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大學(xué)生面試常見(jiàn)問(wèn)題及其回答分析33例解析
注：這是一次班會(huì)的總結(jié)，是同學(xué)辛苦勞動(dòng)的結(jié)果，在此感謝那位同學(xué)。這個(gè)對(duì)于要面試的人來(lái)說(shuō)非常重要，發(fā)到博客上與大家分享，希望對(duì)大家有所幫助!
大學(xué)生面試常見(jiàn)問(wèn)題及其回答
1、請(qǐng)介紹一下你自己。
除基本外，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理外企才會(huì)相信。外企很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”。一般都喜歡有禮貌的求職者。
2、在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么?為什么?
這個(gè)問(wèn)題招聘者最想從求職者口里聽(tīng)到：我可能對(duì)個(gè)別科目不是特別感興趣，但是正因?yàn)檫@樣，我會(huì)花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)這門(mén)課程，通過(guò)學(xué)習(xí)對(duì)原本不感興趣的科目也開(kāi)始有了興趣，對(duì)于本來(lái)就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真，所以各門(mén)課的成績(jī)較為平衡。這個(gè)問(wèn)題不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類(lèi)的具體課程。
3、說(shuō)說(shuō)你最大的優(yōu)缺點(diǎn)?
他們喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。一般都喜歡聰明的求職者。
4、你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎?
如果求職者學(xué)習(xí)成績(jī)好，就會(huì)說(shuō)：“是的，我的成績(jī)很好，所有的成績(jī)都很優(yōu)異。當(dāng)然，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績(jī)是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說(shuō)我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生。”如果求職者成績(jī)不盡理想，便會(huì)說(shuō)：“我認(rèn)為是不是一個(gè)好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績(jī)還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實(shí)習(xí)過(guò)，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會(huì)組織過(guò)xx活動(dòng)，鍛煉了我的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織能力�！� 有經(jīng)驗(yàn)的招聘者一聽(tīng)就會(huì)明白，外企喜歡誠(chéng)實(shí)的求職者。
5、說(shuō)說(shuō)你的家庭。
因?yàn)楹湍赖募彝リP(guān)系對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)有潛移默化的影響。
6、說(shuō)說(shuō)你對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法?
對(duì)所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個(gè)部門(mén)，發(fā)展情況，在面試回答問(wèn)題的時(shí)候可以提到所了解的情況，歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
7、就你申請(qǐng)的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么?
一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說(shuō)：“對(duì)于這個(gè)職位和我的能力來(lái)說(shuō)，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)問(wèn)題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來(lái)解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)�！�
8、如果這次你沒(méi)有被錄取怎么辦?
我以為，既來(lái)之，則安之。即敞開(kāi)心懷，坦然處之，不以成敗論英雄，只要經(jīng)過(guò)自己的奮斗，對(duì)得起自己的努力，不必十分在乎最后的結(jié)果。既不因通過(guò)而沾沾自喜，也不因失利而喪失信心。應(yīng)當(dāng)從中吸取更多的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和其他選手的優(yōu)點(diǎn)，避免在今后工作中再出現(xiàn)類(lèi)似的問(wèn)題。就這點(diǎn)來(lái)說(shuō)，就是一種收獲和勝利。
9、你能給公司帶來(lái)什么?
求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)。
10、你還有什么問(wèn)題嗎?
企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒(méi)有問(wèn)題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類(lèi)的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎?或者說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。
11、大學(xué)期間你最大的收獲或者說(shuō)你最大的優(yōu)勢(shì)是什么?
xx 大學(xué)是一個(gè)有深厚文化底蘊(yùn)的地方，在這里有很多優(yōu)秀的老師，也有很多優(yōu)秀的學(xué)生，我任何時(shí)候做任何事情都可以從他們身上學(xué)到很多東西。同時(shí)在跟他們合作的時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)了怎樣把握自己喜歡做的事情，學(xué)會(huì)了怎樣尊重別人，擺正自身的位置。有時(shí)候我真的必須保持一些相對(duì)自身的低調(diào)。這樣大家才可以一起努力去完成同一個(gè)目標(biāo)。我想這就是我最大的收獲所在了。
12、你對(duì)薪水的期望值如何?
