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國內(nèi)數(shù)控專業(yè)的就業(yè)前景跟方向
一、數(shù)控就業(yè)的人才需求主要集中在以下的企業(yè)和地域：
1、國有大中型企業(yè)，特別是目前經(jīng)濟效益較好的軍工企業(yè)和國度嚴(yán)重配備制造企業(yè)。軍工制造業(yè)是我國數(shù)控技術(shù)的主要應(yīng)用對象. 有很大的數(shù)控就業(yè)空間。杭州發(fā)電設(shè)備廠用6000元月薪招不到數(shù)控技術(shù)工。
2、隨著民營經(jīng)濟的飛速開展，我國沿海經(jīng)濟興旺地域(如廣東，浙江、江蘇、山東)，數(shù)控就業(yè)人才更是供不應(yīng)求，主要集中在模具制造企業(yè)和汽車零部件制造企業(yè)。具有數(shù)控學(xué)問的模具技工的年薪已開到了30萬元，超越了“博士”。
二、數(shù)控人才的學(xué)問構(gòu)造—數(shù)控就業(yè)技藝需求：
如今處于消費一線的各種數(shù)控人才主要有二個來源：一是大學(xué)、高職和中職的機電一體化或數(shù)控技術(shù)應(yīng)用等專業(yè)的畢業(yè)生，他們都很年輕，具有不同水平的英語、計算機應(yīng)用、機械和電氣根底理論學(xué)問和一定的入手才能，容易承受新工作崗位的應(yīng)戰(zhàn)。他們最大的缺陷就是學(xué)校難以提供的工藝經(jīng)歷，同時，由于學(xué)校教育的專業(yè)課程分工過窄，依然難以滿足某些企業(yè)對加工和維修一體化的復(fù)合型數(shù)控人才的請求。
另一個來源就是從企業(yè)現(xiàn)有員工中選擇人員參與不同層次的數(shù)控技術(shù)中、短期培訓(xùn)，以順應(yīng)企業(yè)對數(shù)控人才的急需。這些人員普通具有企業(yè)所需的工藝背景、比擬豐厚的理論經(jīng)歷，但是他們大局部是傳統(tǒng)的機類或電類專業(yè)的各級畢業(yè)生，學(xué)問面較窄，特別是對計算機應(yīng)用技術(shù)和計算機數(shù)控系統(tǒng)。
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