怎么回答面試最后一問“你還有什么問題嗎”

你是怎么回答這個(gè)問題的 “那么，你還有什么問題嗎?”

無論現(xiàn)在的你是不是正在為找工作而發(fā)愁，首先，請問一下自己：面對面試官的時(shí)候，你是否能提出正確的問題?

我們的目標(biāo)是：問一些聰明的問題，以顯示出你已經(jīng)對這個(gè)公司、這個(gè)職位有了一定的了解和重視，并且，在面試的最后，你有些問題想問。

這里，我向讀者朋友們分享5個(gè)不錯(cuò)的提問示例，并且也提供若干種不適合作為這一問題的回答供讀者朋友們參考。如果您有更好的回答，歡迎您寶貴的留言。

工具/原料

淡定、平常心

一些合適的回答

1.可以跟我解釋一下公司的文化嗎?以及舉例說明公司是怎樣傳承這種文化的?

詢問跟公司文化有關(guān)的深刻問題是塊敲門磚。“每個(gè)人都會(huì)告訴你他們公司的文化很贊，但只有例子才能說明這一點(diǎn)，”Abby Kohut說。這個(gè)問題能幫你決定是否愿意為該公司效力。同時(shí)，也能幫助招聘者決定你是否能夠融入本公司的文化氛圍。

2.貴公司是如何鼓勵(lì)老員工的?

這也是個(gè)能挖出細(xì)節(jié)信息的好問題。“因?yàn)槿巳硕枷胫�道新公司�?huì)怎樣對待員工，”Kohut說。同樣，也想知道這家公司是否重視鼓舞員工士氣。

3.您對于這份工作最喜歡的部分在哪里?以及，對于這家公司，您最喜歡哪一點(diǎn)?

通常來說，絕大部分人喜歡談?wù)撟约�。因此，這個(gè)問題能讓你的面試官活躍起來Barrett-poindexter說道。它同樣也能提供關(guān)鍵信息，以幫你參考自己是否能快樂地和面前的考官及這家公司工作�！叭绻�面試官的答案讓你變得開心而激動(dòng)，那么你可以在接下來的面試部分好好表現(xiàn)自己;假如這個(gè)答案讓你反應(yīng)平平，那么也許你該仔細(xì)考慮一下是否真想在這個(gè)公司投資你的未來了。”

4.我愿意參與團(tuán)隊(duì)合作、進(jìn)行頭腦風(fēng)暴以幫團(tuán)隊(duì)達(dá)成共同目標(biāo)。您可以給我舉一個(gè)公司中團(tuán)隊(duì)合作的實(shí)例嗎?

“對于熱衷團(tuán)隊(duì)合作的人來說，這是個(gè)極棒的問題”，Josh Tolan說。它不僅顯示出你對于公司的價(jià)值，更討論了有關(guān)公司文化的實(shí)質(zhì)性問題。

5.在雇用我的第1,2,3個(gè)月中，您最希望看到我實(shí)現(xiàn)什么樣的目標(biāo)?

這個(gè)問題顯示出你愿意為公司效力，而非僅僅關(guān)注個(gè)人待遇問題�！俺�了公司對員工基本的技能要求以外，你可以問得更深入些，”Jacqui Barrett Poindexter說道，“最好面試官能回答得稍離題一點(diǎn)，說出他對員工的個(gè)人期望-甚至提供一些高價(jià)值的細(xì)節(jié)。這樣，你就可以在面試結(jié)束后的感謝信中，突出描述你在他期望的那方面的能力�！�

一些不太合適的回答

1. 薪資待遇

企業(yè)的薪水待遇和福利措施等，毫無疑問是大家最關(guān)心的問題，但卻不適合在“最后一問”中提出。若崗位工資固定，有時(shí)面試官會(huì)在面試過程中有所透露;若工資隨個(gè)人表現(xiàn)而變化，那在初次面試中早早提出薪資要求，應(yīng)聘者就失去先機(jī)了。所以，如果面試官?zèng)]有主動(dòng)提及，此類問題不適合提出。                     2. 過于高深的問題

不要把自己想象成記者!如果你不是應(yīng)聘高管，就不要提出那些連面試官都難以招架的問題。所謂“在其位，謀其職”，畢竟面試官考量的是應(yīng)聘者的關(guān)注點(diǎn)和興趣是否適合應(yīng)聘崗位。太過高深的問題，不僅不能讓你從中獲益，甚至?xí)�讓面試官認(rèn)為你好高騖遠(yuǎn)，引起反感。

3. 超出應(yīng)聘崗位的問題

剛畢業(yè)或尚未畢業(yè)的大學(xué)生，在求職過程中，或由于職業(yè)方向不確定，或抱著對新鮮事物踴躍嘗試的心態(tài)，對不同崗位都躍躍欲試。這本沒有錯(cuò)，但在面試中過多地表現(xiàn)出對非應(yīng)聘崗位的興趣，就不太合適了。這會(huì)讓面試官以為你對所聘崗位本身并沒有興趣，反而顧此失彼。

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