錯(cuò)：貿(mào)然回答。應(yīng)屆大學(xué)生在面試中談薪酬是個(gè)大忌。在一般大公司看來(lái)，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生沒(méi)有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會(huì)給你加薪，反而會(huì)招致反感。即使對(duì)方問(wèn)你對(duì)薪水的期望，你也應(yīng)謹(jǐn)慎應(yīng)對(duì)，或者干脆用“我相信公司會(huì)承認(rèn)我的工作價(jià)值”之類(lèi)的話搪塞過(guò)去。
方法：讓對(duì)方先說(shuō)一個(gè)數(shù)字，這既可避免因自己開(kāi)出沒(méi)有把握的高價(jià)而錯(cuò)失良機(jī)，又可避免你開(kāi)價(jià)過(guò)低造成遺憾。正確的辦法是：在對(duì)方談到一個(gè)確定的數(shù)字后，你再根據(jù)自身的資歷及人才市場(chǎng)上的薪金行情進(jìn)行客觀分析，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行合理報(bào)價(jià)。這樣價(jià)位出入不會(huì)太大，合作的概率也就增加。在確定目標(biāo)前，不妨先演習(xí)幾次，它會(huì)給你一個(gè)心理底數(shù)。
13、你認(rèn)為你適合干什么?
錯(cuò)：只要公司需要，我什么都能干。你什么都能干?那要我干什么?你必須讓人覺(jué)得你有抱負(fù)，但也腳踏實(shí)地。你覺(jué)得自己最適合干什么，就老實(shí)告訴人家，“服從需要”之類(lèi)的空話，效果適得其反。
14、你并非畢業(yè)于名牌院校?
答：比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)!
15、你專(zhuān)業(yè)怎么與所申請(qǐng)的職位不對(duì)口?
答：據(jù)說(shuō)，21世紀(jì)最搶手就是復(fù)合型人才，而外行的靈感往往超過(guò)內(nèi)行，因?yàn)樗麄儧](méi)有思維定勢(shì)、沒(méi)有條條框框的約束。
16、你學(xué)歷對(duì)我們來(lái)講太高了。
答：我?guī)Б鷱垖W(xué)歷證書(shū)，你可從中挑選一張您認(rèn)為合適的，至于另外兩張，就請(qǐng)忘掉它。
17、如果上司交給你一件不屬于你份內(nèi)的工作，你會(huì)拒絕or接受它?
答：公司里一切以公司利益為重，只要有利于公司發(fā)展的，上司交給的任務(wù)就是我的工作，不存在份內(nèi)與分外的差別。我相信貴公司也一定會(huì)對(duì)于我的努力付出有相應(yīng)的公平回報(bào)。
18、問(wèn)題：聽(tīng)說(shuō)你對(duì)xx工作(業(yè)務(wù))很精通，不妨談些你的看法吧?
回答：談不上精通，只是略知一二，可以共同探討一下。
點(diǎn)評(píng)：給自己留下一點(diǎn)回旋的余地。對(duì)于此類(lèi)問(wèn)題，特別要謹(jǐn)慎，這往往是一個(gè)“陷阱”，是主考官有意想進(jìn)一步對(duì)求職者有更加深入的了解所設(shè)定的“圈套”。因此，求職者要小心回答問(wèn)題，即使你真的對(duì)xx業(yè)務(wù)很精通，也千萬(wàn)不要自以為是，否則你將面臨難度更大的問(wèn)題。
19、你有什么業(yè)余愛(ài)好?
思路：1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。
3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。
4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
20、“你最崇拜誰(shuí)?”
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。
3、不宜說(shuō)崇拜自己。
4、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
21、“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路：1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。
2、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。
3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷
4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
5、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。
6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7、失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿(mǎn)的熱情面對(duì)以后的工作。
22、我們?yōu)槭裁匆浻媚?
思路：1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。
2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份工作感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁!”
23、你能為我們做什么?
思路：1、基本原則上“投其所好”。
2、回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。
3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。
24、與上級(jí)意見(jiàn)不一是，你將怎么辦?
思路： 1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)。”
2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映�！�
25、您在前一家公司的離職原因是什么?
思路： 1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。
3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。
5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。
7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)�！� 同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。
26、如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作?
