掌握這些技巧，輕松應(yīng)對面試官提問！

　　導(dǎo)讀：

　　我們都知道，面試是找工作的必須經(jīng)歷的一項流程，幾乎所有的人都會面試。求職者很多時候因回答含含糊糊而給面試官留下了不良印象，因回答問題不咸不淡而錯失了好的工作機(jī)會。在面對面試官的提問時，你會應(yīng)答嗎？

　　某面試現(xiàn)場，地產(chǎn)公司女面試官接著問：“你最大的優(yōu)點和缺點是什么？”

　　甲說：“我有朝著目標(biāo)努力工作永不放棄的能力，我的學(xué)習(xí)能力、環(huán)境適應(yīng)能力很強(qiáng)。同事們都說我對工作太投入，太認(rèn)真。我基本上都是提前一個小時上班安排好我的工作，晚上晚半個小時下班，做一下今天的工作總結(jié)和明天的計劃。”

　　乙說： “我的優(yōu)點是喜歡學(xué)習(xí)新的知識，也有刻苦鉆研業(yè)務(wù)的精神。什么事情要做就做的很投入。缺點是我需要學(xué)會更耐心一點。我的性子比較急，我總要我的工作趕在第一時間完成。我不能容忍工作怠慢。 ”

　　畢老師點評：甲把優(yōu)點講的太籠統(tǒng)、沒有說服力，有點假大空的感覺；乙則優(yōu)點講的明白，缺點也是讓企業(yè)喜歡的缺點，有為工作奉獻(xiàn)的精神。

　　面試時要邏輯清晰簡單明快地將自己的優(yōu)勢、優(yōu)勢介紹給面試官，讓招聘人員盡快了解你的知識水平、專業(yè)能力及溝通合作等公共能力。為了獲得更多的得分點，語言簡潔占很大一部分印象分。

　　面試結(jié)束，總有人喜歡在微博上各種進(jìn)行吐槽，“什么垃圾公司，面試官兇神惡煞的，一點親和力也沒有�！�

　　老是問些莫名其妙的問題，“這個崗位不招應(yīng)屆畢業(yè)生，打電話通知我來面試干什么”“看都不正眼看人，怎么面試”……

　　如果你有類似的求職經(jīng)歷，恭喜你遇到了傳說中的壓力面試了。人在面試時，多多少少都會偽裝自己，而面試官為了揭下你的面具，一般會采用壓力面試，犀利的追問、出其不意的打斷，往往會營造出緊張的氛圍，讓你心生恐慌，這樣能讓你的真實面目展露出來。

　　顧名思義，介紹壓力面試就是有意制造緊張，以了解求職者將如何面對工作壓力。面試官通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使應(yīng)聘者感到不舒服，針對某一事項或問題做一連串的發(fā)問，打破沙鍋問到底，直至無法回答。

　　壓力面試主要考察求職者以下三個方面的能力：

　　a。情緒控制力，理解力：能不能正確理解面試官所提問題的意圖且保持穩(wěn)定的情緒；

　　b。應(yīng)聘崗位要求的抗壓力：比如客服、銷售或管理崗，對抗壓力要求比較高；

　　c。應(yīng)變能力：面對不熟悉或者難以回答的問題，能否懂得轉(zhuǎn)化。

　　第一、確定提問的內(nèi)容

　　有些求職者總能迅速是迅速作答，似乎反應(yīng)敏捷，但很多時候卻是答非所問，因為沒有弄清面試官的真正問題。所以胡亂回答一通，這是不行，在面試中，一定要確定提問的內(nèi)容，只有這樣你才能知道怎么回答。

　　第二、回答要簡單明確

　　回答問題，尤其是面試官的質(zhì)詢，要特別注意簡潔明確，揀最重要的說。盡量不要使用“好像”、“大概”這樣的詞匯。要命的是，有的人幾乎把這樣的詞匯當(dāng)作口頭禪了。

　　第三、被問到不明白的問題

　　坦然告知對方“很抱歉，這個問題我現(xiàn)在還不知道”。如有必要，簡單解釋一下理由，并強(qiáng)調(diào)“如果需要，我回去調(diào)查之后再回答�！被卮疬@類問題最需要注意的是態(tài)度。

　　第四、找到問題隱藏的本意

　　很多求職者吐槽自己遇到奇怪的面試官，總是問些不不相干的問題，也有很多求職者認(rèn)為，面試官的提問都是偶然的、不可預(yù)測的，很難找到給力的應(yīng)對方式。但是求職者在遇到看似不相干的問題時，需要做的不是翻白眼，而是努力找到問題隱藏的本意。

　　面試官和應(yīng)聘者是面試活動的甲方和乙方，面試官考核應(yīng)聘者的同時，應(yīng)聘者也有權(quán)利評估面試官，雙方是平等的！我們要知道，面試官在提問求職者的問題中，都是有自己的目的，都是想通過這些問題來考核求職者的能力。所以求職者一定要掌握應(yīng)對面試官提問的技巧，提高自己的面試成功率！

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