應(yīng)聘者，很多人對(duì)一些技術(shù)術(shù)語(yǔ)都不懂，并且采用瀏覽式看簡(jiǎn)歷，每個(gè)簡(jiǎn)歷不超過(guò)一分鐘，(我曾做過(guò)實(shí)驗(yàn)，如果認(rèn)真研讀簡(jiǎn)歷，全天最多讀60份)。即使你能力很強(qiáng)，也很難被選上，你同意我的觀點(diǎn)嗎?
【讓人力資源人員篩選高端技術(shù)人才是一個(gè)嚴(yán)重誤區(qū)】相關(guān)文章：
企業(yè)人力資源管理用人誤區(qū)07-11
上海人力資源經(jīng)驗(yàn)分享：績(jī)效考核誤區(qū)07-12
上海人力資源企業(yè)績(jī)效管理的三誤區(qū)07-10
HR篩選簡(jiǎn)歷的步驟07-10
excel表格高級(jí)篩選07-12
引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才的請(qǐng)示11-22
嚴(yán)重精神總結(jié)12-22
高端女裝銷售技巧07-28