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職場(chǎng)新人在職場(chǎng)上需要注意的事情
職場(chǎng)新人在職場(chǎng)上需要注意什么呢？
1.把握尊重原則
有的新員工不屑于從瑣碎的事情開始做起。別小看打水、掃地、擦桌子，許多人習(xí)慣從這些小事中品人。新人如果扎扎實(shí)實(shí)堅(jiān)持做這些“小事”，勢(shì)必能很快融入新環(huán)境。當(dāng)有一個(gè)新項(xiàng)目或者新機(jī)會(huì)時(shí)，大家就會(huì)首先想到與那些善于做小事的新同事合作。有了合作的機(jī)會(huì)，才有展示才華的平臺(tái)。
在日常交往中，新員工不要將自己“裹”在殼子里，適當(dāng)?shù)叵蛲鲁ㄩ_心扉，這也是對(duì)他人的尊重。譬如業(yè)余時(shí)間，大家在一起談?wù)摮砷L(zhǎng)經(jīng)歷時(shí)，不可避免要互相了解出生地和大學(xué)畢業(yè)的學(xué)校。如果你想?yún)⑴c到這種愉快的聊天當(dāng)中，不要對(duì)自己的相關(guān)信息“守口如瓶”。盡管你的出生地可能是一個(gè)偏僻的小城鎮(zhèn)，盡管你畢業(yè)的大學(xué)沒有顯赫的名聲，但這都沒有關(guān)系，因?yàn)樵谌穗H溝通中有一個(gè)非常重要的“對(duì)等原則”，就是別人對(duì)你袒露相關(guān)的個(gè)人資料，你在接受以后，要盡可能提供給對(duì)方相應(yīng)的對(duì)等信息。
2.不要斤斤計(jì)較
領(lǐng)導(dǎo)在安排工作的時(shí)候，常常安排新員工加班。而對(duì)于一些新員工而言，雙休日是她們聚會(huì)、購物、料理家務(wù)的大好時(shí)機(jī)，往往在周一就已經(jīng)將雙休日安排好，一旦在周五被臨時(shí)通知周末加班，就會(huì)大有失落感，有的人甚至產(chǎn)生抵觸的心理。所以，新人首先要理解加班是得到了工作機(jī)會(huì)，以積極的心態(tài)來工作，帶著感恩之心去面對(duì)。
此外，除了不要斤斤計(jì)較加班這樣的事情，還不要過于計(jì)較他人的評(píng)點(diǎn)和誤解。與男員工相比，年輕女性更計(jì)較自己在工作中的信任度。有些心理承受力比較低的人，也許因?yàn)橐粋�(gè)善意的批評(píng)，就變成一只咆哮的獅子，認(rèn)為丟了面子，就沒有發(fā)展前途。
其實(shí)，這是自我意識(shí)過強(qiáng)的表現(xiàn)。在工作中，每個(gè)人都會(huì)犯錯(cuò)誤，尤其是新人，由于業(yè)務(wù)不熟練，社會(huì)閱歷比較少，常常比一般人更容易出錯(cuò)。而且許多新員工都常常有這樣的感覺，就是越擔(dān)心出錯(cuò)，越錯(cuò)誤不斷。所以，坦然面對(duì)自己的錯(cuò)誤，勇于承擔(dān)責(zé)任，誠懇向老同事和領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，把壞事當(dāng)成好事。
