試用期的工資標準

勞動部發(fā)布的《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》中指出：“學徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學徒期、熟練期、見習期、試用期及轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇由用人單位自主確定�！钡�是，并非用人單位就可以隨意地給處在試用期的員工確定工資水平。勞動部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十七條規(guī)定：“勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當支付其不低于最低工資標準的工資。”可見，用人單位可以自主確定勞動者試用期內(nèi)的工資標準，但也只能在不違反勞動法律規(guī)范的前提下自主確定。確切的說也就是用人單位有權(quán)在當?shù)刈畹凸べY標準以上，自主確定勞動者試用期內(nèi)的工資標準。            

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