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這五種行為是HR最討厭的！你有嗎？
為什么你總是面試失��？看看你有沒有以下這五種毛病吧，只要有一種，那么你面試總會以失敗告終！以下我們就來看看HR最討厭的這五種行為：
不講禮貌
做人最基本的是要有禮貌。如果面試的時候求職者傲慢無禮，不打招呼，面試過程處處頂撞HR，這種人根本不可能面試成功，到哪里都招人討厭。
比如有些人剛面試就主動問：“你們開多少錢阿？”“福利怎么這么差！”“你們公司也太.....”等等。
我們要知道，無論在什么場合，禮貌是基本的，是不能少的，基本做人的道理都不懂，還找什么工作呢！
粗心大意
有些求職者在投簡歷的時候，簡歷內(nèi)容都沒寫完整，應(yīng)聘職位都沒寫，整份簡歷七七八八的，發(fā)出的作品也沒打包好，空文件就過去了！這種情況，只會讓HR覺得你做事不靠譜，粗心大意，早早就把你過濾掉了！
不講信用
有些求職者簡歷都投了，面試時間也預(yù)約好了。結(jié)果沒去，也不打個電話或者發(fā)個信息去說明原因，HR打來的電話也不接，讓HR白等，浪費了工作時間。
還有一種情況是，有些求職者，面試都通過了，答應(yīng)過兩天正式去上班， 結(jié)果呢，過兩天就變卦了，說不去了。
這些不講信用的求職者，HR是最煩的，浪費了他們的時間和精力。同時還增加了一些招聘成本！所以這種人會直接被HR拉進黑名單！
糾纏不休
有些求職者明明已經(jīng)被告知面試失敗了，還不死心不斷投簡歷。如果是一兩次也就算了，也許真的是因為HR沒考察清楚所以PASS掉了。第二次面試可能還有機會，或者被不同HR面試。
但是，如果你已經(jīng)別倔強了兩次還繼續(xù)投，還把該公司所有招聘的崗位都投一遍。這種人屬于沒有自知之明，非常討人厭！
這樣糾纏不休不是個辦法，企業(yè)已經(jīng)明顯拒絕你，就說明你不合適，這時候你應(yīng)該做出反思，想一想自己是不是真的不適合這個崗位，不要浪費了雙方的時間。
眼高手低
如今很多剛畢業(yè)的大學(xué)生，對社會，對職場充滿幻想。還沒畢業(yè)就總聽身邊的人說，某親戚家女兒剛畢業(yè)就找到一個高薪工作、某某進入了高企等等。
所以，他們覺得找工作也不是很難，自我感覺良好。面試的時候，當(dāng)發(fā)現(xiàn)工資跟想象中落差太大的話，內(nèi)心就無法接受，覺得這樣的職位，這樣的工資水平是在貶低自己。
這種人，也不看看自己幾斤幾兩，天天就想著一畢業(yè)就拿著高薪，平步青云，可能嘛？
找工作要先衡量自己的能力，還有估算崗位在市場上的平均薪酬，只要薪酬在合理范圍，那就可以了。如果眼高手低，誰敢錄用你呢！
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