2014年人力資源管理師二級考試要點：集體勞動爭議與處理程序

2014年下半年的人力資源管理師考試將于11月17日開始，聘才網(wǎng)給大家收集整理了二級人力資源管理師考試的考點復習資料，希望大家能從中獲益。

集體勞動爭議與處理程序

1、集體合同的協(xié)商

1)決定勞動條件標準的約束因素：國家標準、市場因素(宏觀經(jīng)濟狀況、企業(yè)所處的行業(yè)、其他工會組織的集體協(xié)商結果的影響效應、工會組織的團結程度、集體協(xié)商各方的交涉技巧與公共關系能力)。

2)集體協(xié)商策略：談判的特征：談判的不確定性(本身的不確定性、未來的不確定性)、談判問題的多維性。

策略：確定談判的目標和各種項目的先后順序;妥協(xié)和讓步。

3)建立利益協(xié)調型的勞動關系集體協(xié)商的前提有二：不同群體在力量上維持均衡;各群體都應將各自的利益追求限定在雙方繼續(xù)合作的程度之內。

利益一體是計劃經(jīng)濟的基本特征，我國已經(jīng)向利益協(xié)調型勞動關系轉變，主要表現(xiàn)在：

(1)勞動關系主體明確化(用人單位和勞動者);

(2)勞動關系多元化;

(3)勞動關系復雜化;

(4)勞動關系動態(tài)多變化;

(5)勞動關系的利益協(xié)調機制趨向法制化。

2、團體勞動爭議處理程序特點：爭議主體的團體性;爭議內容的特定性;影響的廣泛性。

因簽訂集體合同發(fā)生爭議的處理程序：當事人協(xié)商;由勞動爭議協(xié)調處理機構協(xié)調處理(申請和受理、擬定協(xié)調處理方案、進行協(xié)調、制作協(xié)調處理協(xié)議書、30+15)。

當事人的和平義務：(發(fā)生爭議時，當事人應當進行協(xié)商、在申請和協(xié)調處理期間，也不得采取過激行為)。履行集體合同發(fā)生爭議的處理：當事人協(xié)商;勞動爭議仲裁委員會仲裁;法院審理。重大集體勞動爭議和團體勞動爭議處理對策：自覺并積極參與勞動爭議處理機構的調解、仲裁活動或人民法院的訴訟活動;積極參與因簽訂集體合同而產生的集體爭議的協(xié)調活動;積極預防集體勞動爭議和團體爭議：措施：強化勞動關系當事人的勞動法制觀念;強化對勞動合同、集體合同、企業(yè)內部勞動管理規(guī)則執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查;強化勞動合同、集體合同的管理;強化和完善企業(yè)的民主管理體制;強化與企業(yè)工會組織的溝通;制定勞動爭議預防的工作計劃。

完善勞動關系管理體制：完善企業(yè)內部管理體制;在既定的生產經(jīng)營和增長水平的條件下，營造積極進取的企業(yè)文化。

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