反之，如果總是沒完沒了地推脫責(zé)任，千方百計(jì)找客觀原因，就會(huì)給人留下不成熟和難以承擔(dān)責(zé)任的印象。
3.少發(fā)表個(gè)人觀點(diǎn)
在一些女同志比較多的單位，大家在業(yè)余時(shí)間聊天的時(shí)候，更容易有意無意地評(píng)點(diǎn)不在場(chǎng)的人。
此時(shí)，新人不可退避三舍，坐下來聽聽，是不會(huì)給自己惹來“殺身之禍”的。但要注意的是，千萬不要輕易發(fā)表自己的觀點(diǎn)，更不要將一些信息傳給不在場(chǎng)的人。否則，會(huì)給大家留下“新來的女孩子怎么這么是非”的不良印象。
因?yàn)樵诖蠹业臐撘庾R(shí)中，即便老同志之間有什么矛盾，都比較正常，因?yàn)樵陂L(zhǎng)時(shí)間的工作中，難免有摩擦。
但是對(duì)于職場(chǎng)新人，大家就不會(huì)這么寬容了，畢竟思維比較簡(jiǎn)單，閱歷又比較淺，應(yīng)該是一張白紙，如果過早畫上是非，就會(huì)自己貶低自己的信譽(yù)度。
小故事帶來的職場(chǎng)反思
鸕鶿與魚的故事：
鸕鶿從河里叼住一條魚，魚說：“你如果肚子餓，我寧愿讓你吃了. 可你辛苦半天，結(jié)果自己只能吃一小部分，大部分都被你的主人拿走了。而且你的主人在你捉魚時(shí)怕你吃了，還用鐵絲勒住你的喉嚨，太殘忍了!”鸕鶿聽了，毫不動(dòng)心地說：“我不會(huì)上你的當(dāng)!雖然我現(xiàn)在捉的魚多，吃的很少，但到冬天，江河封凍，我捉不到魚時(shí)，主人卻照樣飼養(yǎng)我，我才不至于餓死!
職場(chǎng)心理解讀：
啟示一：員工的忠誠度是企業(yè)長(zhǎng)期培養(yǎng)出來的;
啟示二：員工看到老板賺錢時(shí)不要光想去共同分享，因?yàn)樵诶习遒r錢時(shí)你也不會(huì)去共同承擔(dān);
啟示三：跳槽時(shí)要對(duì)企業(yè)心存感激，因?yàn)樗隙ㄔ诓煌嵌群统潭壬蠋椭^你。
百分之八十的老板都有胃炎、神經(jīng)緊張、失眠、壓抑、焦慮。老板都是以生命搏事業(yè)。所以，對(duì)你的老板好一點(diǎn)。老板就是一棵樹，員工就是枝干。在職場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)再激烈，市場(chǎng)再難做，資金再緊張，狂風(fēng)暴雨、老板們都堅(jiān)持著屹立不倒，照顧著這樹下的一家大小。樹大樹小，總能遮風(fēng)避雨。樹好樹壞，總有個(gè)棲息的地方。若說責(zé)任，誰的責(zé)任最重最大?風(fēng)光背后是刀光劍影，權(quán)力背后是投資者的全副身家。
職場(chǎng)上不該留有恩怨情仇
