>>因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ蠖�辭職<<

　　其實(shí)呢，這個世界上沒有一分工作是不辛苦的。每個人都有工作上的壓力，只是有些人會轉(zhuǎn)化而已。當(dāng)出現(xiàn)累到你產(chǎn)生“厭班情緒”的情況了，首先你該找找自身的問題：你是不是凡事一把抓、事必躬親，部門里的事情都要你來做?甚至其他部門的事情你都擔(dān)下了?對于額外的工作任務(wù)，你是不是不會說“不”?如果以上回答皆“是”，那說明你只會悶頭做事，不懂為自己設(shè)計(jì)前途，更不懂管理的藝術(shù)。

因?yàn)楣�司或者老板不好辭職

　　俗話說，過河拆橋。之前的公司再怎么不好，也是培養(yǎng)了你一段時間的公司。而且不同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念都不同，即便不適合前一個公司的文化和狀況，也不應(yīng)該對原公司發(fā)表詆毀性的言論。同樣的，即便不能認(rèn)同老板的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，也不應(yīng)貿(mào)貿(mào)然地就把責(zé)任和錯誤全推到對方身上。

　　作為一個職場人，凡事應(yīng)該先從自己身上找問題，特別是在面試的時候。能夠自我反省的人才會更敏銳地找到問題的癥結(jié)所在，同時，職業(yè)風(fēng)度也更高尚，這樣的候選人才是HR所青睞的。

　>>因?yàn)閺?fù)雜的人際關(guān)系辭職<<

　　職場每個人都要面對負(fù)責(zé)的人際關(guān)系。但是以這為跳槽理由，會讓面試官覺得你人際交往不過關(guān)。俗話說得好：“有人的地方就有江湖�！比穗H交往是一個入職必要掌握的“軟素質(zhì)”就是適應(yīng)能力和協(xié)作能力。如今的工作基本沒有靠自己單打獨(dú)斗的，公司講求的是團(tuán)隊(duì)協(xié)作，人際關(guān)系都處理不好很可能會影響到整個團(tuán)隊(duì)的工作氛圍。

　　>>對上份工作不感興趣辭職了<<

　　如果你這樣說，無疑是暴露出了你沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，找工作也沒有考慮過自己喜歡與適合的崗位是什么，不知道自己的優(yōu)勢和劣勢是什么，甚至于你根本就不了解自己。這樣，即便再找一份新的工作，傳達(dá)給HR的信息是：你這個人太盲目、不穩(wěn)定，不穩(wěn)定就談不了發(fā)展，沒發(fā)展就會引發(fā)一系列惡性循環(huán)。

　　工作是每個人生活的重要組成部分，在大學(xué)的時候，就強(qiáng)調(diào)制定職業(yè)規(guī)劃。清晰的職業(yè)規(guī)劃也是對自己的負(fù)責(zé)人。如果連你自己都對自己不負(fù)責(zé)，何談公司對你負(fù)責(zé)呢?HR對你敬謝不敏就一點(diǎn)都不奇怪了。

　　>>因?yàn)橛X得懷才不遇而辭職<<

　　這個理由很可能被HR視作“推卸責(zé)任”、工作態(tài)度消極的人。人的所謂懷才不遇只是孤芳自賞、好高騖遠(yuǎn)、自我陶醉而已，這些人往往對自己認(rèn)識不足，高估了自己的能力。

　　首先，應(yīng)該客觀地評價自己有什么核心優(yōu)勢

　　其次，這些優(yōu)勢能不能在工作中得到體現(xiàn)，你在上一份工作中，有沒有發(fā)揮你的核心優(yōu)勢

　　最后，公司的績效考核，以及結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)、同事的評估，不可能對一個真正有才的人視而不見。即便你的長處沒有用對地方，真正的有才之人也會通過其他方式和工作內(nèi)容將它展現(xiàn)出來。