海南企業(yè)薪酬調查：建筑行業(yè)月均3638元最高

海南企業(yè)薪酬調查：建筑行業(yè)月均3638元最高

建筑業(yè)月平均基本工資3638元，房地產業(yè)月平均基本工資3413元，工程經理月基本工資平均值10746元，置業(yè)顧問月基本工資平均值比2012年漲了48%……海南省人力資源市場今天發(fā)布了2012年2013年海南省企業(yè)薪酬調查報告，發(fā)布了19個行業(yè)的平均基本工資等情況，并詳細披露了138個職位的基本工資、績效工資、社會保險和住房公積金等的薪酬構成情況。

行業(yè)平均工資排名建筑行業(yè)拔頭籌

從被調查的不同企業(yè)性質的情況看，中外合資企業(yè)的月基本工資(指具體職位每月的基本薪金，不包括保險和其他獎金津貼性收入，以下同)平均值最高，為2753元，其次是事業(yè)單位2696元，外商獨資企業(yè)2646元，國有企業(yè)2496元，民營企業(yè)2438元，股份制企業(yè)最低，為2134元。

根據(jù)調查，工作5年以上的月平均工資為2800元，01年的平均月基本工資為1732元，24年為2023元。19個行業(yè)的月平均基本工資調查顯示，建筑業(yè)的月基本工資平均值最高，為3638元;房地產業(yè)第三名，3413元;教育2043元，倒數(shù)第二。

排名前十位職位工程經理是“狀元”

調查結果顯示，2013年月基本工資平均值排名前十位的職位分別是：工程經理10746元，企業(yè)經理(廠長)7537元，信息(IT)經理6157元，財務經理5492元，建筑設計工程人員5321元，市場經理4696元，區(qū)域經理4612元，計算機軟件技術人員4283元，焊工4246元，生產經理4069元。

工資漲幅職位排名置業(yè)顧問漲得快

哪些職位工資漲得快呢?排第一位的是置業(yè)顧問，月基本工資平均值從2012年的1231元，漲到2013年的1825元，漲了48%。排第二位的是廚師，2013年月基本工資平均值比2012年漲了40%，由2170元漲至3030元。但水產養(yǎng)殖技術人員、普工、測繪人員和保安隊長的基本工資平均值相對去年有所下降。

企業(yè)社保繳交狀況企業(yè)對社保很重視

可喜的是，在被調查的企業(yè)中，數(shù)據(jù)有效的企業(yè)社會保險的繳納率為100%，表明企業(yè)對社會保險繳費越來越重視。

但本次調查的138個職位的住房公積金繳納金額普遍不高，一是國家法律法規(guī)未對所有企業(yè)繳納公積金做出強制要求，二是部分員工收入低、不愿繳納公積金，三是企業(yè)會選擇較低的住房公積金基數(shù)和繳納比例。

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建筑行業(yè)風頭正勁

據(jù)省人力資源開發(fā)局有關負責人分析，部分行業(yè)、部分職業(yè)的薪酬變化，從一個側面客觀反映了我省經濟運行的情況。

如建筑行業(yè)和房地產行業(yè)的平均基本工資在本次調查中處于較高的水平，工程經理和建筑設計工程人員平均基本工資在本次調查的138個職位中排名靠前，表明我省建筑行業(yè)和房地產業(yè)正在快速發(fā)展。

能力比學歷更重要

調查顯示，不同學歷的平均基本工資差距不大，其中碩士學歷的月基本工資平均為4260元，本科學歷的月基本工資平均為2647元，中專及高中學歷的月基本工資平均為2300元。省人力資源市場總經理羊學裘分析，平均基本工資的差距主要受工作年限的長短以及個人能力的影響，經驗豐富而能力突出的職工獲得的勞動報酬高，表明我省企業(yè)用人越來越科學、合理。(張輯)

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