要面試了好緊張?jiān)趺崔k

　　導(dǎo)語：面試中，考官考察的素質(zhì)中，不僅有領(lǐng)導(dǎo)力、商業(yè)潛質(zhì)等。還包括你的個(gè)人儀態(tài)、應(yīng)變能力等等，這一方面，應(yīng)該在任何面試中都是通用的。

　　1、提前模擬

　　任何人都不能保證自己在沒有準(zhǔn)備十足的情況下可以發(fā)揮很好；

　　所以，要事先做好預(yù)熱。

　　進(jìn)行模擬面試，找出自己的問題和不足。

　　加以克服和改善，進(jìn)而增強(qiáng)自信心。

　　2、心理暗示

　　心理暗示是一個(gè)很神奇的事。

　　自我暗示的作用不可小覷。

　　反復(fù)告誡自己，不要得失心過重（或許真的看的很重，但是一定要平和）。一起面試的人，有非常優(yōu)秀的人，也有與你一樣的人，還有不如你的人。但最后拿到優(yōu)秀的不一定是那個(gè)最優(yōu)秀的人。這個(gè)時(shí)候，拼的除了過硬的準(zhǔn)備，更多的是大方、鎮(zhèn)定，靈敏，邏輯能力。你行，那你就會(huì)取得勝利。

　　3、條理清晰

　　不要過于著急去回答問題（無領(lǐng)導(dǎo)小組討論除外）。

　　當(dāng)考官問完問題時(shí)，不要立馬就答，結(jié)果露出很多破綻，進(jìn)而會(huì)變得緊張、語無倫次，更加沒有邏輯感。

　　所以，講話要有一個(gè)調(diào)，不急不慢，邏輯嚴(yán)密，條理清晰，符合考官意志。

　　其實(shí)，說白了，提前面試除了拼個(gè)人的商業(yè)潛質(zhì)和前期準(zhǔn)備功底之外，就是現(xiàn)場的發(fā)揮。如果因?yàn)榫o張沒有在現(xiàn)場發(fā)揮出來，你潛質(zhì)再大，再優(yōu)秀都是枉然。

　　最后，有一個(gè)心理學(xué)理論送給大家。

　　首因效應(yīng)：是指人與人第一次交往中給對(duì)方留下的印象。

　　所以，要注重面試著裝、精神狀態(tài)，善于運(yùn)用表情語言、肢體語言等。

　　我們無法讀懂考官心理，但是可以進(jìn)行適當(dāng)揣摩；

　　我們無法心如止水，但是可以早作準(zhǔn)備。

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