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如何給面試官留下一個(gè)好的印象
在與陌生人交往的過程中，所得到的有關(guān)對(duì)方的最初印象稱為第一印象。第一印象并非總是正確，但卻總是最鮮明、最牢固的，并且決定著以后雙方交往的過程。面試的過程也一樣，給面試官留下好的第一印象，有時(shí)候容易讓自己更加容易被錄用。那么在過往的面試過程中，大家又是怎么看待第一印象呢?
山東-奶茶：說話不卑不亢，著裝得體。
黃老師：那就是在著裝和講話上要注重一些。
深圳-麥小多多：這個(gè)話題很好，現(xiàn)在是找工作的高峰期啊!我覺得吧面試的時(shí)候還是要裝的沉穩(wěn)一點(diǎn)，說話一定要有條理，語速不宜過快，微笑那是必須的。
蝸牛：這個(gè)根據(jù)應(yīng)聘的崗位而定。
萬里-阿蘭貝爾：衣著整潔正式是首要的，其次舉止行為要得體，有禮貌，怎么遞簡歷、怎么入座、向面試官問好都很重要，面試過程中說話的語氣、敬語的使用也很關(guān)鍵。
武商院小王：著裝得體是一定要西裝的嗎?
萬里-阿蘭貝爾：不一定要西裝吧，有時(shí)候西裝穿著不符年齡反而會(huì)產(chǎn)生反效果。
黃老師：西裝要看應(yīng)聘的是什么公司，比如金融公司、培訓(xùn)公司，則必須著正裝，廣告公司相對(duì)隨意一些。
武商院小王：明白了。
衛(wèi)校-於卓丹：時(shí)間觀念，要準(zhǔn)時(shí)。
深圳-麥小多多：自我介紹更重要，面試官不認(rèn)識(shí)你，主要就是從自我介紹開始了解一個(gè)人的能力與品行。一般自我介紹基本信息就不要說太多了，主要介紹一下與自己面試職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，也就是你在之前的公司從事過哪些項(xiàng)目，具備了哪些能力。
衛(wèi)校-於卓丹：避免自己平時(shí)的小動(dòng)作。
黃老師：禮貌得體，時(shí)間要準(zhǔn)時(shí)，記得要保持微笑!大家從整體外觀上，基本把要點(diǎn)都講到了，那么大家平時(shí)有沒有從內(nèi)在的方面去給考官留下好的第一印象呢?
武商院小王：得去推銷自己。
黃老師：對(duì)的。那么如何正確的推銷自己呢?外表是很關(guān)鍵，但如果沒有實(shí)際的內(nèi)涵，還是很難被錄取的。
七月：人的第一印象確實(shí)是挺重要的，但是有些面試官不一定就喜歡循規(guī)蹈矩的那種，口味都不太相同的吧，那就挺難把握了。
杭州-峰：特點(diǎn)，展現(xiàn)你與別人不一樣的地方。
七月：對(duì)，人還是得有特點(diǎn)，這個(gè)特點(diǎn)能讓面試官留下深刻的印象。
杭州-峰：除了專業(yè)知識(shí)，還要具備一些特殊技能。
萬里-阿蘭貝爾：好的簡歷是推銷的第一步，其次就是你回答問題時(shí)的口才了。
黃老師：那么我們應(yīng)該做什么呢?就是先對(duì)企業(yè)做一番了解，企業(yè)肯定是喜歡了解自己企業(yè)的人。
萬里-阿蘭貝爾：可對(duì)企業(yè)的了解大多在網(wǎng)上，你一開口介紹企業(yè)，面試官就會(huì)察覺都是網(wǎng)上的內(nèi)容。
武商院小王：企業(yè)需要怎樣的人才，怎樣的能力，就推銷自己具備的能力吧。
黃老師：相對(duì)來說，人才如果和崗位匹配，那么是最好不過了。所以要對(duì)應(yīng)聘的崗位做一些了解，了解這個(gè)崗位的具體工作職責(zé)。如果能和面試官聊到一起，那么很容易贏得面試官的喜歡。
七月：開口的第一句話是不是就能決定面試官是否注意你?
黃老師：對(duì)，開口的第一句其實(shí)就是“破冰”。
七月：有些人在面試的時(shí)候表現(xiàn)的很小心，很拘謹(jǐn)，這樣反而不好。
萬里-阿蘭貝爾：談何容易啊，面試本來就緊張。
武商院小王：那就性格開朗些，或者面試多了就好了吧。
山東-奶茶：面試的時(shí)候動(dòng)作表情要自然吧。
七月：哈哈，面試之前調(diào)節(jié)下心里，暗示自己不進(jìn)這家公司也沒關(guān)系，就比較容易和面試官打成一片了，但前提是自己有足夠的能力。
黃老師：嗯，心態(tài)很重要。站有站姿，坐有坐姿。
山東-奶茶：眼神的交流。
武商院小王：給力。
七月：過于拘謹(jǐn)會(huì)讓人覺得你沒啥膽魄，過于弱小，沒什么能力。
萬里-阿蘭貝爾：面試也是鍛煉的一次機(jī)會(huì)，面試多了，以后才不會(huì)讓機(jī)會(huì)白白流失。
山東-奶茶：大家都是來打工的,一定要不卑不亢。
Jing：一句話，面試就是銷售。
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