- 相關(guān)推薦
遇到過(guò)讓人著急的面試者嗎
近期，根據(jù)關(guān)于“面試六大死法”的調(diào)查顯示，“口才問(wèn)題”成為最容易被槍斃掉的面試死法。現(xiàn)如今，人與人之間的交流，可能更多地來(lái)自于網(wǎng)絡(luò)和手機(jī)，面對(duì)面的交流并不怎么多，所以也會(huì)暴露出這個(gè)時(shí)代的弊端�？诓挪缓�，是面試者 所面對(duì)的第一座大山，看看這些讓人著急的面試者，HR ，你遇到過(guò)嗎?
外觀“堪憂”型：
生命指數(shù)：
現(xiàn)身說(shuō)法：
我們公司招人的時(shí)候還是夏天，看到好多人都是穿著短褲短裙和短袖T恤來(lái)公司面試。我記得剛畢業(yè)的時(shí)候穿過(guò)牛仔襯衫面試，可能是因?yàn)楣臼潜容^開(kāi)放的，也沒(méi)多大在意這方面的問(wèn)題，也就被錄用了，后來(lái)知道不妥之后就再也沒(méi)穿過(guò)。
不過(guò)這個(gè)外觀的問(wèn)題的確是要注意的，記得那個(gè)時(shí)候我們主管面試完一個(gè)女的之后就連連搖頭：穿著過(guò)于休閑，化妝較濃，言談舉止也不是很雅觀，隨隨便便的，給人一種不精神，一種不正氣的感覺(jué)，于是也就沒(méi)有了后續(xù)。
員工的個(gè)人形象是公司形象的重要組成部分，現(xiàn)代的公司對(duì)此非常重視;其次，一個(gè)連自己的形象都不在乎的人，對(duì)工作恐怕也不會(huì)上心。所以，如果你不懂得維護(hù)自己的形象，那么招聘單位也很難愿意錄用你，因?yàn)樗幌胍驗(yàn)槟阋粋�(gè)人而影響整個(gè)公司給外人留下的印象。所以，當(dāng)你接到面試通知的時(shí)候，先不要急著去參加面試，而要好好地審視一下自己，看看自己的一身行頭和裝扮是否和該公司的企業(yè)文化和公司形象相符合。
在面試的時(shí)候尤其要根據(jù)自己面試的公司的性質(zhì)等等一系列的情況來(lái)調(diào)整好自己的外觀儀容。你的穿著、妝容和發(fā)型等外在表現(xiàn)，決定了面試官對(duì)你的第一印象。正所謂“人靠衣裝，美靠淡妝”，一套得體的服裝、一副恰到好處的妝容能大大提高你的面試成功幾率。
為了更快、更狠、更準(zhǔn)地“秒殺”其他求職者而獲得最終offer。接下來(lái)小編將為各位支幾招：
第一招：保險(xiǎn)著裝
最保險(xiǎn)的穿法非套裝莫屬。在套裝的選擇上，需要注意兩點(diǎn)。首先，套裝的質(zhì)量不能很差。如果穿一件線頭和褶皺很多的套裝去面試，會(huì)給人留下不拘小節(jié)的印象，也會(huì)讓整個(gè)人的狀態(tài)大打折扣。因此，只要條件允許，盡量選擇做工精細(xì)、質(zhì)地考究的職業(yè)套裝。值得注意的是，女士套裝的裙子不宜過(guò)長(zhǎng)或過(guò)短，最完美的長(zhǎng)度是膝蓋上10厘米。
第二招：安全妝容
淡雅、自然的妝容更為大方得體。濃妝會(huì)給人不真實(shí)的感覺(jué)，也會(huì)影響別人對(duì)你品位和專業(yè)能力的判斷。因此，要選擇與膚色接近的粉底，使膚色稍顯明亮，千萬(wàn)不要把粉打得太厚，給人不真實(shí)的感覺(jué)。眼線與眼影不要畫(huà)得太重，唇膏要選用自然淡雅的顏色。
第三招：經(jīng)典發(fā)型
干凈整齊的直發(fā)，不管在什么場(chǎng)合，修剪得當(dāng)?shù)闹卑l(fā)都會(huì)給人親切、端莊的感覺(jué)。不太夸張的卷發(fā)也是一個(gè)選擇，給人成熟活潑的感覺(jué)，但是一定要事先打理好。
