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薪酬福利專員崗位說(shuō)明書(shū)
在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，需要使用崗位職責(zé)的場(chǎng)合越來(lái)越多，任何崗位職責(zé)都是一個(gè)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì)發(fā)生問(wèn)題。制定崗位職責(zé)的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫(xiě)嗎？下面是小編整理的薪酬福利專員崗位說(shuō)明書(shū)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
崗位編號(hào)：
崗位名稱
薪酬福利專員
所屬部門
人力資源部
直接主管
薪資管理中心主任
直接下屬
編寫(xiě)日期
編寫(xiě)部門
人力資源部
工作目的
為了保證提高員工工作熱情，努力達(dá)到良好的激勵(lì)效果，在國(guó)家勞動(dòng)保障法規(guī)和公司人力資源發(fā)展規(guī)劃的指引下，參與制定并實(shí)施對(duì)內(nèi)具有公平性、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬政策以及具有保障性和激勵(lì)性的福利政策。
工作職責(zé)
為了保證員工能夠獲取正常的利益，進(jìn)行薪酬管理
收集、調(diào)查與集團(tuán)公司產(chǎn)業(yè)相關(guān)的外部先進(jìn)企業(yè)的薪酬福利的有關(guān)信息，提出對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力、對(duì)內(nèi)具有公平性的薪酬政策建議
制訂并實(shí)施薪酬管理制度
匯總績(jī)效考核和工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)金等薪酬福利信息，制作工資變動(dòng)單，送交財(cái)務(wù)部門，統(tǒng)一進(jìn)行公司的核發(fā)
為了使員工能夠得到持續(xù)的激勵(lì)，增強(qiáng)公司的凝聚力，負(fù)責(zé)福利方面的有關(guān)工作
制訂公司的各項(xiàng)福利制度
收集、調(diào)查員工對(duì)福利方面的需求，分析整理后，提交福利方面的有關(guān)建議
實(shí)施各項(xiàng)福利制度
為了保證公司整體人力資源工作的開(kāi)展，進(jìn)行其它人力資源工作
參與組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、崗位設(shè)置以及人員設(shè)置的建議，并協(xié)助部門總監(jiān)實(shí)施相關(guān)工作，包括工作分析、定崗定員的各項(xiàng)事務(wù)工作
協(xié)助部門總監(jiān)進(jìn)行e-HR平臺(tái)的搭建
協(xié)助部門總監(jiān)建設(shè)企業(yè)文化
在部門總監(jiān)的指導(dǎo)下，進(jìn)行其它事務(wù)性工作
工作權(quán)限：具有對(duì)公司整體薪酬水平的知曉權(quán)
具有了解每個(gè)人員績(jī)效考核結(jié)果的權(quán)限
任職者素質(zhì)要求
年齡
學(xué)歷
本科以上
職稱
性別
不限
專業(yè)
人力資源或行政管理
工作經(jīng)歷
兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
資格認(rèn)證：
相關(guān)技能：
了解國(guó)家勞動(dòng)保障的相關(guān)制度，了解薪酬管理的相關(guān)知識(shí)，熟練使用計(jì)算機(jī)制表功能
一、職位基本信息 | |||||||||||||||||
職位名稱 | 績(jī)效薪酬專員 | 職位編號(hào) | RLZYB－004 | ||||||||||||||
所屬部門 | 人力資源部 | 職位定員 | 3人 | ||||||||||||||
直接上級(jí)職位 | 人力資源部部長(zhǎng) | ||||||||||||||||
直接下級(jí)職位 | 無(wú) | ||||||||||||||||
工作關(guān)系 | 對(duì)內(nèi)：其他各部門 | ||||||||||||||||
對(duì)外：衛(wèi)生局（廳）、人事局（廳）、薪酬調(diào)查機(jī)構(gòu)、市仲裁委、市社會(huì)保障局、市住房公積金中心、保險(xiǎn)公司、學(xué)院相關(guān)單位等 | |||||||||||||||||
二、職位職責(zé)與工作依據(jù) | |||||||||||||||||
