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    1. 如何對付職場上的挑剔上司

      時間:2022-06-28 06:20:02 職場 我要投稿
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      如何對付職場上的挑剔上司

        案例:新員工遭遇雙面上司

      如何對付職場上的挑剔上司

        小芳剛從學(xué)校離職就來到一間日資工廠工作,入職三個月以來一直未能很好地適應(yīng)新的工作環(huán)境。最令她發(fā)愁的就是不知如何與“奇怪”的上司打交道,這個上司怪就怪在工作時非常嚴(yán)肅,對部門人員的要求非常嚴(yán)格,但私底下卻和員工有說有笑,還挺幽默,讓她實在不清楚自己應(yīng)該如何應(yīng)對。

        不過慢慢地,她就明白了,這位被其他同事稱作“大俠”的主管就是這樣的管理方式:平時對下屬要求嚴(yán)格,強(qiáng)調(diào)下屬的執(zhí)行力,他認(rèn)為工作中必須讓員工有一定的工作壓力和保持向上的動力,目的是培養(yǎng)能干的、能獨當(dāng)一面的下屬。但他又不想成為下屬眼中的“暴君”,他認(rèn)為公事可以公辦,而非工作時間,他更愿意與員工成為朋友,談笑風(fēng)生。這樣既能消除員工與自己的隔閡,也能讓自己變得不那么“可恨”。了解領(lǐng)導(dǎo)的特點后,小芳終于知道他要求的是什么,所以在工作上不再畏首畏尾,對自己的要求也慢慢提高,強(qiáng)將手下無弱兵嘛,她就是這樣想的。

        啟示一:知己知彼 才能見招拆招

        對愛挑剔的人,比如說遇到苛刻的同事或上司,此時不妨先考察一下,他對我們挑剔的背后動機(jī)是什么?是他本身對自己、對工作的要求就很高,還是要借此來考驗我們或者打壓別人?

        遇到要求高的管理者,不妨欣然接受對方的批評和建議,視他為鞭策自己成長和進(jìn)步的“貴人”,擺正心態(tài)很重要,特別是部門的新人都會遭遇部門主管對自己的考驗,以此了解自己的各方面能力,能經(jīng)得住考驗的人才能受到上司的賞識。通常管理者給定的目標(biāo)是要我們經(jīng)過一定的努力才能達(dá)到的。但是如果我們實在被對方逼得喘不過氣來,也不妨適度表達(dá)一下自己的感受,例如:“你的標(biāo)準(zhǔn)真高,我們都達(dá)不到!币馑际翘嵝褜Ψ剑瑒e總是追求完美。不過這樣是要建立在事實的基礎(chǔ)上,如果每一次都抗議和拒絕,勢必會讓你的管理者對你的能力產(chǎn)生質(zhì)疑,因此,哪怕需要完成不可能完成的任務(wù),你也要盡力去做,實在不行再向管理者匯報進(jìn)展的情況,以便讓他知道你并不是無所作為,而是已經(jīng)盡力了。另外,你還可以適時地尋求“盟友”的支持,即由信得過的同事來幫你作證,以獲得上司的理解。

        啟示二:建立工作上的支持系統(tǒng)

        如果工作中有批評者,如上司,對你“暗藏殺機(jī)”,也別被他打倒了。

        著名人際關(guān)系學(xué)家戴爾·卡耐基說:“批評往往是掩飾的贊美。”因為你已經(jīng)引起別人的嫉妒,是非難免隨之而來。但盡量不要把同事視為競爭者或敵人,要知道,那些大腦里沒有共贏概念、只想自己掌控一切的人,是無法在職場中長期生存的。

        我們對待這些批評者的態(tài)度是不正面與之交鋒,而是睜一只眼閉一只眼,言之有理則聽之,言而無物則任之,讓批評者不攻自破。公道自在人心,總有一天大家都會明白事實的真相的。

        最后,我們還要多提高自己的調(diào)適能力和增強(qiáng)自信心,積極建立工作上的支持系統(tǒng),適時找樂觀向上的同事為自己打氣。另外,還要注意增強(qiáng)自己的信念,培養(yǎng)對事對人的觀察能力,塑造不畏逆境的心態(tài),這樣的話,我們離成功就會越來越近了。

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