請問面試中你用過人才測評工具嗎？

現(xiàn)在在用菲爾人格測試，就十道題比較簡短，對于我們這種規(guī)模不大的公司來說，這樣的題量不會引起應(yīng)聘者的反感，能夠塌下心來做。上一家公司規(guī)模比較大，用過心理學(xué)問卷，是我的同事根據(jù)一些問卷進(jìn)行刪減得出的。所有的問卷我的意見是不能直接套用，在打算啟用之前可以讓公司的員工先做一下，看看在職的員工做完以后得出什么樣的結(jié)論，不同的崗位有不同的性格特點(diǎn)要求，平時(shí)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，和表現(xiàn)不盡如人意的員工差異在哪里，才能夠真正啟用，另外就是跟據(jù)自己公司的面試流程在設(shè)計(jì)問卷的長短。

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