在職場(chǎng)中，年輕氣盛的人們難免因?yàn)橐庖娤嘧蠖c同事、上級(jí)、下級(jí)產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)。爭(zhēng)執(zhí)本身倒很正常，但關(guān)鍵是爭(zhēng)執(zhí)過后有人心中憤憤不平，認(rèn)為被侵犯了，而產(chǎn)生“此仇不報(bào)非君子”之念，既然沖突本身不可避免，那要做的就是盡量讓‘憤憤不平’的情緒遠(yuǎn)離工作。實(shí)際上，如果能看到爭(zhēng)吵對(duì)工作有益的一面，那就能看開了沒有永恒的敵人，只有永恒的利益。在對(duì)事不對(duì)人的原則下，就某個(gè)具體問題的各持己見，多數(shù)情況并不會(huì)造成當(dāng)事雙方的敵對(duì)，反而能夠幫助聽到真心話，而且強(qiáng)硬的態(tài)度也有利于引起重視，避免遲鈍而喪失機(jī)會(huì)。即使是一些偶爾過分的爭(zhēng)吵也大可不必就此將對(duì)方視為仇人，說不定，仇人就是你的恩人、貴人。
一位總是抱怨老板的高材生，對(duì)老板給他很少的薪水，而且故意刁難他很是氣惱。結(jié)果，朋友給他出了一個(gè)注意：老板這么壞，不做也罷;但你豈能白干這么久，不如多學(xué)點(diǎn)再跳槽，讓他損失大一點(diǎn)。年輕人覺得很有道理，便開始不但經(jīng)常加班，而且偷偷學(xué)習(xí)各種技能，商業(yè)文書的寫法、修理復(fù)印機(jī)、工人的操作技能......過了半年，朋友問他在哪高就?他居然大呼感謝：真謝謝你的計(jì)策!我的老板現(xiàn)在對(duì)我刮目相看，又升官又加薪!我跟他現(xiàn)在根本就沒有仇，關(guān)系好的很!這番話連朋友也感到驚奇。吵架在人的一生中，可謂從小到大無處不在。但孩子們的吵架時(shí)間是短暫的，尤其是3歲之前，彼此也不記仇。研究表明，吵架可以培養(yǎng)孩子社交能力和積極性，特別是隨著自我意識(shí)的逐漸發(fā)展，這有助于他們自我克制，理解他人，并富有同情心。
心理解讀：職場(chǎng)就是江湖，有江湖就有恩怨。作為“四大皆難空”的凡人，做到不記仇的極少，就連圣明如李世民的皇帝楷模，也曾因?yàn)槲赫骱λ浪囊恢圾B，而口出惡言。但這都不重要，重要的是，你記憶它有多久、能多久忘掉它、以及關(guān)鍵的反省正如牢記歷史并非延續(xù)仇恨，而是要以史為鑒。職場(chǎng)上留有恩怨情仇，不僅對(duì)自己的人際關(guān)系不利，還損害自己的心身健康。
每次都要比別人多努力一點(diǎn)
沒有一個(gè)人的未來是確定的，我們無法掌握生命的前方將發(fā)生哪些事情，就像一夜襲來的金融危機(jī)一樣，每天都能看到許許多多的高級(jí)白領(lǐng)失去工作，捧著紙盒子走出摩天大樓。若想讓自己的職場(chǎng)生涯走得一帆風(fēng)順，首先要對(duì)自己的未來發(fā)展進(jìn)行有目的、有方向的規(guī)劃設(shè)想，然后朝著目標(biāo)，比別人多付出一點(diǎn)點(diǎn)，成功就會(huì)如愿以償?shù)慕蹬R到你頭上!
