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面試者也是被試者
其實作為HR的我們，在平時招聘面試工作中相對于應(yīng)試者通常是處于優(yōu)勢地位，所扮演的是強勢的角色，無論是從面試的整個過程來看還是細微的言談舉止都無疑有著絕對的主動權(quán)，但請不要忘記這只是工作崗位賦予你的，除此之外你比應(yīng)試者沒有太多了不起的地方，而且在面試的整個過程中，對方也是在全程面試著你，面試著你所代表的公司及團隊，所以作為HR的我們應(yīng)有起碼良好的面試習慣，尊重每一位應(yīng)試者，無論是5分種、10分鐘的面試，還是1個小時的面試，都要認真對待，對自己的一言一行都要負責，切不要以為自己的漫不經(jīng)心、隨意接打電話、收收郵件、喝茶抽煙、隨意打斷應(yīng)試者或直接反駁對方甚至當場回絕送客的行為（壓力測試除外）是無所謂的，這樣不僅有損自己的職業(yè)形象，更有損公司及團隊形象，因為作為HR的我們自己都曾經(jīng)是或?qū)沓蔀閕應(yīng)試者，尊重與被尊重永遠是良好開始的第一步。各位i親，你說呢？