到外企求職面試時應(yīng)該有哪些需要注意的問題？

到外企求職，大部分人都會積極的去準(zhǔn)備哪些稀奇古怪的問題回答方式，但有些人雖然面試題做的很成功卻還是落選了，這是什么原因造成的呢?到外企面試除了面試題以外還要注意些什么陋習(xí)呢?

陋習(xí)：

1遲到失約。這樣不但會表現(xiàn)出求職者沒有時間觀念和責(zé)任感，更會令面試官覺得你對這份工作沒有熱忱，去面試時你最好提前10至15分鐘或準(zhǔn)時到達(dá)。

2數(shù)落別人。很多跳槽者面對“你為什么離開原來的公司”這一問題時，就開始不停的抱怨對前單位人員的不滿、開始數(shù)落別人。這樣，面試官會覺得你記仇、不念舊情和不懂得與別人相處，從而讓你失去這次機(jī)會。

3不要短話長說。如果你在推銷自己時老是滔滔不絕、喋喋不休，面試官會覺著你歸納總結(jié)的能力太差，如果話語中還不能突出重點的話，你也只是個話匣子。

4摻水說謊。作為一個跨國公司，誠信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會去聘用一個沒有誠信、隨時撒謊的人作為自己的員工。

5欠缺目標(biāo)。外資企業(yè)都很看重員工自身的職業(yè)規(guī)劃，雖然一些求職者的其他條件不錯，但無事業(yè)目標(biāo)就會缺少主動性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來損失。

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