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    1. 影響面試結(jié)果的因素有哪些?你知道嗎?

      時(shí)間:2022-06-29 15:44:25 品才頭條 我要投稿
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      影響面試結(jié)果的因素有哪些?你知道嗎?

        在求職的路上,盡管每位求職者在面試的時(shí)候都信心百倍,然而天有不測風(fēng)云,面試結(jié)果一公布,總有幾家歡喜幾家愁。面試不成功,是誰都想盡力避免的。那么大家知道影響面試結(jié)果的因素有哪些呢?今天畢老師就來說一說!

      影響面試結(jié)果的因素有哪些?你知道嗎?


      惡意攻擊

      影響程度:★★★★★

      在評判之前的公司或上司時(shí),即使是非常不滿意,也不能用厭惡、惡毒的語言去中傷他人。這會給人感覺非常不友好,而且讓人覺得你不好管理,牢騷滿腹,心智不成熟。我們可以用一些中性的字眼去描述一些存在的問題,比如某方面意見不一致,不太適應(yīng)某種企業(yè)文化或管理方式等。

      輕視對立

      影響程度:★★★★★

      有一種心理狀態(tài)的潛臺詞是“HR并不懂得我專業(yè)領(lǐng)域的知識,你的問題我不想解釋,我只愿意和部門經(jīng)理溝通!边@就是有經(jīng)驗(yàn)的求職者常有的輕視與對立,有這種心魔的應(yīng)聘者常常是等不到與部門經(jīng)理會面,就會與心儀的工作擦肩而過。

        

      薪資問題

      影響程度:★★★★☆

      談薪對于求職者和HR來說都不是太容易的環(huán)節(jié),當(dāng)求職者的期望底線與企業(yè)能提供的上限存在一定差距時(shí),就變成了難以調(diào)和的矛盾,面試就很容易談崩,不論前面的談話多么順暢。

      與面試官“套近乎”

      影響程度:★★★★☆

      具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的,因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi),作好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)招聘單位,從而表現(xiàn)出您對這家單位的興趣。

      轉(zhuǎn)行跳槽

      影響程度:★★★☆☆

      如果沒有相關(guān)技能,那轉(zhuǎn)行跳槽面試就沒啥優(yōu)勢,面試成功的幾率也不會太高,所以如果真的打算轉(zhuǎn)行,那得在面試前做好準(zhǔn)備,至少要對應(yīng)聘崗位有所了解,如果是技能型崗位,那也得會一點(diǎn)。

      準(zhǔn)備不足

      影響程度:★★★☆☆

      遲到、回答不出面試問題等都是求職者準(zhǔn)備不足得結(jié)果,這會讓HR覺得你對此次面試不重視,自然是因?yàn)椴惶脒M(jìn)公司,所以一般也不會錄用這樣的求職者。

      競爭激烈

      影響程度:★★★☆☆

      只招一兩個(gè)人的崗位,面試卻來了幾十上百個(gè)求職者,如果不夠有時(shí)不夠明顯,表現(xiàn)不夠突出,被刷下來也是正常的,所以還是得提高個(gè)人能力,增強(qiáng)個(gè)人優(yōu)勢才行。

      離職原因

      影響程度:★★★☆☆

      壓力太大、同事難相處、上司太難搞、沒有加工資……這些離職原因是不被HR接受的,如果求職者“坦誠相告”的話,HR不會覺得你誠實(shí),只會認(rèn)為你不會自省,把問題都推到別人身上。


      婚育問題

      影響程度:★★☆☆☆

      婚育問題對女性求職者的影響更大,尤其是28歲以上的女性,考慮到人力成本,在相同條件下會更傾向于已婚已育的求職者,所以不少大齡“剩女”在求職面試中屢屢碰壁。

        

      遲到不守時(shí)

      影響程度:★☆☆☆☆

      第一次應(yīng)聘面談守時(shí)如約,你守信用是起碼的原則。如果在面試的當(dāng)天,求職者遲到了,給面試官留下的第一印象就不好了,即使你在后來的面試中表現(xiàn)得多出色,面試官心理也有一個(gè)疙瘩。

        結(jié)束語:

        在求職面試中,每一個(gè)求職者都希望自己的面試能夠成功,如果失敗了也千萬不能一蹶不振,絕不要害怕成功,而是要從失敗中吸取教訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn),下一次絕地重生!

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