形形色色話招聘之面試被放鴿子總結(jié)

招聘之面臨被放鴿子的情況

其實(shí)談到招聘被放鴿子，是不可避免的，就放鴿子的情況總結(jié)如下：

一是牛不喝水強(qiáng)按頭，對方對這個企業(yè)興趣不夠濃厚，尤其是搜索出來的簡歷，對方興趣淡淡。很有可能出現(xiàn)放鴿子的情況。素質(zhì)好的可能會給您來個電話，找個借口，素質(zhì)不好的直接不接電話。

二是招聘面試筆試流程有問題。招聘筆試一定要放在面試之后。不然會讓應(yīng)聘者覺得缺乏尊重與誠意，尤其是較高職位的。

三是群面。群面是最容易出現(xiàn)被放鴿子的情況。眾口難調(diào)，但是面試官的時間不容易擠出來，但是就公平的角度而言，面試者很多都是在職的情況，出來面試的時間也是身不由己，如果真的自由，要么就是被放逐的，要么對方也不會換單位了。

其實(shí)近年來越來越多90后步入職場，他們的隨性也是造成這些缺席的原因，其實(shí)我們往往遇見高素質(zhì)的求職者時，是非常開心的，因?yàn)閷Ψ降臎Q定都是慎重考慮過的，一般沒有非常特別的情況是不會缺席的。即使臨時變更，對方也會主動告知應(yīng)聘單位，并預(yù)約下一次的面試。

面試與求職都是互相尊重的，公司給予求職者尊重，除了接待和電話通知時所展現(xiàn)的專業(yè)素養(yǎng)之外，面試者也應(yīng)該給予這次面試重視，而非趕行程一樣。其實(shí)磨刀不誤砍柴工，一個好的工作和一個好的員工都是經(jīng)過千挑萬選深思熟慮的。對于一個不尊重面試單位的員工來說，你永遠(yuǎn)找不到一家好的企業(yè)，對于企業(yè)來說，你不尊重面試者，就永遠(yuǎn)找不到最優(yōu)秀的員工。

總之招聘工作也是一樣，先做人后做事。