2014下半年人力資源管理師考試復(fù)習(xí)指導(dǎo)2

內(nèi)容、因素：

1、收集員工發(fā)展規(guī)劃信息的內(nèi)容：收集組織發(fā)展信息(HRM活動;公司獎賞升遷制度);收集員工發(fā)展信息 (員工基本情況;員工職業(yè)勝任情況;員工個人發(fā)展愿望和未來規(guī)劃;所在職業(yè) 領(lǐng)域構(gòu)成要素;人事面談資料;員工綜合評價結(jié)果)。

2、海氏系統(tǒng)法認為崗位包含的薪酬因素：任職資歷;人際關(guān)系及溝通技巧;管理范圍;崗位資源;崗位競爭; 任務(wù)的艱巨和復(fù)雜性(通常采用調(diào)查表格形式)。

3、績效考評的內(nèi)容：業(yè)績考評;能力考評;態(tài)度考評。

4、福利管理的主要內(nèi)容：確定福利總額;明確實施福利的目標;確定福利的支付形式和對象;評價福利措施的實施效果。

5、擬定勞動關(guān)系管理制度的基本內(nèi)容：勞動合同管理制度;勞動紀律;勞動定員定額規(guī)則;勞動崗位規(guī)范則;勞動安全衛(wèi)生制度;其他制度(工資、福利、培訓(xùn)、考核、獎懲等)。

6、勞動合同管理制度的內(nèi)容：勞動合同履行原則;員工招收錄用條件、招工簡章、勞動合同草案有關(guān)專項協(xié)案審批權(quán)限的確定;員工招收錄用計劃的審批、執(zhí)行權(quán)限的劃分;勞動合同續(xù)訂、 變更、解除事項的審批辦法;員工檔案的管理辦法;應(yīng)聘人員相關(guān)資料保存辦法;集體合同草案擬定、協(xié)商程序;解除、終止勞動合同人員的檔案移交辦法、程序; 修改、廢止的程序。

7、勞動合同的內(nèi)容：法定條款(合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、報酬、保險、勞動紀律、合同終止 條件、違反勞動合同的責(zé)任);

約定條款(試用期限、培訓(xùn)、保密事項、補充保險和福利待遇、其他約定事項)。

8、勞動紀律內(nèi)容：時間規(guī)則;組織規(guī)則;崗位規(guī)則;協(xié)作規(guī)則;品行規(guī)則;其他規(guī)則。

9、影響組織結(jié)構(gòu)的因素：信息溝通;經(jīng)營戰(zhàn)略;技術(shù)特點;管理體制;企業(yè)規(guī)模;環(huán)境變化。

10、調(diào)整薪酬需要掌握以下信息：薪酬調(diào)查的有關(guān)數(shù)據(jù)和資料;工資崗位分析與評價的數(shù)據(jù)資料;各級員工績效 評的數(shù)據(jù)資料;現(xiàn)有員工工資水平以及過去薪酬執(zhí)行情況的數(shù)據(jù)資料;企業(yè) 支付能力及財務(wù)狀況;勞動力市場有關(guān)薪酬方面的各種相關(guān)信息。

11、人力資源管理工作的內(nèi)容：制定HR計劃;HR費用核算工作;工作分析和設(shè)計;HR的招聘與配置;雇傭管 理與勞資關(guān)系;入職教育、培訓(xùn)與開發(fā);績效考評;幫助員工職業(yè)生涯發(fā)展;員 工工資報酬與福利保障;建立員工檔案。

12、招聘計劃的主要內(nèi)容：錄用人數(shù);招聘工作時間表;錄用基準;錄用來源;招聘錄用成本預(yù)算。

13、面試、測試內(nèi)容：專業(yè)知識;技能考試;能力測驗;個性品性測驗;職業(yè)興趣測驗;動機和需求測驗;行為模擬測驗。

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