思路：1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法
2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取
大學(xué)生面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答
1.請(qǐng)你自我介紹一下
基本上99%的面試官都會(huì)上來(lái)先讓你做自我介紹，當(dāng)然你千萬(wàn)不要很拽的回復(fù)他“簡(jiǎn)歷上不都有嗎?”這樣你基本玩兒完了
舉個(gè)例子：
我就讀于xx理工大學(xué)工商管理學(xué)院，我的專(zhuān)業(yè)是國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易，此外還輔修了法學(xué)
在校期間，除了學(xué)習(xí)課本，我比較喜歡參加一些課外活動(dòng)。包括發(fā)傳單，做家庭教師，參加各種比賽和項(xiàng)目。主要就是簡(jiǎn)歷上介紹的那些
我比較喜歡踢足球，看各種企業(yè)培訓(xùn)的講座
不知道您對(duì)哪些方面還需要進(jìn)一步了解
思路：
1、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
2、表述方式上盡量口語(yǔ)化。
3、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。
4、條理要清晰，層次要分明。
5、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。
2.你有什么業(yè)余愛(ài)好
業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
思路：
1、 不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。
2、 最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑你性格孤僻。
3、 最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
4、找一些富于團(tuán)體合作精神的。這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因?yàn)樗膼?ài)好是深海潛水。主考官說(shuō)：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。
3.談?wù)勀愕募彝デ闆r
了解家庭情況對(duì)于了解你個(gè)人的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
思路：
1、 簡(jiǎn)單地羅列下家庭人口。
2、 注意強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍和父母對(duì)自己教育的重視
3、 強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持和自己對(duì)家庭的熱愛(ài)還有責(zé)任感
4.你最崇拜誰(shuí)
最崇拜的人能在一定程度上反映你的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
1、 不要說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜或者說(shuō)崇拜自己。
2、 不要說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人也不要說(shuō)崇拜一個(gè)具有負(fù)面形象的人。
3、 所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
4、 最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
5.你的座右銘是什么
座右銘能在一定程度上反映你的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。
1、不要說(shuō)那些太長(zhǎng)的座右銘和引起不好聯(lián)想的座右銘
2、不要說(shuō)那些太抽象的座右銘。
3、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
4、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
6.談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)
面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題通常是想洞察一下你在碰到緊張不自在的難題時(shí)，能否從容不迫的解決。
思路：
1、 人無(wú)完人，千萬(wàn)不要說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。
2、 不要把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。
3、 不要說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。
4、舉個(gè)例子，我是一個(gè)沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆大學(xué)生，他一看我的簡(jiǎn)歷會(huì)覺(jué)得我實(shí)踐能力差，不了解社會(huì)，那么我最好回答：我很努力，學(xué)習(xí)成績(jī)很好，但是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)比有工作經(jīng)驗(yàn)的人少這是我的缺點(diǎn)，所以以后要往這方面努力，希望得到前輩的指教。
7.最能概括你自己的三個(gè)詞是什么
面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題通常是想看你對(duì)自己是否有一定的自我認(rèn)知。
思路：
這類(lèi)似于介紹一下自己的優(yōu)點(diǎn)。我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋?zhuān)顾麄冇X(jué)得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>
8.你為什么選擇我們公司
面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。
思路：
1、 建議從行業(yè)、企業(yè) 和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。
2、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”“我來(lái)應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀鞒鲐暙I(xiàn)，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階”。
9.我們?yōu)槭裁匆浻媚?/p>
思路：
1、 最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。
2、 招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁!”
10.如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作
思路：
1、 如果你對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法
2、 可以嘗試采用迂回 戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作。”
大學(xué)生面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答
1、 我們?yōu)槭裁匆驼?qǐng)你呢?
有的面試只有這么一個(gè)問(wèn)題。話雖簡(jiǎn)單，可是難度頗高。主要是測(cè)試你的沉靜與自信。給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據(jù)自己的實(shí)際情況，好好想想把，看怎么說(shuō)才具有最高說(shuō)服力。
2、 你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么?
絕對(duì)不要自作聰明的回答"我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美"，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。
3、你最喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?
說(shuō)和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠(chéng)沒(méi)有什么壞處。
4、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?
我不得不說(shuō)是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過(guò)想熬完這個(gè)學(xué)期"。
5、你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰(shuí)?
有人曾答得很好："教我們廣告營(yíng)銷(xiāo)的教授，他能使課堂充滿(mǎn)生氣。通過(guò)實(shí)例讓學(xué)生把知識(shí)和現(xiàn)實(shí)緊密結(jié)合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。
6、你能為我們公司帶來(lái)什么呢?
假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用："我已經(jīng)接受過(guò)Microsoft Access和Word的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作"。(Access培訓(xùn)要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓(xùn)費(fèi)用。)
7、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么?