一名某500強(qiáng)企業(yè)前高管在接受街頭訪問的時(shí)候說，雖然她上個(gè)月不得不離開自己為之貢獻(xiàn)了十年青春的公司，但幸運(yùn)的是她又在一間小公司找到了合適的職位，薪水顯然不能和以前相比，但她還是表示一定會(huì)珍惜這個(gè)機(jī)會(huì)，兢兢業(yè)業(yè)地做下去，防患于未然，早有準(zhǔn)備，機(jī)遇來了才能十拿九穩(wěn)抓在手中。很多人覺得只有在經(jīng)濟(jì)繁榮的時(shí)候，人們才會(huì)拼命去賺錢，可事實(shí)上，經(jīng)濟(jì)狀況不好時(shí)，人們的危機(jī)感會(huì)更強(qiáng)，更尊重當(dāng)前的工作。無論老板有多刻薄，工作有多辛苦，但仍然需要這點(diǎn)卑微的薪水來養(yǎng)家糊口，所以不得不忍字當(dāng)頭。在前些年經(jīng)濟(jì)狀況尚佳的時(shí)候，似乎到處都是高薪的職位，任誰一個(gè)月也能接到三五個(gè)獵頭公司的電話，自己的薪水更是水漲船高。于是很多人才都被慣壞了，現(xiàn)在遇到了低谷，就像當(dāng)頭遭到了一悶棍，根本找不到前方的出路。連行業(yè)里最大的公司都倒下來了，我們以后還有什么地方可去呢?之所以會(huì)有這樣的現(xiàn)狀是一方面是因?yàn)樘煊胁粶y(cè)風(fēng)云，金融經(jīng)濟(jì)瞬息萬變：一方面也是因?yàn)闄C(jī)遇太好以至于不懂得珍惜，沒做好周全縝密的職業(yè)規(guī)劃，導(dǎo)致職場(chǎng)生涯走到一半遇到外因阻擋便止步不前……
困境之中更要堅(jiān)持自己的選擇，再堅(jiān)持一下，就能成功。
別怕，其實(shí)這正是考驗(yàn)?zāi)愕臅r(shí)刻到了，要知道，最好的人才永遠(yuǎn)都不會(huì)被市場(chǎng)拋棄，危機(jī)下面往往隱藏著巨大的機(jī)遇。還記得那個(gè)那個(gè)“態(tài)度決定一切”的故事嗎?某運(yùn)動(dòng)鞋企業(yè)的老板派了兩個(gè)銷售代表分別去非洲做市場(chǎng)調(diào)查，結(jié)果他們發(fā)現(xiàn)非洲人民光腳不穿鞋。態(tài)度消極的那位下結(jié)論說：此處無市場(chǎng)需求，沒生意可做。樂觀積極的那個(gè)人則興高采烈地匯報(bào)：這里存在巨大市場(chǎng)潛力!在這里，我們不想去論證積極的態(tài)度在成功路上究竟能起多大作用，問題在于：在市場(chǎng)低迷的時(shí)候、公司倒閉的時(shí)候、長(zhǎng)期失業(yè)的時(shí)候、受老板打壓的時(shí)候，你除了振作起十二分的精神，又能怎么辦呢?
與其抱怨別人，不如堅(jiān)持再做些努力。
如果你去參加很多都市白領(lǐng)出席的飯局，一定會(huì)聽到各式各樣血淚斑斑的控訴：刻薄的上司，白癡的同事，累死人的工作，永遠(yuǎn)不會(huì)降臨的升職……但你永遠(yuǎn)聽不到她們打算花力氣去改變現(xiàn)狀。職場(chǎng)中真的不會(huì)有什么無法解決的難題。上司壞，可以想辦法討好;工作難，請(qǐng)努力進(jìn)修;升職加薪事宜，可以去跟公司討價(jià)還價(jià);實(shí)在忍無可忍，你又何必一棵樹上吊死?常�？匆娨恍┤税选斑@公司真是一天也待不下去了”嚷了三年，而實(shí)際情況是個(gè)人簡(jiǎn)歷還一字沒更新過，這樣的人究竟指望得到誰的同情呢?
