升職加薪我有特別的技巧

加薪永遠是我們工作生活中追求的目標，但在追求的過程中，千萬別搞錯了順序。先問問自己值多少錢，再去找老板談加薪。

一般來說，現(xiàn)代企業(yè)的加薪形式主要分為兩種，一種是普調(diào)，另一種是個別調(diào)薪。普調(diào)一般是在年初進行，個別調(diào)薪則是在除年初之外的其他時間段。普調(diào)一般是大企業(yè)或者發(fā)展較好的企業(yè)會做的事，對于小企業(yè)來說，基本上只有個別調(diào)薪，今天畢老師跟大家探討下加薪的技巧。

說到“加薪”這個永恒又美好的話題，最核心的問題還是“你值不值得讓老板給你加薪”。

如果你是一個銷售人員，整理一下今年的銷售數(shù)據(jù)來證明你的業(yè)績已經(jīng)達標甚至遠遠超出既定的指標，并且還將給公司帶來多少新的業(yè)務;如果你是一個采購，告訴你的老板你今年幫他節(jié)省了多少錢。

總之不管你做什么職位，你要能給出為公司帶來實際好處的例子，而且越詳細越好，這些就是你談加薪時最有用的談判籌碼。

每個人能得到的加薪幅度都是不一樣。一般來說，5%-10%是一個比較合理的區(qū)間，但也不排除表現(xiàn)特別優(yōu)異者可以有更大的漲幅。

如果老板告知你可能今年沒有機會給你加薪了，不要沮喪。除非你已經(jīng)做好要離開公司的打算，否則千萬不要以這個條件來要挾老板。因為這么做只會讓他更加反感，說不定談完這一次，他就已經(jīng)開始在找可以替代你的人了。到時候，你不僅不能加薪，可能連飯碗也難保。因為對老板來說，員工的忠誠度是十分重要的。

談加薪時，不要拿同事的薪水來說事，加薪的理由不要涉及個人私事，談判不順時不要情緒化，不要隨便答應老板提出的加薪以外的條件，不要給對方所謂的最后通牒。假如加薪判失敗，只需要優(yōu)雅地轉(zhuǎn)身就好，然后花點時間仔細考慮下一步該怎么做。

如果你當著一群同事的面，跟老板要求加薪，老板是同意呢?還是不同意呢?這招只會讓老板下不來臺。所以，加薪這種敏感的事情，最好私底下找老板談，避免讓老板尷尬。

和老板談加薪的大忌之一，就是在他面前狂妄地說“我為公司做了多少事，所以你給我加薪是理所當然的”。

歸根到底，加薪這件事情并不在于你應不應得，而是你到底為公司做了多少事，帶來了多少價值。不要總在談判時強調(diào)“我”，而應該說公司因為我的努力而得到哪些成果。

你要知道老板的需求，今年他的目標是什么?他是否需要提高銷量?是否需要降低成本?你是他引以為傲的解決方案的一部分還是制造麻煩問題的一分子?能夠幫助老板們解決問題的員工往往更有機會得到加薪。

對于加薪這件事，每個人都需要有一個好的心態(tài)，要懂得堅持，工作要對自己狠一點，現(xiàn)在對自己狠一點就是為了將來對自己好一點。

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