出納試用期中出錯是否賠償公司經(jīng)濟損失

請問出納試用期中辦理匯款業(yè)務時，由于會計人員賬號書寫不規(guī)范，出納難以辨認，造成理解上錯誤，導致公司的重大經(jīng)濟損失，是否由出納承擔全部責任?出納是否需要部分或全額賠償公司經(jīng)濟損失，如果是部分賠償要怎樣劃分比重?請繼續(xù)閱讀：

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

員工在工作期間因為工作失誤給公司造成經(jīng)濟損失,這時員工需要賠償嗎?如果有合同,需要賠償嗎【2】

1、員工如果因為工作失誤給公司造成經(jīng)濟損失應承擔一定的責任。

2、其法律依據(jù)是《工資支付暫行規(guī)定》第六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。除此之外，用人單位不得隨意扣發(fā)勞動者的工資。

在試用期內(nèi)員工擅自離職，能將員工的半個月工資作為公司損失賠償扣罰的嗎【3】

試用期提前3天辭職即可，無需批準，更不得以任何理由克扣工資,自動離職這種不辭而別的行為是不符合法律規(guī)定的，常常會給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責任。

用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。如果企業(yè)有證據(jù)證明自動離職員工給企業(yè)造成損失，企業(yè)對其提出的損失賠償要求是可以得到法律支持。所以建議盡量正常辭工。

【出納試用期中出錯是否賠償公司經(jīng)濟損失】相關文章：

離職公司是否會給賠償?07-11

試用期給公司造成損失是否需要全額賠償？07-11

試用期內(nèi)被勸退，公司是否應給予失業(yè)金的賠償？07-13

試用期內(nèi)給公司造成一定經(jīng)濟損失的后果07-02

保險公司是否應該賠償績效工資07-13

辭職，是否需要向公司支付賠償金07-12

請問試用期滿公司未給轉正,公司是否是違約了07-13

法律案例分析：車輛被盜，物業(yè)公司是否應該賠償06-28

保險公司是否應承擔停運損失的賠償責任07-13

交通事故后逃逸，保險公司是否賠償？07-13