關(guān)于職場“笨人”更易生存

　　因?yàn)橹袊�人的�?xí)慣就是出頭的椽子先爛，真正世故歷練的人，會(huì)學(xué)著露怯，讓自己看上去笨一點(diǎn)，沒有那么聰明。在職場中，其實(shí)“笨人”更容易生存。因?yàn)槁斆魅俗砸詾槭�，采取不�?jì)后果的做法，到最后只會(huì)讓自己頭破血流。而笨人卻不同，他們做事時(shí)不冒進(jìn)，不貪功，首先考慮的是安全。于是笨人們常常是立于不敗之地，他們不需要做成什么，只要看著聰明人一個(gè)個(gè)倒下就可以。

　　1.笨人比聰明人更“聰明”?

　　看起來聰明的人往往不會(huì)很成功，他們一旦受到打壓，就會(huì)換工作，往往是折騰了一圈回頭看時(shí)，發(fā)現(xiàn)自己從前瞧不上眼的“笨人”們都已經(jīng)登上高位。

　　其實(shí)，讓所有人都見識(shí)自己的聰明，在職場上并沒有好處。對(duì)老板而言，聰明不代表有能力;對(duì)上司而言，聰明代表著難管;而對(duì)同事而言，聰明代表著壓力。你把一個(gè)有害無利的東西表達(dá)出來，除了能滿足一下自己的虛榮心外，實(shí)在毫無好處。而“笨人”就不同了，他們收斂鋒芒，讓別人都小瞧他們，以為他們毫無威脅力。而在職場上，這種“小瞧”恰恰是很致命的，在關(guān)鍵時(shí)刻，能夠帶來意想不到的效果。

　　2.無利蟄伏，有利起早

　　那么，職場中聰明的“笨蛋”和真正的笨人，有什么區(qū)別呢?裝笨的人實(shí)質(zhì)聰明，他們緩慢但穩(wěn)定地升遷，在遇到危險(xiǎn)時(shí)他們很安全。而真正的笨人則是職場中最容易被淘汰的一類人。怎么區(qū)別他們呢?關(guān)鍵看遇到事情后的不同處理方法。平常兩種人的反應(yīng)是一樣的;可當(dāng)一個(gè)事情具有巨大利益，或帶來重大影響時(shí)，裝笨的人就會(huì)有反應(yīng)了。因?yàn)檫@類人，通常是在無利可圖時(shí)蟄伏;而有利可圖時(shí)則很早就謀篇布局。能讓他們獲得好處或有可能傷害他們的事，都會(huì)令這類人跳出來，這就叫“趨利原則”。

　　3.不要和聰明人較勁，讓他們“得意忘形”

　　職場上的“聰明人”其實(shí)是很討人厭的。遇到這種“聰明人”時(shí)，千萬別和他們較勁。你要想到，他們?cè)绞茄b聰明，就死得越快。所以，別和他們比聰明，更別直接頂撞他們。不管什么時(shí)候，說好話都是對(duì)自己有好處，對(duì)別人無益處的，所以多說無妨。當(dāng)這類“聰明人”得意忘形之后，他們會(huì)逐漸成為職場的公敵，變成嫉妒的中心，到了那時(shí)，他們做什么事情都不會(huì)順心，整個(gè)職場都會(huì)變成他們的壓力。

　　4.安全比勝利更重要

　　為什么職場中的“笨人”比“聰明人”更長久呢?這是由職場的本質(zhì)決定的。人們總認(rèn)為，職場是走秀場，比的是誰更能干。實(shí)際上，職場是斗獸場，比的不是誰厲害，而是誰能生存下去。運(yùn)動(dòng)比賽和選秀中，靠的是勝利，所以選手需要在瞬間把所有力量表現(xiàn)出來。而在生存游戲里，比的是安全，所以不表現(xiàn)比表現(xiàn)更好，不動(dòng)比動(dòng)更佳。

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