心理解讀：只要比別人多努力一點(diǎn)，你離成功就更近一些。
我們必須改掉這些臭毛病
職場(chǎng)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，優(yōu)勝劣汰的大環(huán)境，這么多年來職場(chǎng)人士總結(jié)了很多職場(chǎng)上需要注意的事項(xiàng)，當(dāng)然這其中也包含職場(chǎng)上的臭毛病。在此，就簡(jiǎn)單的介紹幾個(gè)職場(chǎng)臭毛病，希望職場(chǎng)人士有則改之無則加勉。
1、準(zhǔn)備不足
不管你是做什么工作的，都要認(rèn)真的準(zhǔn)備，準(zhǔn)備不足是職場(chǎng)上受挫最常見的也是最普遍的，所以這個(gè)毛病有很多人都會(huì)犯。想要讓別人認(rèn)可就要有自己的品牌，最關(guān)鍵的是有說服別人接受你產(chǎn)品的理由，由此可見準(zhǔn)備充足是多么的重要。
2、辦事效果不高、拖拖拉拉
上司交給你的任務(wù)，你如果奉行拖拖拉拉、一拖再拖的方法來處理，那么之后小編相信上司不會(huì)再輕易的給你任務(wù)了，沒有任務(wù)也就意味著你即將面臨再次找工作的危險(xiǎn)。這個(gè)臭毛病不但讓你在職場(chǎng)上受挫，在生活中也是一樣，朋友讓你幫忙的事情，你總是拖，這樣你是不會(huì)有朋友的。比如一名信奉完美主義的美術(shù)設(shè)計(jì)師總是很晚才交上作品，但他沒有意識(shí)到，準(zhǔn)時(shí)與作品質(zhì)量具有同等的重要性。在現(xiàn)在企業(yè)，每個(gè)人的工作往往要等到前一個(gè)人完成其分工部分后才能開始。如果你在競(jìng)爭(zhēng)中拖拖拉拉，其他人就不再依賴你，甚至開始怨恨你、拋棄你，這樣對(duì)自己的人際關(guān)系很不利。
3、沒有堅(jiān)持到底的恒心
我們從小就被教育，干什么事情都要有恒心，不能兩天打漁三天曬網(wǎng)。但好像我們好多人好像并沒有學(xué)會(huì)，所以在職場(chǎng)上更要有一顆堅(jiān)持到底的恒心，這樣才容易能夠取得成功。
可能有時(shí)候會(huì)遇到很大的困難，但請(qǐng)不要放棄，不是有句話說苦盡甘來嘛，過了這個(gè)坎，離成功就接近了一步。
4、不吸取教訓(xùn)，一個(gè)錯(cuò)誤再三的犯
成功人士之所以成功，不在于他們比其他人犯的錯(cuò)誤更少，而在于他們不重復(fù)過去的錯(cuò)誤。從錯(cuò)誤中學(xué)到的東西常比成功教我們的更多，犯了錯(cuò)誤卻不吸取教訓(xùn)，白白放棄如此寶貴的受教育機(jī)會(huì)實(shí)在可惜。在你從錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)之前，你必須承認(rèn)錯(cuò)誤，不幸的是許多人拒絕認(rèn)錯(cuò)。
心理解讀：改掉這些職場(chǎng)臭毛病，讓自己擁有良好的工作習(xí)慣，你將會(huì)受益無窮。
職場(chǎng)菜鳥易犯的初級(jí)錯(cuò)誤
在剛剛步入職場(chǎng)的人們來說，如何讓自己迅速變強(qiáng)大是重要的，不論是心理層面還是工作能力層面。看看職場(chǎng)菜鳥都容易犯哪些“低級(jí)錯(cuò)誤”。
職場(chǎng)菜鳥易犯錯(cuò)誤之一：你不夠勤奮
勤能補(bǔ)拙。即便你足夠聰明，再加上勤奮的品質(zhì)，你一定會(huì)出類拔萃�？上�，你總能找到不勤奮的借口。借口就是灰，有多少灰就有多少借口。面對(duì)你的借口，我只有笑笑，點(diǎn)頭。你不是幼兒，需要我哄;你不是我的孩子，如果我曉之以理動(dòng)之以情，你極有可能厭煩。但如果你今天不勤奮地學(xué)習(xí)，明天就一定要勤奮地找工作。你是一名學(xué)生記者，你熱愛記者的工作，畢業(yè)后想當(dāng)記者，但是當(dāng)天的新聞你都要拖到第二天才交稿，在我督促之后，你仍然決定第二天再交稿哪個(gè)新聞單位會(huì)要這樣的人當(dāng)記者?
