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在職場中要明白這三點(diǎn)
職場如戰(zhàn)場，做人、做事都是需要用心體會(huì)的。很多職場小白都是不知道職場是需要注意什么的，也是在職場中無所事事的�？偸窃诓恢挥X得罪了同事和領(lǐng)導(dǎo)。我們要知道職場是殘酷的，我們也是要學(xué)會(huì)在職場中進(jìn)行生存的，所以我們在職場要知道一些職場菜鳥須知的一些點(diǎn)。
職場不是走秀場，而是斗獸場，比的不是誰更厲害，而是誰能生存下去，能活得久。俗話說：“適者生存，物競天擇”。我們在這個(gè)“斗獸場”中我們要學(xué)會(huì)去生存，那么，在這個(gè)場上我們需要注意哪些點(diǎn)呢？下面老畢就為大家講講吧！
一、回報(bào)需要你更加努力的等待
巴爾扎克說過“善于等待的人，一切都會(huì)及時(shí)來到。”在職場的時(shí)候，有時(shí)候不一定付出了就一定馬上就有這相對(duì)的回報(bào)的，也是需要我們?nèi)ミM(jìn)行等待的，也是需要我們有著一顆可以等下去的心的。意志、工作、等待，是成功的金字塔的基石。所以我們在想著回報(bào)的同時(shí)，也要學(xué)會(huì)耐心等待。
小A一直在呼叫中心從事管理工作，從營銷類到服務(wù)類，她對(duì)呼叫中心的各項(xiàng)管理盡職盡責(zé)，用心付出。她聊起剛調(diào)動(dòng)到管理服務(wù)類的呼叫團(tuán)隊(duì)的時(shí)候，當(dāng)時(shí)的上級(jí)為了考驗(yàn)她，把當(dāng)時(shí)所有團(tuán)隊(duì)中各項(xiàng)指標(biāo)最差的團(tuán)隊(duì)交給她，而且要求在2個(gè)月內(nèi)達(dá)到前三名。所有人都覺得不可能完成這個(gè)任務(wù)，可是她硬是憑著自己百分之兩百的努力和用心，用她的熱情、溫暖、真情打動(dòng)了每一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員，最終不到兩個(gè)月就達(dá)到了目標(biāo)。所有人都佩服不已，大家覺得領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該會(huì)開始逐步提拔她了。
可是領(lǐng)導(dǎo)又給她安排了另外的任務(wù)，而且任務(wù)的難度一次比一次大。到后來領(lǐng)導(dǎo)不愿意面對(duì)的困難任務(wù)都開始交給她去辦，而她在經(jīng)過不斷的磨練之后，越來越得心應(yīng)手。周圍的朋友們問她，你的工作越干越漂亮，怎么沒見著有什么實(shí)際的回報(bào)�。渴遣皇且皖I(lǐng)導(dǎo)暗示一下�。啃這位小A說，雖然小B努力了，也做出了一點(diǎn)成績，既然領(lǐng)導(dǎo)還沒提就說明自己還沒有做到位，時(shí)候還沒到�？磥磉�得更加努力。周圍的同事覺得她有點(diǎn)傻，還出謀劃策教她怎么和領(lǐng)導(dǎo)談條件，她一笑而過。在后來的日子里她更加努力積累實(shí)力，想盡辦法把工作做的更出色。在她的心里永遠(yuǎn)記得一句話，是金子終究會(huì)發(fā)光。
二、始終銘記謙虛謹(jǐn)慎，得理且饒人
上司是可以左右你職場命運(yùn)的關(guān)鍵人物，他們是有權(quán)力令你難以生存的人，所以去得罪他們，往往是成本最高的事情。在職場中我們要學(xué)會(huì)去理性對(duì)待問題，也要控制好自己的言行，不要隨便就得罪別人，要做好自己的本分。