職位職責(zé)概要描述 | 負(fù)責(zé)全院?jiǎn)T工績(jī)效考評(píng)、薪酬福利管理，核發(fā)員工工資與福利，不斷完善員工考核與薪酬激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)員工工作績(jī)效的持續(xù)提升。 | ||||||||||||||||
重要性 | 職責(zé)要項(xiàng) | 職責(zé)具體描述 | 工作依據(jù) | ||||||||||||||
1 | 績(jī)效考評(píng) | 組織全院?jiǎn)T工進(jìn)行績(jī)效考評(píng)，及時(shí)收集和匯總員工考評(píng)結(jié)果，向招聘培訓(xùn)專員提出員工培訓(xùn)建議； | 全院工作人員年度考核方案 | ||||||||||||||
組織績(jī)效結(jié)果反饋和績(jī)效改進(jìn)面談，促進(jìn)員工工作績(jī)效的持續(xù)提升； | |||||||||||||||||
綜合分析全院績(jī)效考評(píng)體系執(zhí)行情況，及時(shí)上報(bào)分析結(jié)果，為提高考評(píng)效果提出建議； | |||||||||||||||||
會(huì)同用人部門跟蹤新員工的考核情況，及時(shí)提供有關(guān)績(jī)效考評(píng)資料和轉(zhuǎn)正建議，為員工轉(zhuǎn)正決定提供事實(shí)依據(jù)； | |||||||||||||||||
提供擬調(diào)配異動(dòng)員工的績(jī)效考評(píng)資料和相關(guān)建議，為員工調(diào)配異動(dòng)決定提供事實(shí)依據(jù)。 | |||||||||||||||||
2 | 薪酬福利管理 | 擬訂全院各職位員工薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)，為制定員工薪酬福利管理制度提供數(shù)據(jù)支持； | 人力資源規(guī)劃、薪酬管 理制度、人事工作保密暫行規(guī)定 | ||||||||||||||
定期開(kāi)展薪酬滿意度調(diào)查，及時(shí)為薪酬體系的設(shè)計(jì)和調(diào)整提供事實(shí)依據(jù)； | |||||||||||||||||
負(fù)責(zé)全院?jiǎn)T工各類保險(xiǎn)基金等福利的帳戶管理、比例計(jì)提及手續(xù)辦理工作，為員工及時(shí)提供福利保障，確保操作準(zhǔn)確無(wú)誤； | |||||||||||||||||
依據(jù)薪酬管理制度，統(tǒng)計(jì)和核對(duì)員工工資、“三金”等數(shù)據(jù)，及時(shí)編制薪酬報(bào)表，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性； | |||||||||||||||||
將審批通過(guò)后的薪酬報(bào)表報(bào)送財(cái)務(wù)部，確保員工薪酬及時(shí)發(fā)放。 | |||||||||||||||||
三、工作權(quán)限 | |||||||||||||||||
1 | 對(duì)員工考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用有建議權(quán)； | ||||||||||||||||
2 | 對(duì)員工考核申訴有核實(shí)權(quán)； | ||||||||||||||||
3 | 對(duì)員工考核申訴的處理有建議權(quán)； | ||||||||||||||||
4 | 對(duì)員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定有建議權(quán)； | ||||||||||||||||
5 | 對(duì)員工薪酬發(fā)放有監(jiān)督權(quán)。 | ||||||||||||||||
四、任職資格標(biāo)準(zhǔn) | |||||||||||||||||
生理要求 | 性別 | 不限 | 年齡 | 23歲以上 | |||||||||||||
身高 | 不限 | 健康狀況 | 良好 | ||||||||||||||
學(xué)歷要求 | 大專以上學(xué)歷 | ||||||||||||||||
專業(yè)要求 | 經(jīng)濟(jì)管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè) | ||||||||||||||||
知識(shí)與 技能要求 | 熟悉醫(yī)院管理、人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)知識(shí)，了解醫(yī)療服務(wù)行業(yè)方針、政策和法律法規(guī)知識(shí)，熟悉考評(píng)工具和薪酬調(diào)研工具的使用，熟練操作電腦 | ||||||||||||||||
