2014年人力資源管理師二級考試要點：戰(zhàn)略性人力資源管理

戰(zhàn)略性人力資源管理

戰(zhàn)略：將軍運用其擁有的力量，指揮軍隊對抗敵人。

企業(yè)整體戰(zhàn)略、事業(yè)戰(zhàn)略、功能戰(zhàn)略

戰(zhàn)略性人力資源管理：

1)將人力資源管理看作是企業(yè)戰(zhàn)略的有機組成部分;

2)戰(zhàn)略性人力資源管理通過整合來達到與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略保持一致的目的;

3)戰(zhàn)略性人力資源管理通過變革來提高對環(huán)境的適應(yīng)能力。

人力資源管理的戰(zhàn)略整合：

戰(zhàn)略性人力資源管理的目的之一是要達成組織中各戰(zhàn)略與人力資源管理戰(zhàn)略的整合。

人力資源管理具有一種整合機制，可以通過組織發(fā)展的階段整合外部經(jīng)濟及社會環(huán)境，以及整合內(nèi)部運作之人力資源的各項功能。

人力資源管理的5P模式：

人力資源哲學(xué)(Philosophy)、人力資源政策(Policies)、人力資源規(guī)劃(Programs)、人力資源職能(Practices)、人力資源流程(processes)。

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