力爭五年內所有企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度

國家勞動和社會保障部勞動工資司司長邱小平14日在天津表示，中國將力爭在未來5年內使各類企業(yè)都建立工資集體協(xié)商制度，形成正常的工資增長機制。

工資集體協(xié)商是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內部工資分配制度、形式、收入水平進行平等協(xié)商，并在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資協(xié)議。

而中國傳統(tǒng)的企業(yè)工資確定方法是，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

新華社的報道稱，邱小平說，隨著經濟和社會不斷發(fā)展，建立工資集體協(xié)商制度顯得格外重要。一方面，它能縮小市場經濟中不合理的收入分配差距，維護一線職工的權益，使工資增長與企業(yè)效益提高相適應，確保每個職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。另一方面，對于企業(yè)來說，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞資關系，增強企業(yè)的凝聚力，調動所有職工的積極性。

事實上，中國早在2000年就出臺了《工資集體協(xié)商試行辦法》，目前簽訂工資集體協(xié)商合同并在勞動和社會保障部門備案的有52萬多份，涉及6000多萬名職工，約占中國職工總數的一半。

邱小平透露說，為確保各類企業(yè)在未來5年內都建立工資集體協(xié)商制度，中國除了將加強宣傳，提高有關部門和企業(yè)對建立該制度的重要性的認識，還要完善相關法律，將建立工資集體協(xié)商制度作為一種強制性的要求。

另外，中國還將積極推動建立區(qū)域性、行業(yè)性和基層工會組織，加強協(xié)商談判的主體建設。

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