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人力資源部HR了解公司各個崗位嗎？
用百度，可以了解很多東西。包括HR的日常工作內容和崗位要求。但很多初入門的HR卻仍需要在提升能力減少差距。今天就說一個基本的問題：你了解公司各個崗位嗎?了解一個公司的每個崗位是很重要的，雖然可能沒有從事過每個崗位。
了解崗位內容，不是簡單“了解”二字那么狹義的。了解后才能對崗位的招聘、考核、薪資定位的擬定有基礎。比如面試一個技術類的崗位，一般會簡單的根據領導或公司對這個崗位的要求進行篩選簡歷。通知人家來到公司面試時也就是問一問工作經歷類的皮毛。接著就是推給直接用人部門。其實這種不可取。
給一些小建議：
1、從公司內部了解這個崗位：與待招聘人員的部門各級人員多參與多交流、準備一些初篩的專業(yè)題……
2、從公司外部了解這個崗位：多接觸待招聘人員的部門的同行，多學習相關知識和技能……
希望多用一份心，多做好一個細節(jié)。
歡迎補充。
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