可以根據(jù)情況這樣說(shuō)：適應(yīng)能力強(qiáng)、有責(zé)任心、做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官解釋?zhuān)顾麄冇X(jué)得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>
8、你為什么來(lái)應(yīng)聘這份工作?(或?yàn)槭裁茨阆氲竭@里來(lái)工作?)
"我來(lái)應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀龀鲐暙I(xiàn)，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階"應(yīng)證者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因?yàn)閷?lái)有發(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢福憩F(xiàn)出有充分研究過(guò)企業(yè)的樣子。
9、你對(duì)加班有什么看法?
這是針對(duì)"工作熱忱"而問(wèn)的，當(dāng)然無(wú)理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班"較有利�？傊M量誠(chéng)實(shí)回答，如果你說(shuō)了"是"而實(shí)際上卻不想，那么你會(huì)被人一直盯住。
10、你對(duì)我公司有什么認(rèn)識(shí)?
因?yàn)檫�沒(méi)進(jìn)公司上班，所以主考官也不會(huì)太過(guò)于刁難，只要說(shuō)出在其他公司所沒(méi)有的感受就可以了，或者說(shuō)出面試當(dāng)天的印象也可以。如果你事先做過(guò)一些調(diào)查，那么你可以說(shuō)幾件你知道的事，比如說(shuō)"銷(xiāo)售額是多少多少"之類(lèi)。
11、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢?
如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽(tīng)來(lái)的消息，記得提及他的名字，公司不說(shuō)偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。
12、除了工資，還有什么福利最吸引你?
盡可能誠(chéng)實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會(huì)提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺(jué)得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。
13、你參加過(guò)什么業(yè)余活動(dòng)?
既然最好是讓人覺(jué)得你處事不乏手腕，那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動(dòng)。
14 、你參加過(guò)義務(wù)活動(dòng)嗎?
現(xiàn)在就著手作一些義務(wù)活動(dòng)，不僅僅是那些對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的，還要是你的雇主會(huì)在意的，如果他們還沒(méi)有一個(gè)這樣的員工，那么你會(huì)成為很好的公關(guān)資源。
15、你心目中的英雄是誰(shuí)?
最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說(shuō)及名人或明星。
16、你有什么問(wèn)題嗎?
一定要提問(wèn)。你必須回答"當(dāng)然"。你要通過(guò)你的發(fā)問(wèn)，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說(shuō)"沒(méi)有"(心里想著終于結(jié)束了，長(zhǎng)長(zhǎng)吐了口氣)那才是犯了一個(gè)大錯(cuò)誤。這往往被理解為你對(duì)該公司、對(duì)這份工作沒(méi)有太深厚的興趣;其次，從最實(shí)際的考慮出發(fā)，你難道不想聽(tīng)話聽(tīng)音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望?
17、你過(guò)去的上級(jí)是個(gè)什么樣的人?
別貶低過(guò)去的上司，提一下他的長(zhǎng)處和不足。
18、你為什么還沒(méi)找到合適的職位呢?
別怕告訴他們你可能會(huì)有的聘請(qǐng)，千萬(wàn)不要說(shuō)"我上一次面試弄得一塌糊涂……"指出這是你第一次面試。
19、你最近看過(guò)的電影，或者小說(shuō)是什么?
找一些老少咸宜，真情感人的電影。
20、你的業(yè)余愛(ài)好是什么?
找一些富于團(tuán)體合作精神的。
21、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的匯報(bào)呢?
"我從不根據(jù)年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達(dá)該職務(wù)的，那絕對(duì)沒(méi)有問(wèn)題。
22、你現(xiàn)在能把過(guò)去做過(guò)的工作做得更好嗎?
"事后諸葛亮地說(shuō)……"記得回答前先說(shuō)這句話。
23、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎?
隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應(yīng)。特別是你有前上司的證明信，沒(méi)有比"當(dāng)然，我有他的推薦信，你可以打電話給……"更好的回答了。
24、有過(guò)創(chuàng)業(yè)嗎?
這個(gè)問(wèn)題可以顯示你的沖勁。但如果你的回答是"有"的話，千萬(wàn)小心，下一個(gè)問(wèn)題可能就是"那么為什么你不這樣做呢?"
25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷(xiāo)給我?
如果應(yīng)聘銷(xiāo)售或者市場(chǎng)之類(lèi)的職務(wù)會(huì)碰到這類(lèi)問(wèn)題。
26、作為被面試者給我打一下分?