職場(chǎng)菜鳥易犯錯(cuò)誤之二：你愛說
我知道你的口才很好。口才也是才。相比笨嘴拙舌的孩子，能說是你的優(yōu)點(diǎn)。但不能只會(huì)說，還要會(huì)做。頭頭是道地說完一個(gè)策劃，你還得認(rèn)認(rèn)真真地把它寫出來。如果你不會(huì)寫，可以練。如果你不想寫，那就錯(cuò)了。未來的老板，沒有時(shí)間聽你滔滔不絕地演說。你最有可能遇到的情況是，剛說出一個(gè)想法，老板就打斷你的話，讓你拿出一個(gè)方案來。說一千道一萬，真要讓老板重視，你還得把文案整齊地?cái)[在他的案頭。
職場(chǎng)菜鳥易犯錯(cuò)誤之三：你愛撒謊
你有事可以請(qǐng)假，有病就去治病。但在學(xué)生時(shí)代，最好不要撒謊。善意的謊言是美麗的，但善意的謊言太多太濫就適得其反了。而且，你的謊言，有時(shí)并不善，隨口就來，若有其事。在這個(gè)時(shí)代，驗(yàn)證你是否撒謊比吹個(gè)口哨都容易。我不揭穿你，是維護(hù)你的自尊，但你在我心目中的印象就大打折扣了。盡管，我決定不了你的前途，我也相信，世界上沒有任何一個(gè)人能決定別人的前途，但，若干次的“折扣”累積在一起，一定會(huì)讓你想完美的人生頻現(xiàn)破綻。
職場(chǎng)菜鳥易犯錯(cuò)誤之四：你愛變
見異思遷是年輕人普遍的特點(diǎn)，年輕人普遍眼高手低。但任何工作都要一步步來，齊頭并進(jìn)不是不可以，但你得確信有這個(gè)能耐。在此之前，一環(huán)一環(huán)地把工作干好。有些工作，不同的人干，有不同的結(jié)果。比如兩個(gè)碟子，看起來都很干凈，但由于清洗的流程不同，干凈的程度甚至有天壤之別。工作的效果沒有最好，只有更好。你一門心思去做一個(gè)工作，直至達(dá)到你眼中的完美，這才是第一個(gè)層次。但你看起來并不在乎，總是毛毛糙糙地交差。殊不知，放棄對(duì)工作精益求精的追求，你做得再多，也不過是湊數(shù)罷了。
職場(chǎng)菜鳥易犯錯(cuò)誤之五：你愛�；�
比如在一個(gè)組織當(dāng)中，每個(gè)人都有分工，但工作不是一塊豆腐，不能像切豆腐似的把工作分得那么清楚。否則，那就不是一個(gè)組織，而是自動(dòng)化流水線。你的角色可能是演員，但當(dāng)你不演戲時(shí)，你有兩種選擇，一是看著旁人忙忙碌碌，而你袖手旁觀;二是盡力幫助別人做點(diǎn)事，與大家融為一體，幫忙不添亂。而你，不愛動(dòng)手，動(dòng)了也“輕描淡寫”。其實(shí)，大廳之中，我一眼掃去就能從每個(gè)人的動(dòng)作、神態(tài)中，清晰地看到誰在認(rèn)真工作，誰在敷衍。一個(gè)學(xué)生組織中的所謂工作，其實(shí)準(zhǔn)確地說不是工作，是在演練。你是為在你自己積攢經(jīng)驗(yàn)。換而言之，我喜歡踏踏實(shí)實(shí)工作的年輕人。你未來的老板，也一定喜歡踏踏實(shí)實(shí)工作的年輕人。你的弱點(diǎn)我知道。我不是你的老板，所以你不必?fù)?dān)憂。我是你的老師，老師與學(xué)生之間，最寶貴的是單純，金錢與誘惑與我們無關(guān)。因此，你聽到的都是真話，但你未必當(dāng)回事。只是，等到老板對(duì)你說這番話時(shí)，你想一想，就知道結(jié)局。
職場(chǎng)菜鳥初出茅廬，很多東西還不懂，首要的就是搞好人際關(guān)系，讓有經(jīng)驗(yàn)的老員工幫助你改掉這些錯(cuò)誤。
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