小A和小B聊起一個(gè)不錯(cuò)的A領(lǐng)導(dǎo)，但是很可惜的離開了。這位A領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人能力、工作成效一直都是很出色的，而且在公司的影響力也非常大。本來在公司的發(fā)展也是順風(fēng)順?biāo)�，從入職以來都是領(lǐng)導(dǎo)們心尖上的人物�？赡芫褪且�?yàn)檫@樣，也滋養(yǎng)了一些傲氣和霸氣，慢慢忘記了謙虛，而留下了唯小B獨(dú)尊。正好在這個(gè)時(shí)候，公司突然安排了一位其他部門的高管來做A領(lǐng)導(dǎo)的上司。這種狀況確實(shí)會(huì)讓人的心理上有一點(diǎn)不舒服，人之常情。但既然這么安排了，積極配合做好工作就是硬道理了。由于新調(diào)來的領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)對(duì)所有的工作不熟悉，有時(shí)候做事情想問題也沒那么周全，也會(huì)出現(xiàn)些問題。A領(lǐng)導(dǎo)開始有些煩，覺得什么都不懂還瞎指揮。終于有一次爆發(fā)了，當(dāng)著所有領(lǐng)導(dǎo)的面，為了績效指標(biāo)設(shè)置的問題和上級(jí)發(fā)生了激烈的爭吵。后來證實(shí)A領(lǐng)導(dǎo)說的確實(shí)是有道理，她的上司也認(rèn)可了，而且在這件事之后，A領(lǐng)導(dǎo)的上司賦予她更多的權(quán)限和空間，很尊重她的各種提議。在大家都覺得事情開始朝圓滿方向發(fā)展的時(shí)候，A領(lǐng)導(dǎo)卻突然選擇了離開，她的上級(jí)感覺非常難堪。小A對(duì)小B說，不管再厲害的人都需要謙虛謹(jǐn)慎，因?yàn)樯酵庥猩�，人外有人，這樣才能做的好，做的長久。其實(shí)職場總會(huì)有一些委屈，不舒服，忍忍就過去了，不能因?yàn)橐粫r(shí)賭氣而沖動(dòng)做出決定，得理且饒人才是成熟職場人應(yīng)該有的表現(xiàn)。
三、職場需要策略而不是心機(jī)
“心機(jī)婊”永遠(yuǎn)都是令人討厭的，也是令人敬而遠(yuǎn)之的。真正的職場高人，都是越少敵人越好，他們能夠在做好人的同時(shí)占盡便宜。在職場中也是對(duì)“心機(jī)婊”這類人群是痛恨不已的，恨不得我們自己有著孫悟空“三打白骨精”的能力，把這群人一大棒子打了又打。在職場中我們不要去投機(jī)取巧，要學(xué)會(huì)思考，尋找策略。
小A聊起自己在工作中經(jīng)常會(huì)和各種高管打交道，怎樣讓高管記住自己，留下良好的印象需要策略。當(dāng)然這個(gè)策略需要經(jīng)過深度的思考得出。玩心機(jī)的時(shí)代早已過去，而且心機(jī)怎么玩還是需要解決實(shí)際問題。所以有策略才能玩轉(zhuǎn)職場。有一次小A接到一個(gè)會(huì)議任務(wù)，是關(guān)于人力費(fèi)用增加合理性的問題。當(dāng)時(shí)她的領(lǐng)導(dǎo)及財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)都覺得很難解釋，雖然大家都知道原因，但不知道如何說出來讓別人覺得合理。她開始也一直沒有思路和想法，經(jīng)過了一個(gè)晚上的思考，從各種角度方方面面思考之后，她想出了一個(gè)解決方案，而且只用一句話就能解釋。小B問小A，你不擔(dān)心說了之后被人反駁？小A說，沒啥好擔(dān)心的，反正小B的領(lǐng)導(dǎo)也不知道怎么說。死馬當(dāng)作活馬醫(yī)，如果說中了，領(lǐng)導(dǎo)們就記住小B了，算錦上添花，沒說對(duì)，也沒關(guān)系，反正大家都不知道怎么說。所以把心態(tài)放的特別平。當(dāng)然小B運(yùn)氣還不錯(cuò)，最終中了，也就因?yàn)檫@件事，領(lǐng)導(dǎo)們記住小B了。
職場既是“屠宰場”，也是一個(gè)“斗獸場”。我們不僅要學(xué)會(huì)生存，也是要學(xué)會(huì)活得更好。職場不是一個(gè)可以自主選擇喜好的地方，因?yàn)槁殘鼋o你薪水，買斷了你工作的時(shí)間，在這個(gè)時(shí)間內(nèi)，你只能站在工作和利益的角度上來分析，自己應(yīng)該怎么做。走進(jìn)職場是我們?nèi)松谋匦拚n，我們要去學(xué)好這門獨(dú)特的學(xué)問。
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