經(jīng)驗(yàn)與 經(jīng)歷要求 | 3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上績(jī)效考評(píng)和薪酬福利管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) | ||||||||||||||||
素質(zhì)要求 | 素質(zhì)名稱 | 素質(zhì)要求程度 | 備注 | ||||||||||||||
強(qiáng) | 中 | 一般 | 弱 | ||||||||||||||
信息收集能力 | √ | ||||||||||||||||
主動(dòng)性 | √ | ||||||||||||||||
言語(yǔ)表達(dá)能力 | √ | ||||||||||||||||
誠(chéng)實(shí)正直 | √ | ||||||||||||||||
拓展：
通常，薪酬專員的工作內(nèi)容主要涉及以下事項(xiàng)：
1、貫徹執(zhí)行公司薪資福利管理制度;
2、檢查考勤統(tǒng)計(jì)，匯總員工每月基本工資、績(jī)效工資等薪酬數(shù)據(jù);
3、編制公司勞動(dòng)報(bào)酬工資表,提供月薪資發(fā)放單據(jù);
4、建立工資臺(tái)賬，準(zhǔn)確發(fā)放工資;
5、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)，收集市場(chǎng)薪酬信息，參與編制人力成本預(yù)算。
薪酬管理專員工作職責(zé)：
1、薪酬預(yù)算管理;
2、薪資核算與管理;
3、專業(yè)職務(wù)評(píng)聘管理;
4、人工成本分析與控制;
5、薪酬調(diào)研與分析。
薪酬核算專員工作內(nèi)容：
1、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)，收集市場(chǎng)薪酬信息，參與編制人力成本預(yù)算;
2、薪酬福利相關(guān)政策及流程實(shí)施跟進(jìn)處理，審核各類薪資建議，確保其合乎公司的相關(guān)規(guī)定;
3、負(fù)責(zé)匯總公司各部門考勤，薪資的核算并制作成報(bào)表工作;
4、負(fù)責(zé)公司員工五險(xiǎn)一金及補(bǔ)充醫(yī)療業(yè)務(wù)的辦理，并為員工提供相關(guān)咨詢;
5、協(xié)助設(shè)計(jì)考核及績(jī)改方案，參與各部門考核方案及績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施工作;
6、收集考核中遇到的問(wèn)題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議;
7、進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析并撰寫(xiě)報(bào)告;
8、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
薪酬績(jī)效專員工作職責(zé)：
1、根據(jù)各部門員工月度績(jī)效、考勤等數(shù)據(jù)核算工資，統(tǒng)計(jì)月度工資總額后轉(zhuǎn)呈財(cái)務(wù)審核，并監(jiān)督財(cái)務(wù)定期發(fā)放工資;
2、負(fù)責(zé)編制公司各部門員工績(jī)效考核實(shí)施方案，建立健全公司績(jī)效考核體系;
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門、各分公司對(duì)員工績(jī)效考核的管理;
4、負(fù)責(zé)收集政府部門及同行人事薪酬管理方面的信息工作，進(jìn)行市場(chǎng)薪資調(diào)查，對(duì)公司職級(jí)和工資結(jié)構(gòu)提出調(diào)整方案，報(bào)人力資源部經(jīng)理審批. 薪酬福利專員工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)每月薪資、績(jī)效獎(jiǎng)金的核算，建立工資臺(tái)賬，準(zhǔn)確發(fā)放工資，
2、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)每月薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)，并提供相應(yīng)報(bào)表; 解決日常的薪酬福利問(wèn)題，并提供支持和建議;
4、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
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