請(qǐng)問(wèn)關(guān)于深圳市工傷賠償中工資的定義？

我從2006.09.22至2008.07.30期間在深圳富士康科技集團(tuán)工作，期間2007.01.15那天因工負(fù)傷，工傷鑒定為九級(jí)傷殘。

并于2007年底從工傷保險(xiǎn)基金按九級(jí)傷殘獲得一次性傷殘補(bǔ)助金，8個(gè)月本人工資，結(jié)算的月平均繳費(fèi)工資為2300多元。

然而，在我今年7月30日離職以后，本應(yīng)由公司賠付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(2個(gè)月本人工資)和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(8個(gè)月本人工資)，結(jié)算本人工資時(shí)，公司卻將我從入職起2009.9.22至工傷發(fā)生之日2007.01.15期間，3個(gè)多月的工資之和除以12個(gè)月，這樣算來(lái)月平均工資就相當(dāng)?shù)�，不足深圳市統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%，按照《工傷保險(xiǎn)條例》：“不足統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%的，按60%計(jì)算�！边@樣計(jì)算就只按深圳市統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資的60%，即1700多元計(jì)算，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于我的月平均工資。

而《工傷保險(xiǎn)條例》第六十一條中提到：“本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。”并未詳細(xì)說(shuō)明工作不足12個(gè)月時(shí)，工資如何結(jié)算。

像富士康這樣計(jì)算我的月平均工資，法律依據(jù)是否充分?

對(duì)于這樣的問(wèn)題，我作為一名離職職工(并且現(xiàn)在不在深圳)，我該如何處理，我應(yīng)該向哪些部門投訴，如何保護(hù)自己的權(quán)益?

懇請(qǐng)法律、工傷處理方面的人士能夠給予幫助，不勝感激!

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