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    1. 過筆試的一定要看!HR給應(yīng)屆生的黃金面試技巧 zt

      時(shí)間:2022-07-13 23:49:00 人力資源管理 我要投稿
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      過筆試的一定要看!HR給應(yīng)屆生的黃金面試技巧 zt

      從事人力資源工作很多年了,多多少少積累了一些經(jīng)驗(yàn)。已經(jīng)有許多同仁發(fā)表文章,講了如何撰寫簡歷,面試的禮儀要求等,珠玉在前,不再贅言。適逢2011屆大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入求職階段,特此針對面試環(huán)節(jié)談一些看法,希望能對大家有所幫助。當(dāng)然,僅為一家之言,若能拋磚引玉,則大幸也。

      (一)面試問答

      即使是最優(yōu)秀的HR,在對應(yīng)屆生進(jìn)行面試時(shí),都會(huì)感到些許茫然:問不到工作經(jīng)驗(yàn);沒有ReferenceCheck可以提供;所學(xué)專業(yè)知識(shí)與實(shí)際需要脫節(jié);有些畢業(yè)生甚至不知道自己的興趣所在;再加上畢業(yè)生的心態(tài)不穩(wěn)定---急功近利者,妄自菲薄者,眼高手低者都大有人在。所以,很多公司都開始使用Competency(勝任力)

      來進(jìn)行評估。

      有必要先介紹一下何謂Competency勝 任力。勝任力是一種可以被觀察到的行為,這種行為在成功人士身上表現(xiàn)得更多,更頻繁,取得的成果也更大。如果用海上冰山作比喻,則水面上的十分之一就是這種勝任力,而水面下的十分之九就是我們的知識(shí)、技能、態(tài)度、價(jià)值觀。你如果在面試時(shí)問:您是否會(huì)認(rèn)真執(zhí)行公司的每一項(xiàng)規(guī)定,答案肯定是“愿意”,而這種問題在我們看來就是無效問題。所以在我們公司,所有的問題都要求盡量給出一個(gè)實(shí)際的事例。

      好了,回到我們的主題----應(yīng)屆生在參加面試時(shí)如何有技巧的回答一系列的問題。

      開始之前務(wù)必記住:

      黃金法則:80/20---你要承擔(dān)起80%的談話而面試官只會(huì)說20%。

      白金法則:你必須試著控制面試的節(jié)奏和話題。

      鉆石法則:對于沒有把握的問題,拋回給面試官。


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