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    1. 收入和工資

      時間:2022-07-14 02:35:01 職場 我要投稿

      關(guān)于收入和工資

      在我們和員工談?wù)摴べY時,經(jīng)常我們要以收入的思路去談,最后都會得到一個較好的交流氛圍。

      因為現(xiàn)實中,工資是很難令人滿意的,但是一個人之所以還呆在公司,當(dāng)然不是賴在公司,那么公司一定有一些吸引他的地方,我們HR所要做的,就是通過真誠的對話,把這些吸引人的地方找出來,梳理清晰,同時我們也把那些讓他們不滿意的地方提出來,讓他們?nèi)?quán)衡,或者讓大家面對現(xiàn)實,能接受的就會自我調(diào)整,不能接受的,也許會早早選擇離開。對于HR來說,就是幫助公司和員工來識別,哪些人是公司需要的,也是他需要公司的,而哪些不是。雖然HR在招聘的時候已經(jīng)做了一次識別,肯定不是百分百準(zhǔn)確的,這就需要在進(jìn)入公司一段時間后進(jìn)行二次識別。這是人力資源的長期工作,也是有價值的工作。

      對于不適合的人,彼此都放棄,都是好的,因為我也一直相信,企業(yè)總是能夠找到適合自己的人。只要我們有足夠耐心,足夠的責(zé)任感,同時也要足夠?qū)I(yè),一定還是可以找到這樣的人。

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