需要規(guī)避的五大錯誤的面試技巧

需要規(guī)避的五大錯誤的面試技巧：

一、不善于打破沉默。

面試開始時，不善于打破沉默，而是等待面試官打開話匣子；面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果出現(xiàn)冷場。

提示：無論是面試前還是面試中，主動致意或交談，都會給面試官留下良好印象，從而表示出對這家單位的興趣。

二、與面試官 “ 套近乎 ”

具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過于隨便會影響面試官的評判。

提示：面試官要求舉幾個例子時，聰明的應(yīng)試者可以列舉一兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位。

三、慷慨陳詞卻舉不出例子。

應(yīng)試者本應(yīng)大談個人成就、特長、技能，很多人對此或躲躲閃閃，或無言應(yīng)對。

提示：應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力等取信于人，惟有舉出實例。

四、缺乏坦誠態(tài)度。

面試官經(jīng)常會提出一些讓應(yīng)試者難為情的事情。有的應(yīng)聘者會撒謊敷衍，而不是老實回答、正面解釋，給面試官留下不好的印象。

提示：對于一竅不通的問題，無妨坦誠、直率、正面地表明自己的態(tài)度。

五、不善于提問。

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