試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常小的缺點(diǎn)。
27、告訴我三件關(guān)于本公司的事情。
這是公司想測(cè)試應(yīng)征者對(duì)公司的興趣及進(jìn)公司的意愿有多少的問(wèn)題，如果回答"完全不了解"，那就沒(méi)有必要再說(shuō)下去了，最好要稍稍記住公司簡(jiǎn)介內(nèi)容及征聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是"因?yàn)閷?duì)該公司的_點(diǎn)相當(dāng)有興趣所以再來(lái)應(yīng)征"。
你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問(wèn)你三件你回答四件，他問(wèn)你四件你回答五件。
28、為何想辭去先前的工作?
這是公司為了確認(rèn)應(yīng)征者不會(huì)再以相同原因辭職，所以最好說(shuō)出對(duì)方能信服的理由，就算答案是"工作無(wú)聊"、"人際關(guān)系不好"等原因，也要準(zhǔn)備"會(huì)盡量改變并克服自己缺點(diǎn)"的答案作為緩沖。此時(shí)如果一味批評(píng)以前的工作，便很難被錄用。而應(yīng)說(shuō)是為了"實(shí)現(xiàn)自我"之類(lèi)的話語(yǔ)。此外，無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者則可對(duì)應(yīng)征公司的性質(zhì)表現(xiàn)出興趣作答。不論你欲應(yīng)聘什么樣的職位，都要事先準(zhǔn)備好對(duì)此問(wèn)題的回答。在面試中回答次題時(shí)，應(yīng)從面試考官的角度出發(fā)，比如說(shuō)"我離開(kāi)原單位是為了尋找更好的機(jī)會(huì)"聽(tīng)起來(lái)還是以自我為中心，而"我正在尋找一個(gè)更能讓我充分發(fā)揮技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的空間"則要好得多。要力求使答案簡(jiǎn)單精煉，如面試官還有什么疑問(wèn)，將發(fā)揮自身的知識(shí)與技能作為回答的基礎(chǔ)。
29、在以前的公司都從事什么樣的工作?
回答得要領(lǐng)有三點(diǎn)：擔(dān)任的工作內(nèi)容、職務(wù)、成績(jī)?nèi)?xiàng)，這個(gè)問(wèn)題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務(wù)是否重要，來(lái)判斷應(yīng)征者的發(fā)展性。請(qǐng)具體說(shuō)明對(duì)工作的理解程度及熟悉度。
30、請(qǐng)告知工作上成功與失敗的地方?
成功的地方可舉出目前為止的實(shí)績(jī)，來(lái)強(qiáng)調(diào)對(duì)經(jīng)歷的自信，也可以敘述工作所帶來(lái)的樂(lè)趣;至于失敗經(jīng)驗(yàn)與其說(shuō)"沒(méi)有"，不如將如何克服失敗的經(jīng)驗(yàn)說(shuō)出來(lái)，并說(shuō)出由失敗中所得到的教訓(xùn)。
一般面試會(huì)問(wèn)什么問(wèn)題
1、你先做個(gè)自我介紹吧
十家公司至少九家公司會(huì)問(wèn)，縱使你再討厭這個(gè)環(huán)節(jié)，你也要好好準(zhǔn)備。問(wèn)題雖然簡(jiǎn)單，但是能決定HR對(duì)你的興趣。
HR是想了解你的大概情況和你的語(yǔ)言表達(dá)能力，如果你的語(yǔ)言表達(dá)能力不強(qiáng)，邏輯混亂，你一直說(shuō)不到重點(diǎn)，HR就失去對(duì)你的興趣，可能面試不到5分鐘就結(jié)束了。
所以，你一定要想好說(shuō)什么，對(duì)誰(shuí)說(shuō)，怎么說(shuō)，在哪說(shuō)這幾個(gè)方面，組織好語(yǔ)言就差不多了。
2、你上一家離職的原因是什么?
提醒你一句，千萬(wàn)不要老實(shí)地回答，不要說(shuō)出真實(shí)的原因。
因?yàn)榇蟛糠秩穗x職原因是錢(qián)少了，事多，領(lǐng)導(dǎo)傻 逼等，但恰好這些方面涉及公司利益的，HR不會(huì)同情你，反而會(huì)認(rèn)為你太矯情。
所以，回答離職原因不要說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)壞話和公司壞話，不要抱怨錢(qián)少事多，只會(huì)讓HR覺(jué)得你負(fù)能量滿(mǎn)滿(mǎn)，你可以說(shuō)公司離家太遠(yuǎn)，不符合自己的職業(yè)規(guī)劃，或者公司業(yè)務(wù)受阻之類(lèi)的。
3、你為什么選擇我們公司?
