服裝行業(yè)薪酬調(diào)查結(jié)果分享

全球紡織產(chǎn)品一半產(chǎn)自中國，但中國距離“紡織強(qiáng)國”還有很大距離，近年來，服裝零售行業(yè)紛紛將精力投入到開拓市場，提高份額中去，內(nèi)部管理體系相對較為薄弱，尤其是激勵機(jī)制的建設(shè)，成為大部分服裝企業(yè)的管理短板，制約了的企業(yè)快速發(fā)展。近期行業(yè)離職率增加，企業(yè)漲薪幅度連續(xù)三年超過12%。那么到底品牌服裝企業(yè)的薪酬?duì)顩r如何，各城市門店的薪酬水平達(dá)到多少呢，從北京眾達(dá)樸信管理咨詢有限公司發(fā)布的《2011年服裝行業(yè)薪酬福利調(diào)研報(bào)告》中，我們可以了解到目前服裝行業(yè)薪酬大體情況。

一、服裝企業(yè)沿海城市薪酬較高

中國服裝品牌集中在華東和華南地區(qū)等城市，超過50%的百強(qiáng)企業(yè)出自沿海地區(qū)。以北京地區(qū)薪酬水平為基準(zhǔn)，杭州、泉州、寧波和溫州的城市薪酬系數(shù)分別為0.9,0.88,0.85和0.83，正在逐漸縮小與一類城市的差距。內(nèi)地城市武漢和鄭州薪酬水平相對較低。這個規(guī)律在其他行業(yè)也都存在，但服裝行業(yè)尤為明顯。

二、銷售薪酬突出，設(shè)計(jì)研發(fā)縮小差距

近五年，品牌服裝企業(yè)營銷業(yè)務(wù)體系迅猛發(fā)展，集中精力建立品牌優(yōu)勢。在一二類城市基本都開設(shè)了專賣店，銷售部門的工資也隨著市場的拓展而水漲船高。設(shè)計(jì)研發(fā)在國外服裝品牌公司里早已成為了核心競爭力，在國內(nèi)企業(yè)地位也在慢慢提升。以設(shè)計(jì)研發(fā)薪酬水平為基準(zhǔn)，銷售部門薪酬系數(shù)為1.42，而經(jīng)營管理和技術(shù)工藝的薪酬系數(shù)分別為0.95和0.88，生產(chǎn)管理仍然保持低成本的特點(diǎn)，薪酬系數(shù)為0.78.

三、大區(qū)經(jīng)理年薪過15萬，薪酬漲幅高

從眾達(dá)樸信的薪酬調(diào)研報(bào)告中，我們可以看到，華東區(qū)銷售經(jīng)理的薪酬在各大區(qū)中排在首位，年度總現(xiàn)金中位值達(dá)到184413元，這與地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度有直接關(guān)系。華北和華南大區(qū)年度總現(xiàn)金中位值分別為167386元和162292元。從調(diào)研數(shù)據(jù)來看，服裝品牌企業(yè)薪酬差距較大，以北京地區(qū)為例，大區(qū)經(jīng)理年度總現(xiàn)金25分位值為104230元，而75分位值則為284232元。薪酬相對差距為2.73。西南大區(qū)和華中大區(qū)排名3-4位，年薪中位值都超過了15萬元。

四、一線城市門店督導(dǎo)年薪過6萬

按單個門店來看，一般分為大區(qū)經(jīng)理、城市主管、督導(dǎo)、店長和店員五個級別，根據(jù)眾達(dá)樸信薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，大區(qū)經(jīng)理年薪中位值為180958元。城市主管和督導(dǎo)的年薪分別為88552元和65847元，這兩個崗位也是服裝企業(yè)挖角的重點(diǎn)對象，2011年離職率分別達(dá)到15.4%和18.2%。店長和店員年薪中位值分別45957元和33459元，后者是門店離職率最高的崗位，達(dá)到26.4%。

【服裝行業(yè)薪酬調(diào)查結(jié)果分享】相關(guān)文章：

諾基亞薪酬福利方案分享07-12

關(guān)于華為薪酬5年的所見所得分享07-11

服裝行業(yè)口號07-22

服裝行業(yè)簡歷07-16

分享珠三角地區(qū)薪酬調(diào)查報(bào)告結(jié)果07-11

服裝行業(yè)簡歷模板07-17

服裝行業(yè)求職信05-15

服裝行業(yè)自我介紹06-25

服裝行業(yè)合同08-16

服裝行業(yè)工作總結(jié)11-02