如何應(yīng)對實際工資比當初面試的時候談好的明顯要少了

當初簡歷上寫6500,面試的老板問稅前稅后，我說希望稅后。

老板回答說：有點難辦，但是公司有其他福利每個員工每年大概17000左右。

我心算了一下：稅前6500實際上是稅后5200不到,加上17000的福利分攤到每個月，也到達了預(yù)期到手6500的目標，就回答說：可以，沒問題。公司的實力和福利讓人向往，而且我也抱著學(xué)習(xí)和累計經(jīng)驗的心理來參加工作。

老板說：那就沒問題了

現(xiàn)在第一個月才3200不到，我以為第一個月報道晚了，工資沒算滿整個月的工資，而且扣除了五險一金所以才這么少。沒想到第二月還是一樣，我就問人事查我的基本公司，結(jié)果嚇了我一跳：才4600,試用期打八五折計算。即使使用期過了以后，我加上福利也才5000不到，跟我預(yù)想每月到手6500差了整整1500。我在想：公司是央企，在當?shù)匾埠苡忻麣夂蛯嵙�，過節(jié)福利也不錯，如果是少了幾百我也不計較了，踏踏實實干，展示實力后再談加薪就行。但是這到手工資太少了，而且我才入職2個月，能力也不能立馬體現(xiàn)出來比別人高多少，現(xiàn)在我找老板或者人事說待遇合適嗎?第一個月沒提出問題，可能公司都以為我默認了，老板可能把這事都忘了，重提工資合適嗎?我該怎么辦?

[如何應(yīng)對實際工資比當初面試的時候談好的明顯要少了]相關(guān)文章：

1.如何應(yīng)對實際工資比當初面試的時候談好的明顯要少了

2.面試時應(yīng)該如何做自我介紹

【如何應(yīng)對實際工資比當初面試的時候談好的明顯要少了】相關(guān)文章：

如何應(yīng)對壓力面試07-12

如何應(yīng)對面試07-11

如何更好的應(yīng)對面試07-12

今天面試時候面試期望薪資寫少了，怎么辦？07-11

面試談薪水，如何坦然應(yīng)對？07-12

市場營銷面試如何應(yīng)對？07-12

求職面試如何應(yīng)對HR的閑聊？07-11

如何應(yīng)對偏門的面試問題？07-11

面試的時候如何稱呼面試官？07-11

如何應(yīng)對面試中的惡意套話?07-12