HR這樣問(wèn)的意思是想知道你是否對(duì)公司有做過(guò)了解，如果沒(méi)做過(guò)了解，他會(huì)認(rèn)為你目的性不明確，穩(wěn)定也不高，所以不要模糊地回答“我很喜歡貴公司”，然后沒(méi)了下文。
至少要說(shuō)出貴公司的在行業(yè)發(fā)展的情況，勢(shì)頭和對(duì)整個(gè)行業(yè)的看法，才表明你是真想進(jìn)入這行業(yè)。
4、說(shuō)說(shuō)你的職業(yè)規(guī)劃
面試前最好知道你面試的崗位晉升渠道，一般是助理——專(zhuān)員——資深專(zhuān)員——主管——部門(mén)副經(jīng)理——經(jīng)理這樣的渠道。
所以，你可以說(shuō)自己在未來(lái)三年內(nèi)做到什么程度，晉升什么職位，但不要說(shuō)的太高，會(huì)被認(rèn)為好高騖遠(yuǎn)，也不可不說(shuō)，會(huì)被認(rèn)為混日子。
5、你最擅長(zhǎng)的是什么?
這個(gè)問(wèn)題要根據(jù)對(duì)誰(shuí)說(shuō)來(lái)回答，你面試的公司最注重什么技能，你就要偏重什么技能。
例如找新媒體運(yùn)營(yíng)，他們要求會(huì)運(yùn)營(yíng)，那你就別說(shuō)文案很好，對(duì)方會(huì)猶豫。所以，要挑他想聽(tīng)的話說(shuō)。
6、你的優(yōu)點(diǎn)是什么?
優(yōu)點(diǎn)分兩方面的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)，一個(gè)是性格方面的，例如遇事沉穩(wěn)，仔細(xì)認(rèn)真，樂(lè)于助人等。
另一個(gè)是工作能力方面的，例如善于總結(jié)復(fù)盤(pán)，以找到工作中的不足，喜歡數(shù)據(jù)分析，挑跟崗位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)。
7、你的缺點(diǎn)是什么?
缺點(diǎn)千萬(wàn)不要老實(shí)說(shuō)，即使你平時(shí)丟三落四，小心眼，脾氣不好，效率低，一說(shuō)就完了，可以挑與工作無(wú)關(guān)緊要的缺點(diǎn)來(lái)說(shuō)，例如不喜歡同事太吵，不喜歡問(wèn)題問(wèn)兩遍等。
不要自作聰明說(shuō)“我的缺點(diǎn)就是追求完美”，對(duì)方心里可能在嘲笑你，也不能不說(shuō)缺點(diǎn)。
8、如果你與你的上級(jí)發(fā)生分歧怎么辦?
這個(gè)要看人說(shuō)話，如果是HR問(wèn)的，你就要表示自己會(huì)遵從公司的規(guī)章制度。如果是你的上級(jí)問(wèn)你，你就回答說(shuō)自己會(huì)把意見(jiàn)跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，最終決定還是在上級(jí)。
9、談?wù)勀銓?duì)加班的看法
問(wèn)這問(wèn)題不代表公司加班嚴(yán)重，而是看你的態(tài)度，最好的回答是，我的精力比較充足，如果公司需要我義不容辭加班，但我也會(huì)提高效率，減少不必要的加班。
別急著回答說(shuō)加班很正常，我完全接受，HR一聽(tīng)就知道你是為了附和他才這樣說(shuō)的。
10、你的薪資要求是?
談錢(qián)不傷感情，這時(shí)候可以利用買(mǎi)賣(mài)市場(chǎng)中的技巧，引導(dǎo)對(duì)方說(shuō)出薪資范圍，然后你再說(shuō)，相信貴公司能夠給出合理的薪資水平，只要合理我就不會(huì)計(jì)較太多。
這樣既知道對(duì)方的最低水平，也不顯得自己功利。
11、你還有什么要問(wèn)的?
