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職場小白兔如何成為靠譜的人
對于職場新人來說,在學校里學的理論知識永遠無法替代實踐工作經驗,剛走出校門的你要想利用自己的專業(yè)知識獲得企業(yè)青睞幾乎不太可能。所以,你準備好成為一個靠譜的人了么?
1
保證按時完成任務！
贏得信任感的第一步，就是能出活兒。
2
做一只真誠的小白兔
謊言是信任最大的敵人。
3
勇于做一名“背鍋俠”
此“背鍋俠”不是指那些常年被隊友欺負的小綿羊，而是指另外兩種人：
1、能夠臨危受命之人。
2、面對自己在工作中的失誤，也能夠勇于承擔責任的人。
很多職場人在面對自己犯的錯誤時，第一反應就是推脫。善良一些的，只是用種種借口洗掉自己的責任；心機一些的，會把自己的責任統(tǒng)統(tǒng)甩到隊友身上，誰嘴笨誰遭殃。
在職場如何做一個靠譜的人：
菜鳥：急于表現(xiàn)自己，各種與老員工套近乎。
靠譜：默默做好該做的，低調做人，虛心和老員工請教，但不著急靠近。畢竟急功近利容易出錯，細水長流才是正道。
菜鳥：遇到不會的就問，什么都問�；蛘哂龅讲粫木捅镏裁炊疾粏�。
靠譜：遇到不會的先自己查資料，百度、各種專業(yè)網站，確實不好解決再去問老員工。
菜鳥：遇到不會的就推脫，我才剛來，這么復雜的事做不來。
靠譜：不輕易拒絕領導給的任務，抓住任何可以學習的機會學習和鍛煉。
菜鳥：這么點工資就讓我做這么多活？這是壓榨！老子不干了！
靠譜：充實點好，不抱怨不吐槽，正視壓力，迅速調整進入工作狀態(tài)，在成堆的工作中成長。
“龜兔賽跑”的例子：
有些職員正是因為當了愛睡覺、對工作三分鐘熱度的“小白兔”，才最終敗給慢騰騰的“烏龜”。
小白兔在賽跑中輸掉，還因為它情緒和心態(tài)不穩(wěn)，一會兒想要奪冠，一會兒又想要偷懶，結果造成三分鐘熱度的現(xiàn)象。而烏龜雖然跑得很慢，但它情緒和認知比較穩(wěn)定，抓住一個目標就認真地去完成，這樣反倒適應了職場的規(guī)律，最終奪冠。這里面就涉及到調控自己情緒的能力，情緒穩(wěn)定的人往往能長期努力地去完成一項工作，而情緒不穩(wěn)則導致好像挖了很多口井，但每口井都挖得很淺、都不見水。
對工作三分鐘熱度的人，往往在職場人際關系中也表現(xiàn)不佳，尤其不能得到認真踏實的老員工的認可。試想“烏龜”看到睡覺的“小白兔”能佩服嗎？而這個看似簡單的道理，很多“小白兔”卻不懂。這些“小白兔”覺得，自己僅憑聰明可愛，就一定能在職場中生存得不錯。但是，這是他們在學校里得來的經驗，并不適用于職場。
對工作三分鐘熱度的人其實還沒有進入工作的角色，有些人甚至對工作有些厭煩，他們的三分鐘熱度也是一個預警，預示著他們或者跳槽，或者被單位淘汰的命運。對于這樣的人，企業(yè)是很警覺的，企業(yè)不敢把真東西教給他們而這種態(tài)度又會使“小白兔”覺得企業(yè)不重視自己，甚至加速他們憤而離職。
“小白兔”要想避免職業(yè)生涯中的困境，需要對自己做些調整。首先就是培養(yǎng)自己的耐性和穩(wěn)定性，使浮躁的心靜下來；其次，不要用“老經驗”對待新問題，而要在工作中重新開始學習；第三，需要盡快轉換角色，以職場員工的心態(tài)對待自己，不能一遇到不順心的事就一走了事。
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