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    1. 升職加薪我有特別的技巧

      時間:2022-06-29 08:57:22 品才頭條 我要投稿
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      升職加薪我有特別的技巧

      加薪永遠是我們工作生活中追求的目標,但在追求的過程中,千萬別搞錯了順序。先問問自己值多少錢,再去找老板談加薪。

      升職加薪我有特別的技巧

      一般來說,現(xiàn)代企業(yè)的加薪形式主要分為兩種,一種是普調(diào),另一種是個別調(diào)薪。普調(diào)一般是在年初進行,個別調(diào)薪則是在除年初之外的其他時間段。普調(diào)一般是大企業(yè)或者發(fā)展較好的企業(yè)會做的事,對于小企業(yè)來說,基本上只有個別調(diào)薪,今天畢老師跟大家探討下加薪的技巧。

      準備充分的籌碼

      說到“加薪”這個永恒又美好的話題,最核心的問題還是“你值不值得讓老板給你加薪”。

      如果你是一個銷售人員,整理一下今年的銷售數(shù)據(jù)來證明你的業(yè)績已經(jīng)達標甚至遠遠超出既定的指標,并且還將給公司帶來多少新的業(yè)務;如果你是一個采購,告訴你的老板你今年幫他節(jié)省了多少錢。

      總之不管你做什么職位,你要能給出為公司帶來實際好處的例子,而且越詳細越好,這些就是你談加薪時最有用的談判籌碼。

      設定心理預期

      每個人能得到的加薪幅度都是不一樣。一般來說,5%-10%是一個比較合理的區(qū)間,但也不排除表現(xiàn)特別優(yōu)異者可以有更大的漲幅。

      不要以“跳槽”作威脅

      如果老板告知你可能今年沒有機會給你加薪了,不要沮喪。除非你已經(jīng)做好要離開公司的打算,否則千萬不要以這個條件來要挾老板。因為這么做只會讓他更加反感,說不定談完這一次,他就已經(jīng)開始在找可以替代你的人了。到時候,你不僅不能加薪,可能連飯碗也難保。因為對老板來說,員工的忠誠度是十分重要的。

      不要和同事的薪水對比

      談加薪時,不要拿同事的薪水來說事,加薪的理由不要涉及個人私事,談判不順時不要情緒化,不要隨便答應老板提出的加薪以外的條件,不要給對方所謂的最后通牒。假如加薪判失敗,只需要優(yōu)雅地轉(zhuǎn)身就好,然后花點時間仔細考慮下一步該怎么做。

      不要在公開場合提加薪

      如果你當著一群同事的面,跟老板要求加薪,老板是同意呢?還是不同意呢?這招只會讓老板下不來臺。所以,加薪這種敏感的事情,最好私底下找老板談,避免讓老板尷尬。

      不要認為加薪是你應得的

      和老板談加薪的大忌之一,就是在他面前狂妄地說“我為公司做了多少事,所以你給我加薪是理所當然的”。

      歸根到底,加薪這件事情并不在于你應不應得,而是你到底為公司做了多少事,帶來了多少價值。不要總在談判時強調(diào)“我”,而應該說公司因為我的努力而得到哪些成果。

      理解老板的想法

      你要知道老板的需求,今年他的目標是什么?他是否需要提高銷量?是否需要降低成本?你是他引以為傲的解決方案的一部分還是制造麻煩問題的一分子?能夠幫助老板們解決問題的員工往往更有機會得到加薪。

      對于加薪這件事,每個人都需要有一個好的心態(tài),要懂得堅持,工作要對自己狠一點,現(xiàn)在對自己狠一點就是為了將來對自己好一點。

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