八成的公司都會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，他們不喜歡回答“我沒(méi)什么要問(wèn)的了”的面試者，既然應(yīng)聘肯定有很多問(wèn)題。
如果你說(shuō)沒(méi)有，他認(rèn)為要么你沒(méi)準(zhǔn)備好，要么是你不想來(lái)，要么你很隨意，任何一種他都不會(huì)錄用你。
你可以問(wèn)崗位的晉升通道和規(guī)劃是什么?是否有培訓(xùn)之類(lèi)的，或者公司的運(yùn)營(yíng)模式和盈利模式是什么。至少讓他知道你關(guān)心公司。
12、你什么時(shí)候可以入職?
問(wèn)入職時(shí)間一般是想看看你的狀態(tài)，看是否有砍價(jià)的空間或者探究你是否焦慮。
如果你回答說(shuō)明天就可以，說(shuō)明你很心急，來(lái)應(yīng)聘說(shuō)不定是權(quán)宜之計(jì)，如果你說(shuō)兩周以?xún)?nèi)，說(shuō)明你騎驢找馬，最好的回答是三天以?xún)?nèi)或者一周以?xún)?nèi)，他很難猜到你的真實(shí)情況。
如果他很急會(huì)要求你后天上班，這樣主動(dòng)權(quán)在你。
13、你將怎樣開(kāi)展工作?
對(duì)方這樣問(wèn)的目的是想知道你是否有水分，是不是有規(guī)劃，所以不要說(shuō)每天要做什么具體事之類(lèi)的，說(shuō)的太零散，會(huì)讓他覺(jué)得你條理性差。
可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作。
面試就是與面試官斗智斗勇的過(guò)程，就像做數(shù)學(xué)題，只有知道出題人的意思，才能交出滿(mǎn)意的答卷。
成功面試的十大技巧
1、要以一顆平常心正確對(duì)待面試，要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。即使面試一時(shí)失利，也不要以一次失敗論英雄。
2、當(dāng)出現(xiàn)緊張的局面時(shí)，不妨自嘲一下，說(shuō)出自己的感受，可使自己變得輕松些。
3、感到壓力大時(shí)，不妨借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語(yǔ)、體態(tài)方面的缺點(diǎn)，借以提高自己的心理優(yōu)勢(shì)，這樣就會(huì)在自覺(jué)不自覺(jué)間提升自信，回答問(wèn)題時(shí)也就自如多了。
4、當(dāng)與對(duì)方的談話出現(xiàn)間隔時(shí)，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對(duì)方感覺(jué)你是一位沉著冷靜的人。
5、回答問(wèn)題時(shí)一旦緊張，說(shuō)話可能結(jié)結(jié)巴巴或越說(shuō)越快，緊張也會(huì)加劇，此時(shí)，最好的辦法就是有意放慢自己的說(shuō)話速度，讓字一個(gè)一個(gè)的從嘴里清晰地吐出來(lái)，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語(yǔ)尾發(fā)音，說(shuō)得緩慢響亮，用以緩解緊張。
6、進(jìn)入考場(chǎng)，見(jiàn)到主考官時(shí)，不妨有意大聲地說(shuō)幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會(huì)自然消失。
7、對(duì)招聘單位和自己要有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，相信自己完全能勝任此項(xiàng)工作�！坝行判牟灰欢ㄚA，沒(méi)信心一定輸。”
8、適當(dāng)提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強(qiáng)自信心。
9、面試前做幾次深呼吸，心情肯定會(huì)平靜得多，勇氣也會(huì)倍增。
10、與主考官見(jiàn)面時(shí)，要主動(dòng)與對(duì)方進(jìn)行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。如果心里害怕，有被對(duì)方的氣勢(shì)壓倒的感覺(jué)時(shí)，就鼓起勇氣與對(duì)方進(jìn)行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。
怎樣的表現(xiàn)能夠得到面試官的青睞
第一點(diǎn)，留下第一好印象。在當(dāng)下很多90后00后在面試的時(shí)候都會(huì)準(zhǔn)備一個(gè)小禮物送給面試官，其目的就在于能夠給面試官留下一個(gè)好的印象，當(dāng)然對(duì)于這種現(xiàn)象有人覺(jué)得是一種“小聰明”，但不得不說(shuō)這種小聰明會(huì)起到一定的作用。當(dāng)在一個(gè)嚴(yán)肅的面試環(huán)境當(dāng)中，作為面試官收到面試者的一個(gè)禮物，相信對(duì)面試者都會(huì)有一個(gè)深刻的印象。另外，送禮物的舉動(dòng)也是一種高情商的表現(xiàn)。
