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從國(guó)企跳槽的注意事項(xiàng)
跳槽是要冒風(fēng)險(xiǎn)的，一次成功的跳槽可能使你的職業(yè)生涯“柳暗花明又一村”，但一次失敗的跳槽也能讓你“前功盡棄”，“功敗垂成”。那么跳槽和薪水談判應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)？
跳槽的三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)和四個(gè)選擇
在跳槽過(guò)程中，要規(guī)劃好跳槽前怎么辦、跳槽的過(guò)程中怎么辦，跳槽后怎么辦；跳槽前該怎么選，跳槽過(guò)程中關(guān)鍵點(diǎn)怎么把握，這是跳槽過(guò)程中的關(guān)鍵點(diǎn)。跳槽以后入職前你怎么辦？入職后的試用期怎么辦？這是入職跳槽面試前、面試中和面試后的三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。
一般職場(chǎng)人士在跳槽的時(shí)候都會(huì)選擇公司規(guī)模，薪水的漲幅，職業(yè)發(fā)展等一些因素，那么跳槽到底應(yīng)該怎么選？筆者認(rèn)為：“跳槽過(guò)程中，第一要選行業(yè)，第二要選企業(yè)，第三要選老板，第四要選同事�！�
一、選行業(yè)
事實(shí)上，在跳槽過(guò)程中，如果員工的核心競(jìng)爭(zhēng)力越強(qiáng)，可能面臨的職位越多，選擇就會(huì)越大。如果員工沒有核心競(jìng)爭(zhēng)力，沒有專業(yè)特長(zhǎng)、選擇就會(huì)越小。事實(shí)上，跳槽的過(guò)程中，讓很多人糾結(jié)的一點(diǎn)是要跨行業(yè)跳槽還是在現(xiàn)在所從事的行業(yè)內(nèi)跳槽，到底該如何選擇呢？筆者認(rèn)為，在選擇行業(yè)的時(shí)候不是你想選什么就選什么，是要踏著時(shí)代的浪潮、摸著時(shí)代的脈搏來(lái)走，這是選行業(yè)�！�
二、選企業(yè)
不同行業(yè)里面有很多企業(yè)，員工要如何選就太重要了。這個(gè)時(shí)候不是說(shuō)員工想干什么，首先要問問自己擁有什么，誰(shuí)會(huì)用到你，怎么用，企業(yè)要你的目的什么。把這些結(jié)合起來(lái)選企業(yè)。
三、選老板
選老板是最大的誤區(qū)。要怎么去選老板？假如想干一番事業(yè)怎么選，求穩(wěn)定怎么選，想創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板該怎么選，處于職業(yè)的學(xué)習(xí)期、成長(zhǎng)期、成熟期分別怎么選，有經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)怎么選，沒有經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)怎么選，這些都是跟自己的主觀愿望、自己的能力、能干什么、適合什么來(lái)選，這就是選老板。筆者認(rèn)為：“選老板主要是選與自身匹配不匹配，這個(gè)老板有兩層意思，第一層是員工的頂頭上司，第二個(gè)是員工的真正大老板。很多時(shí)候選老板就選一個(gè)厚道的、誠(chéng)信、人品好的，這樣選老板的標(biāo)準(zhǔn)的是錯(cuò)誤的。不是說(shuō)老板的誠(chéng)信、厚道，人品等要素不重要，這些是做人的標(biāo)準(zhǔn)。選老板有九大標(biāo)準(zhǔn)，其中第一條就是要選一位商業(yè)英雄，具有英雄之志、英雄之事、英雄之魂、英雄之魄，這就是選老板的首要標(biāo)準(zhǔn)�！�
四、選同事
遠(yuǎn)親不如近鄰，每天都要和同事在一起相處，但工作中很多苦惱都來(lái)源于同事，如果新單位的同事斤斤計(jì)較，想必是比較頭疼的。原來(lái)的下屬經(jīng)過(guò)兩年努力以后成為了你的領(lǐng)導(dǎo)，你肯定不舒服。同事之間怎么樣，公司怎么樣，老板怎么樣，同事之間是要合作的，如果總是出現(xiàn)紛爭(zhēng)，是很難找到歸屬感的。
只要跳槽就會(huì)牽扯到薪資談判問題，即使你現(xiàn)在沒有面臨著跳槽，提到薪資問題也可能會(huì)讓你很頭痛。那么薪水談判過(guò)程中需要注意哪些問題？又有何技巧呢？
第一，讓別人替你要薪水。你的同事和你的業(yè)績(jī)差不多，甚至還不如你的業(yè)績(jī)好，可以讓他直接去跟老板談薪酬，老板心里自然知道誰(shuí)的工作做得好，如果他的薪水漲了，你自然跟著漲。
第二，讓你的上司替你要薪水。這樣的好處就是領(lǐng)導(dǎo)會(huì)把你在工作中的成果，工作中的.表現(xiàn)講出來(lái)，為你爭(zhēng)取到薪水。同時(shí)再給你要的時(shí)候，他的工資也會(huì)有所調(diào)整。
第三，讓老板信任的人替你要薪水。因?yàn)樗抢习逍湃蔚娜�，他說(shuō)的話老板會(huì)信，給你漲薪水也就有希望，千萬(wàn)不要讓老板不信任的人去替你要薪水。
第四，讓與老板有溝通能力的人去要。因?yàn)樗约河姓勑剿囊惶追椒ā?/p>
對(duì)于一些員工親自出馬面對(duì)老板談薪酬問題，筆者在這里也另外給出了一些小技巧。
第一，寫郵件去要。寫郵件時(shí)候要先贊美老板，贊美公司。如果你說(shuō)了老板或是公司的不好，薪水是要不到的。
第二，當(dāng)面要。自己要薪水的時(shí)候，不要在辦公室和其他同事議論，需要私下進(jìn)行，免得其他同事效法你的作為，最后什么都要不到。
第三，不要要挾老板為你漲薪。
另外，薪酬談判前一定要做好這四個(gè)方面的準(zhǔn)備：
第一，準(zhǔn)備好業(yè)績(jī)。把你的工作業(yè)績(jī)、公司業(yè)績(jī)準(zhǔn)備好給老板看，老板看到你工作業(yè)績(jī)出色，給公司帶來(lái)很不錯(cuò)效益，自然會(huì)給你漲薪水。
第二，準(zhǔn)備好禮品。老板也是有感情的，出差帶個(gè)小禮品回來(lái)，送老板表達(dá)情意，老板會(huì)認(rèn)為你很懂禮。不過(guò)景素奇提醒不能給老板買書，這容易讓老板覺得你在給他上課。
第三，準(zhǔn)備好退路。
第四，準(zhǔn)備好進(jìn)路。如果老板答應(yīng)了給你漲薪，你就好好做你的工作。如果老板不答應(yīng)給你漲工資，就要提額外的要求，比如，你最近想進(jìn)修，想換一個(gè)新的工作崗位或是從事其他業(yè)務(wù)板塊等。
總之，在跳槽的過(guò)程中要按照選行業(yè)、選企業(yè)、選老板、選同事的路線來(lái)規(guī)劃好職業(yè)發(fā)展的方向，而在跟老板進(jìn)行薪酬談判的時(shí)候，更應(yīng)該做好充足的準(zhǔn)備。因?yàn)槌墒略谔�，謀事在人。只有做好充足的準(zhǔn)備，成功的幾率才會(huì)更高。
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