試用期福利打折，該找誰解決~~（高手進）~坐等回復

本人工作6年，以前是PMC主管,現(xiàn)在任職SCM，因為以前有同行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗，所以通過層層刪選被現(xiàn)在這家單位選中，當時跳槽過來時談好價格，入職后才發(fā)現(xiàn)試用期三個月薪水是打八折的，可是Offer上并沒有提及，現(xiàn)在是還處在試用期是否可以找人事總監(jiān)理論（我是運營副總裁負責面試的）；其二，我一直認為，薪酬跟福利是兩碼事，薪酬是彈性的，因人而異因崗而定，而福利應該是企業(yè)的剛性規(guī)定（這里談一般情況，同職位同職級），可是進來后發(fā)現(xiàn)還是有區(qū)別，舉個例子，經(jīng)理級的電話補助是600元每月，可我進來的時候發(fā)覺自己是500元（當時談到福利時，我沒有多提，我覺得正規(guī)的公司，福利這塊應該是剛性的，有就是有，沒有的提了沒用），現(xiàn)在馬上要進行話費改革，公司將為所有人配備手機，依據(jù)話費補貼的檔次劃分，每月高的，可以直接拿iphone，老實說，這么多年了，這事還真是第一次遇到（以前的幾家外企公司還算正規(guī)），但現(xiàn)在讓自己碰上了，此事我是否該提？？

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