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關(guān)于華為薪酬5年的所見所得分享
簡介
1、工資
進公司兩年內(nèi)主要靠工資，而經(jīng)歷過華為的冬天(2002)之后，華為的加薪
步伐明顯放慢了，轉(zhuǎn)正加薪基本上只有得A的才加，得B就要看當(dāng)時的利潤情況，
好的話可能也能加300。而轉(zhuǎn)正評C的硬性比例是>=50%，而且例行加薪也有一個
要求就是最近4個季度至少有兩個B，所謂的例行加薪其實基本上是HR的人覺得
該加了就分一點指標下來，一年有一到兩次。
2、股票虛擬股
目前公司逐步搞骨干員工持股，但是一般要滿2年才會持有，第一次分一般也有
20K，多的可能更多。
3、年終獎
進公司的五年里面年終獎基本上都是8月份之后才發(fā)，2002年的年終獎是2003國慶節(jié)
前才發(fā)，由于我們是新員工，只發(fā)了0.9K，扣了稅之后是0.8xxK。
第二年(也就是干了一整年)之后年終獎基本上在20K以上。
總結(jié)
1、薪酬與行業(yè)背景關(guān)系大，比如04年進的研究生起薪最低，是4K。而07年即將進的起薪是5.5K
2、公司大了，很難平衡的，至于部分人說的倒掛(應(yīng)屆新員工比自己高)情況有時確實存在，
但是一般半年內(nèi)肯定可以扭轉(zhuǎn)
3、通過2年后DGDX(盡管目前沒有全面實施，但肯定會執(zhí)行的)和持有股票，留住骨干員工，
如果你足夠優(yōu)秀，2年后年收入超過120K不是什么問題
4、未滿2年就離職的，得不到自己期望的薪酬回報，只能收獲個人水平的漲進，為跳槽打好基礎(chǔ)
題外話
公司大了，干什么事速度就慢了，對于新員工來說3個月可能都很長了，可是對于公司來說3年都
不算什么，能不能忍受自己看著辦，熬過來就......(就怕熬不過來)
歡迎拍磚頭!
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