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需要規(guī)避的五大錯誤的面試技巧
需要規(guī)避的五大錯誤的面試技巧:
一、不善于打破沉默。
面試開始時,不善于打破沉默,而是等待面試官打開話匣子;面試中,應(yīng)試者又出于種種顧慮,不愿主動說話,結(jié)果出現(xiàn)冷場。
提示:無論是面試前還是面試中,主動致意或交談,都會給面試官留下良好印象,從而表示出對這家單位的興趣。
二、與面試官 “ 套近乎 ”
具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的,因為面試中雙方關(guān)系過于隨便會影響面試官的評判。
提示:面試官要求舉幾個例子時,聰明的應(yīng)試者可以列舉一兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位。
三、慷慨陳詞卻舉不出例子。
應(yīng)試者本應(yīng)大談個人成就、特長、技能,很多人對此或躲躲閃閃,或無言應(yīng)對。
提示:應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力等取信于人,惟有舉出實例。
四、缺乏坦誠態(tài)度。
面試官經(jīng)常會提出一些讓應(yīng)試者難為情的事情。有的應(yīng)聘者會撒謊敷衍,而不是老實回答、正面解釋,給面試官留下不好的印象。
提示:對于一竅不通的問題,無妨坦誠、直率、正面地表明自己的態(tài)度。
五、不善于提問。
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