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學(xué)生誠信檔案個人總結(jié)
一、誠信檔案定義
誠信檔案是一份建立在公平、可操作、績效考核評價方案、激勵機制基礎(chǔ)上的、由干部職工和黨委辦共同填寫的、記錄干部職工實際工作表現(xiàn)、培訓(xùn)狀況的文件,它真實記錄了干部職工在單位的工作、發(fā)展情況,伴隨著干部職工的工作變遷而不斷增加其內(nèi)容。
二、誠信檔案作用
誠信檔案對人力資源的管理具有極為重要的意義,它將成為干部職工證明其于自身價值的有力工具,從而會起著有效的正強化作用,其作用表現(xiàn)為三方面:
1)對干部職工,誠信檔案記錄了他的工作和成長的經(jīng)歷,有效地增加了他對單位的認同感,滿足了他的個人價值實現(xiàn)的需要,也為他的成長奠定了基礎(chǔ)。
2)通過建立干部職工誠信檔案,有助于提高單位人力資源的管理水平,通過干部職工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的制定,有針對性地對干部職工進行培訓(xùn),促進干部職工的成長;有助于加強單位與干部職工的溝通,有效地把握干部職工的主導(dǎo)需求并對其進行激勵,建立干部職工的滿意度和忠誠度;同時為建立單位人才庫準(zhǔn)備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。
3)對社會,當(dāng)越來越多的單位建立干部職工誠信檔案之后,整個社會的誠信水平將獲得質(zhì)的提升,社會整體的勞動力素質(zhì)將得到提高。
三、誠信檔案內(nèi)容
1) 干部職工的基本信息:姓名、目前職位及職務(wù)、職權(quán)、職責(zé)概要
2) 職業(yè)道德評估誠信獎懲記錄
3) 干部職工工作中存在不良行為記錄和干部職工的獎懲情況。
4) 干部職工的工作績效考核和評價結(jié)果
一個干部職工的職業(yè)道德及操守亦能對單位產(chǎn)生極大的影響,所以,應(yīng)對干部職工作一些定性的、質(zhì)的方面的評價,可以以下幾方面進行:主動性、責(zé)任感、人際關(guān)系、合作性、可信賴性、操守。
四、執(zhí)行組織
誠信檔案的管理部門為黨委辦, 黨委辦確定考核周期和考核程序,誠信檔案在干部職工離職時由單位加蓋公章,交縣人社局。
五誠信檔案的管理
1)“誠信檔案”是干部職工年度考核與各類評優(yōu)的重要依據(jù)。
2)“誠信檔案”在干部職工離職時加蓋公章，交人社局保管。
六、誠信檔案的作用
1) 對干部職工，誠信檔案記錄了干部職工工作和成長
的經(jīng)歷，有利于干部職工自我總結(jié)和人事部門進行分析評價，還有利于新的上級接手時更快地了解下屬。增加干部職工對單位的認同感，滿足了干部職工的個人價值實現(xiàn)的需要，也為干部職工的成長奠定了基礎(chǔ)。
2) 對單位，通過建立干部職工誠信檔案，有助于提高單位人力資源的管理水平，通過干部職工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的制定，有針對性地對干部職工進行培訓(xùn)，促進干部職工的成長;有助于加強單位與干部職工的溝通，有效地把握干部職工的主導(dǎo)需求并對其進行激勵，建立干部職工的滿意度和忠誠度;同時為建立單位人才庫準(zhǔn)備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。
3) 對社會，當(dāng)越來越多的單位建立干部職工誠信檔案之后，整個社會的誠信水平將獲得質(zhì)的提升，勞動力素質(zhì)將得到提高。
4) 保留下一個證據(jù)，不管是好的還是壞的記錄，由于有雙方的簽字和時間記錄，“誠信檔案”變得非常可信，不同于一般的簡歷。在更換工作時，便于其新服務(wù)的單位了解該干部職工。
“誠信檔案”管理工作如能長久堅持下來，可以使干部職工與上級不斷趨近，進而融人單位的文化，非常有利于單位的團隊建設(shè)。
當(dāng)然，“誠信檔案”要有高水平的人力資源管理作為基礎(chǔ)。誠信檔案是一份建立在公平的可操作的績效考核評價方
案、激勵機制基礎(chǔ)上的，由干部職工、主管和人力資源部共同填寫的，紀錄干部職工實際工作表現(xiàn)、培訓(xùn)狀況的文件，它真實記錄了干部職工在單位的工作、發(fā)展情況，伴隨著干部職工的工作變遷而不斷增加其內(nèi)容。“誠信檔案”對人力資源的管理具有極為重要的意義。
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