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廣東電信實業(yè)公司文宣人員面試（筆試）
筆試題目是：1、寫一篇聯(lián)歡會，記敘文。2、談談你對企業(yè)文化的理解和上一家單位的企業(yè)文化。1小時之內(nèi)完成。
答題：
2008，我們來了
記08年元旦聯(lián)歡會
2008年1月1日，深圳電信全體員工在活動廳開展元旦聯(lián)歡會。員工通過自編自演的文藝節(jié)目的形式回顧和總結(jié)了過去一年的工作，表達了對2008年的憧憬。
“曾經(jīng)有一位珍貴的客戶擺在我的面前，我沒有珍惜……”咦，怎么這么熟悉?原來是客服組的員工表演的小品《大話集團客戶》，客戶經(jīng)理通過模仿周星馳電影中的經(jīng)典場景和對白，表達客戶經(jīng)理對日常工作的認識。
營業(yè)部表演的是相聲《客戶，我的上帝!》，講述的是一個優(yōu)秀的營業(yè)員運用自己的聰明機智和經(jīng)驗，把一場原本很緊張的投訴轉(zhuǎn)化成客戶滿意的笑容。在相聲中，我們可以看到營業(yè)廳員工對企業(yè)做出的努力和貢獻。
當晚最經(jīng)典的節(jié)目要數(shù)人力資源部的人物訪談《2008，我們展望……》。節(jié)目采訪了公司總經(jīng)理，暢談2008年企業(yè)的發(fā)展思路和對員工的要求。通過這個節(jié)目，大家對08年的工作思路更加清晰了。
黨群工作部、市場部等部門也表演了精彩的文藝節(jié)目。
在這次聯(lián)歡會上，大家表達了對2008年的美好期望，在期望之后，大家開始收拾行裝踏上新的征程。
題目2、談談你對企業(yè)文化的理解和上一家單位的企業(yè)文化。
答：1、企業(yè)文化的目的和作用：為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營服務。通過文化體育活動，使員工之間形成良好的人際互動和人際氛圍，最終提高員工的勞動生產(chǎn)率。
2、企業(yè)文化的開展形式：
a.通過報刊、雜志、海報等載體宣傳企業(yè)文化
b.策劃文化、體育活動。
3、如何推動企業(yè)文化：
爭取領(lǐng)導的支持。
善于發(fā)現(xiàn)企業(yè)中的優(yōu)秀經(jīng)驗和不足之處。文宣人員要懂得一些企業(yè)經(jīng)營管理的知識，才能挖掘出領(lǐng)導和員工關(guān)心的話題。
活動的形式要新穎，多樣。
上一家公司的企業(yè)文化：
上一家公司是咨詢公司，員工長期出差在外，公司對員工的監(jiān)控相對薄弱，但是總經(jīng)理更愿意用信任的態(tài)度對待員工，所以員工都以100%的努力完成工作任務。
公司重視學習。員工每個月讀一本書，大家聚在一起，聊讀后體會。
公司強調(diào)個人職業(yè)生涯發(fā)展。老總有意安排我做現(xiàn)場管理的項目，使我在這一方面得到了充分的機會和發(fā)展。
公司強調(diào)溝通。員工可以通過短信、MSN、電話等方式與老總溝通，老總承諾并且做到在24小時內(nèi)答復。
大家?guī)臀铱纯磳懙迷趺礃影?是不是很爛啊?
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