第二點(diǎn)，保持自信。自信來(lái)源于一個(gè)人內(nèi)心的強(qiáng)大。很多面試者在面對(duì)面試官的時(shí)候總是唯唯諾諾的，不知道該說(shuō)些什么，甚至不知道該把手放在那里。其實(shí)本質(zhì)上就是對(duì)面試不太了解。其實(shí)企業(yè)招聘員工就是希望員工能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)價(jià)值，甚至在某種角度來(lái)看也是一種投資，當(dāng)招聘的一個(gè)人在未來(lái)五年或者十年能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，那么這個(gè)人一定是有自信的人。所以一定要自信的面對(duì)任何問(wèn)題。
第三點(diǎn)，凸顯專(zhuān)業(yè)。專(zhuān)業(yè)包含兩個(gè)方面，一個(gè)是學(xué)業(yè)專(zhuān)業(yè)。也就是你在大學(xué)學(xué)習(xí)的東西。這些東西對(duì)企業(yè)來(lái)講是知識(shí)基礎(chǔ)，代表一個(gè)人的基礎(chǔ)素質(zhì)。另一個(gè)專(zhuān)業(yè)則是你的態(tài)度。對(duì)于一個(gè)面試者而言，最基本就是要對(duì)自己面試的這家公司有所了解，包括公司的名字，公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)，產(chǎn)業(yè)布局，未來(lái)發(fā)展乃至現(xiàn)在的一些投資方向等等。通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的一些企業(yè)信息，進(jìn)行整理和分析，得出自己的一個(gè)結(jié)論。在面試的時(shí)候又重點(diǎn)的凸顯出自己做的一部分調(diào)查工作，相信做到這一點(diǎn)之后，沒(méi)有那個(gè)面試官不喜歡這樣的人。畢竟你是有備而來(lái)。
第四點(diǎn)，突出自己的價(jià)值，這也是最重要的一點(diǎn)，同時(shí)要對(duì)自己面試的崗位有一定的理解。一般的公司面試所提出的問(wèn)題都是基于崗位提出來(lái)的，所以在面試的時(shí)候他們提出的問(wèn)題也是基于你要應(yīng)聘的崗位。所以對(duì)于你自己而言，應(yīng)聘的崗位需要具備什么樣的能力和素質(zhì)，自己和這個(gè)崗位的匹配程度有多高，是需要你自己尋找一個(gè)答案并進(jìn)行自我匹配的。有一些崗位需要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)你需要突出的表達(dá)出來(lái)，同時(shí)自己不足的地方也有一個(gè)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的計(jì)劃。另外，最重要的就是企業(yè)招聘的這個(gè)崗位人員是希望員工能夠發(fā)揮價(jià)值的。所以你的經(jīng)驗(yàn)也很重要。知識(shí)是基礎(chǔ)，工作能力才是首要的。
基于以上四點(diǎn)要求，只要您能夠做到，在任何面試場(chǎng)合都不會(huì)懼怕面試者的任何問(wèn)題，畢竟你是為企業(yè)提供價(jià)值的，自然要凸顯自己的價(jià)值才會(huì)得到面試官的青睞。希望我的回答對(duì)你能夠有所幫助。
應(yīng)聘的第一句話該怎么說(shuō)
1、可以先從名字開(kāi)始
面試開(kāi)場(chǎng)白首先要做的就是向面試官介紹自己。這里建議從名字開(kāi)始，把自己的名字說(shuō)得好聽(tīng)一點(diǎn)，可以用講故事的方式或者講笑話的方式等，讓面試官快速的記住自己。
2、介紹自己的性格和優(yōu)點(diǎn)
在名字介紹完了之后，就可以介紹自己的性格以及工作優(yōu)點(diǎn)了，說(shuō)一說(shuō)自己與其他人不一樣的地方，突出自己的優(yōu)勢(shì)。建議從崗位的角度出發(fā)，來(lái)介紹自己的優(yōu)勢(shì)所在，這樣面試的匹配性也會(huì)更高。
3、最后說(shuō)說(shuō)自己的工作經(jīng)歷
在面試找工作的時(shí)候，工作經(jīng)歷可以說(shuō)是最重要的一部分了，重點(diǎn)看自己之前有沒(méi)有過(guò)相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。如果有建議把自己所在的經(jīng)驗(yàn)以及之前所做出的成績(jī)都呈現(xiàn)出來(lái)，讓面試官相信以及錄用自己。
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