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怎樣給應(yīng)聘者面試
假如您是公司的面試官，本文會(huì)對(duì)您有所幫助。雖然有些東西不可能通用，但作為一名面試了較多應(yīng)聘者的小編而言，分享給您的面試文章肯定會(huì)有值得借鑒之處。
方法/步驟
第一.了解老板的需求。
這一點(diǎn)是面試的大前提，即在做面試之前，需要對(duì)老板做招聘的意圖有深刻的認(rèn)識(shí)。大概需要什么方面的人才及對(duì)人才品性，氣質(zhì)等方面有什么硬性要求等等。
在把握住了老板的底之后，通常可以有備無患。
第二.開場(chǎng)白。
開始面試之前，需要給應(yīng)聘者一個(gè)輕松的氛圍，開場(chǎng)白十分重要，幾句簡(jiǎn)單的寒暄可以有效的緩解現(xiàn)場(chǎng)的緊張氣氛，給予應(yīng)聘者更好的發(fā)揮。
第三.可以要求應(yīng)聘者做簡(jiǎn)單的自我介紹。
通常優(yōu)秀的應(yīng)聘者可以把自我介紹做的有條不紊，幽默風(fēng)趣。
第四.關(guān)注應(yīng)聘者的工作文章。
改點(diǎn)可以清晰的了解應(yīng)聘者之前的工作狀況，離職原因及對(duì)未來的規(guī)劃等。可以看出很多精神層面的東西。是作為面試官應(yīng)該最為關(guān)注的一面。
如果應(yīng)聘者為職場(chǎng)新人，則可以從其在學(xué)校的相關(guān)社會(huì)活動(dòng)表現(xiàn)看出這一點(diǎn)。
第五.了解應(yīng)聘者對(duì)當(dāng)前應(yīng)聘的工作的期望。
知己知彼，百戰(zhàn)不殆，對(duì)于不能給應(yīng)聘者提供的承諾，盡量不要提，以體現(xiàn)公司的人文價(jià)值。
第六.可以提幾個(gè)小問題。
事先準(zhǔn)備幾個(gè)問題，在面試中適當(dāng)?shù)臅r(shí)候?qū)?yīng)聘者提出，以加深對(duì)其相關(guān)方面的了解。
第七.給予明確的答復(fù)。
在面試結(jié)束以后，對(duì)于是否錄用，應(yīng)當(dāng)給予明確的答復(fù)，切記不可模棱兩可。這樣，公司的口碑可以在面試工作中得到極大的推廣。
注意事項(xiàng)
面試是一門很深的學(xué)問，需要隨機(jī)應(yīng)變，切記不可按照固定模式出牌。
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