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    1. 人力資源管理 自信是成功的秘訣

      時間:2022-07-10 07:32:58 人力資源管理 我要投稿
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      人力資源管理 自信是成功的秘訣

      成功的秘訣:把自己放低,把別人墊高.。別人為什么要幫助你?理由是因?yàn)樗矚g你。

      人力資源管理 自信是成功的秘訣

      他為什么要喜歡你?因?yàn)槟阍谒媲,能讓他感到很舒服、很自在、很?yōu)越、很有成就、很有自信;周星馳深深地了解這一點(diǎn),所以,他成功了!

      一般人是如何獲得自信的?

      是通過比較:你比較好,所以我就沒有自信;我比較好,就變成你沒有自信?荚嚧笫占。而每一個人都希望得到認(rèn)同、得到自信。所以,周星馳演的腳色,10部片子有9部都是演一個常被嘲笑常被欺辱的人,演一個最被人看不起的人,能讓所有人都覺得,我一定會贏過你的人,結(jié)果影片最后,周星馳一定會一反弱態(tài),戰(zhàn)勝強(qiáng)敵,揚(yáng)眉吐氣……

      舉例:在《功夫》這個電影中,你看到包租婆丑得不得了,周星馳為什么愛找很丑很丑的演員?是因?yàn)橹苄邱Y為了讓億萬個相貌平平的觀眾,看到影片夢工場中,連丑人都能成功,那自已也就從中找到成功的希望,找到成功的自信。

      這就叫法則,tee是打高爾夫球用的小支球托,up就是把它墊高起來的意思。所有人打高爾夫球,在開桿的時候,他都必須插下那個tee,才有辦法把球打飛起來。這就是tee的作用,把自己放低了(像沒有價值),再把對方墊高了(對方顯得高大而有價值),結(jié)果自己就成了對方離不開的,最有價值的。

      周星馳的票房之所以會高,不是因?yàn)樗朴谘菹矂∑且驗(yàn)樗且粋;心理學(xué)專家,他懂得真正的成功道理是把別人墊高了,把自己放低,讓別人有了安全感;讓別人有了快樂;讓別人有了,自信讓別人有了希望。別人才會喜歡自己,讓他順順利利地成功。

       

       

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