「HR資訊早八點(diǎn)」長(zhǎng)春應(yīng)屆生面試頻爽約 雇主常被“放鴿子”

在招聘市場(chǎng)上，習(xí)以為常的是求職者被企業(yè)所淘汰，不過(guò)，近期前程無(wú)憂(yōu)發(fā)布的一份應(yīng)屆生面試“爽約”調(diào)查報(bào)告卻顯示，盡管2013年被稱(chēng)為“史上最難求職季”，但應(yīng)屆生面試爽約率卻創(chuàng)出新高，近兩成的雇主在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)面臨著超過(guò)75%的面試爽約率。被“放鴿子”也讓當(dāng)下雇主最撓頭。

HR很撓頭

學(xué)生頻“爽約”常被“放鴿子”

不是不合適，就是爽約……幾場(chǎng)招聘會(huì)下來(lái)，長(zhǎng)春市內(nèi)一家醫(yī)藥企業(yè)負(fù)責(zé)人林先生有點(diǎn)發(fā)愁，“雖然到了大學(xué)生畢業(yè)季，招聘會(huì)上應(yīng)聘的人也很多，但仍然沒(méi)有招聘到合適的市場(chǎng)推廣員。”

林先生介紹，本來(lái)在應(yīng)聘的人里有兩個(gè)初步認(rèn)可的人選，也都投遞了簡(jiǎn)歷并被告知面試時(shí)間，可是，面試當(dāng)天卻都沒(méi)有來(lái)。

從事汽車(chē)配件行業(yè)的吳女士也表示，最近一批被通知應(yīng)聘面試的應(yīng)屆大學(xué)生，有50%沒(méi)有如期面試。

不僅長(zhǎng)春地區(qū)如此，日前教育部統(tǒng)計(jì)顯示，2013年全國(guó)高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)達(dá)到699萬(wàn)，成為歷年之最，目前為止北京、上海等一線城市的畢業(yè)生簽約率還不及三成。

此外，前程無(wú)憂(yōu)www.51job.com(NASDAQ：JOBS)昨日發(fā)布的一份關(guān)于“應(yīng)屆畢業(yè)生面試爽約”情況的調(diào)查結(jié)果也顯示，應(yīng)屆生面試爽約率再創(chuàng)新高，近兩成的雇主在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)面臨著超過(guò)75%的面試爽約率。而長(zhǎng)春地區(qū)消費(fèi)品行業(yè)、食品批發(fā)行業(yè)，企業(yè)招聘遭遇爽約率達(dá)到70%，成為最易爽約的行業(yè)。

“爽約”理由

職位申請(qǐng)?zhí)�多成“爽約”主因

記者了解到，前程無(wú)憂(yōu)此次調(diào)查采取網(wǎng)絡(luò)在線投票方式，共有2357家企業(yè)和1230位應(yīng)屆畢業(yè)生在15天內(nèi)參與調(diào)查。調(diào)查顯示，高爽約率的成因復(fù)雜多樣。企業(yè)HR將其歸咎于求職者“職位申請(qǐng)?zhí)�多，答�?yīng)的面試太多”以及“畢業(yè)生比較挑剔”的最多。

隨著90后涌入職場(chǎng)，海投、海申成為其求職的主要方式，而“職位申請(qǐng)?zhí)�多，答�?yīng)的面試太多”是應(yīng)屆生給出最多的面試“爽約”理由，達(dá)到25.7%。而受訪的應(yīng)屆生也將上述兩項(xiàng)作為自己“爽約”的主要原因。

對(duì)此企業(yè)頗有感觸，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有24.3%的雇主認(rèn)為自己被“放鴿子”的原因正是學(xué)生面臨的選擇多，機(jī)會(huì)多。而學(xué)生盲目的投遞簡(jiǎn)歷也讓HR苦不堪言。

心態(tài)需轉(zhuǎn)變

工作不難找心態(tài)很重要

值得注意的是，有超過(guò)20%的學(xué)生承認(rèn)“其實(shí)工作不難找”，只是自己比較挑剔。而挑剔的背后，是對(duì)“上班”的缺乏興趣。

應(yīng)屆畢業(yè)生劉同學(xué)表示，她的理想工作是成為一位時(shí)尚雜志的編輯，但是招聘會(huì)上沒(méi)有遇到相應(yīng)適合的職位，所以找什么就“無(wú)所謂”了。所以，當(dāng)被兩家商超雇主預(yù)約面試后，她覺(jué)得還是再等等，就放棄了面試的機(jī)會(huì)。

對(duì)此，馮麗娟說(shuō)，畢業(yè)生們普遍對(duì)自己的定位是受到高等教育的社會(huì)精英，但是在實(shí)習(xí)、求職和面試的過(guò)程中，并沒(méi)有感受到期望的“禮遇”，適合的職業(yè)機(jī)會(huì)難得，這使他們對(duì)職場(chǎng)提不起興趣�！罢也坏胶玫膶幵覆蛔觥笔遣簧賹W(xué)生更是不少家長(zhǎng)普遍的心態(tài)，所以“薪酬比較低”“工作不適合我”成為學(xué)生面試“爽約”的借口。

據(jù)其介紹，2009年招聘市場(chǎng)上也曾出現(xiàn)過(guò)簽約率低的情況，但今年的低簽約率則與之前不同。2009年初，雇主對(duì)經(jīng)濟(jì)走勢(shì)正處于觀望期，縮減招聘數(shù)量成為相對(duì)安全的選擇。但如今的低簽約率則更多是由于年輕人的就業(yè)觀與以往有所不同，他們對(duì)工作的態(tài)度，對(duì)薪酬的期許都有了顯著的變化。

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