面試：如何回答“你還有什么問題嗎”

面試的最后，面試官往往貌似例行公事地問到，“你還有什么問題嗎?”面試者千萬不能在最后時刻失分。向面試官提問，這是了解公司的最好方式，也是面試官對你進(jìn)一步的考驗(yàn)。提供五個面試官認(rèn)為比較恰當(dāng)?shù)奶釂柟┐蠹覅⒖肌?/p>

“那么，你還有什么問題嗎?”

無論現(xiàn)在的你是不是正在為找工作而發(fā)愁，首先，請問一下自己：面對面試官的時候，你是否能提出正確的問題?

我們的目標(biāo)是：問一些聰明的問題，以顯示出你已經(jīng)對這個公司、這個職位有了一定的了解和重視，并且，在面試的最后，你有些問題想問。

我們向?qū)�業(yè)招聘人員要來了5個不錯的提問示例。

提問示例

1

可以跟我解釋一下公司的文化嗎?以及舉例說明公司是怎樣傳承這種文化的?

詢問跟公司文化有關(guān)的深刻問題是塊敲門磚。“每個人都會告訴你他們公司的文化很贊，但只有例子才能說明這一點(diǎn)，”Abby Kohut說。這個問題能幫你決定是否愿意為該公司效力。同時，也能幫助招聘者決定你是否能夠融入本公司的文化氛圍。

2

貴公司是如何鼓勵老員工的?

這也是個能挖出細(xì)節(jié)信息的好問題。“因?yàn)槿巳硕枷胫�道新公司會怎樣對待員工，”Kohut說。同樣，也想知道這家公司是否重視鼓舞員工士氣。

3

您對于這份工作最喜歡的部分在哪里?以及，對于這家公司，您最喜歡哪一點(diǎn)?

通常來說，絕大部分人喜歡談?wù)撟约�。因此，這個問題能讓你的面試官活躍起來Barrett-poindexter說道。它同樣也能提供關(guān)鍵信息，以幫你參考自己是否能快樂地和面前的考官及這家公司工作。“如果面試官的答案讓你變得開心而激動，那么你可以在接下來的面試部分好好表現(xiàn)自己;假如這個答案讓你反應(yīng)平平，那么也許你該仔細(xì)考慮一下是否真想在這個公司投資你的未來了。”

4

我愿意參與團(tuán)隊(duì)合作、進(jìn)行頭腦風(fēng)暴以幫團(tuán)隊(duì)達(dá)成共同目標(biāo)。您可以給我舉一個公司中團(tuán)隊(duì)合作的實(shí)例嗎?

“對于熱衷團(tuán)隊(duì)合作的人來說，這是個極棒的問題”，Josh Tolan說。它不僅顯示出你對于公司的價值，更討論了有關(guān)公司文化的實(shí)質(zhì)性問題。

5

在雇用我的第1,2,3個月中，您最希望看到我實(shí)現(xiàn)什么樣的目標(biāo)?

這個問題顯示出你愿意為公司效力，而非僅僅關(guān)注個人待遇問題。“除了公司對員工基本的技能要求以外，你可以問得更深入些，”Jacqui Barrett Poindexter說道，“最好面試官能回答得稍離題一點(diǎn)，說出他對員工的個人期望-甚至提供一些高價值的細(xì)節(jié)。這樣，你就可以在面試結(jié)束后的感謝信中，突出描述你在他期望的那方面的能力�！�

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