第四招：低調(diào)鞋子
首先要保證你的鞋子是干凈的，女生最好穿黑色、棕色或暗紅色的帶跟皮鞋，高度不要超過(guò)7厘米，對(duì)于男生來(lái)說(shuō)，黑色的皮鞋是比較穩(wěn)妥的選擇。鞋子務(wù)必要舒服，如果你覺(jué)得這雙鞋子不舒服，你看起來(lái)也會(huì)讓人覺(jué)得不舒服。
第五招：傳統(tǒng)背包
女生最好選擇顏色穩(wěn)重柔和的包，如黑色、白色、米色或暗紅色，設(shè)計(jì)要簡(jiǎn)約，質(zhì)地以皮革為佳;男生則可以攜帶黑色或深棕色的公文包
自我“放空”型：任何事都該從小做起
生命指數(shù)：
現(xiàn)身說(shuō)法：
一個(gè)女孩投過(guò)簡(jiǎn)歷，但因基本沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)而沒(méi)有被選中，結(jié)果自己跑來(lái)面試。覺(jué)得大老遠(yuǎn)來(lái)了，再拒絕不太好，再加上手頭沒(méi)有什么工作了，也就面試了她。問(wèn)她之前的離職原因，她說(shuō)是前幾份工作都覺(jué)得太累，薪酬低，幾個(gè)月之后就不了了之，覺(jué)得大家都欠她的。問(wèn)她為什么選我們公司換行業(yè)，她答是因?yàn)橛X(jué)得工作輕松。
對(duì)于這樣的面試者我完全無(wú)語(yǔ)，本想給她一點(diǎn)建議，但還是覺(jué)得她的思想應(yīng)該不是我?guī)拙湓捑涂梢哉f(shuō)服的。算了，不知道自己的位置，不能認(rèn)清實(shí)際，活在自己的空想國(guó)度。
在此次調(diào)查中，30.77%的網(wǎng)友認(rèn)為內(nèi)心“放空”會(huì)成為第二個(gè)面試時(shí)最傷血的死法。何為內(nèi)心“放空”，就是指的那些期望值過(guò)高，以至于不切實(shí)際的娃兒們。
的確，很多面試者的志大才疏實(shí)在是令人哭笑不得。
在此，小編只想提醒各位娃兒們，其實(shí)人在任何時(shí)候要想想自己身上的問(wèn)題。做人確實(shí)是要眼界開(kāi)闊，目標(biāo)遠(yuǎn)大，可是做事則要低下頭來(lái)，腳踏實(shí)地，踏踏實(shí)實(shí)地工作啊!尋求任何工作都要想想，自己的優(yōu)勢(shì)是什么?能力有多大?有多少的精力?會(huì)付出多大的努力去完成每一件工作?想清楚了，就和公司對(duì)于這個(gè)職位的要求進(jìn)行匹配，再提出合理的要求。千萬(wàn)不要一味地活在自己的二次元世界里，不然，別人總會(huì)認(rèn)為你是想吃天鵝肉的癩蛤蟆。
思維“彈跳”型：從一支筆到整個(gè)銀河系
生命指數(shù)：
現(xiàn)身說(shuō)法：
曾經(jīng)遇到過(guò)一個(gè)面試者，整個(gè)半小時(shí)的面試過(guò)程，讓我感覺(jué)十分辛苦。真的是我跟不上他的節(jié)奏嗎?問(wèn)他的興趣愛(ài)好，他能一筆帶過(guò)然后就“扯”到了“甄傳”，問(wèn)他的職業(yè)規(guī)劃，他帶我“環(huán)游了世界”卻就是避而不答。說(shuō)好聽(tīng)了，他這是思維“活躍”，說(shuō)不好聽(tīng)了就是“答非所問(wèn)”。面試這樣的求職者，我必須要學(xué)會(huì)在他的大量信息中撿到自己有用的，再拼湊出一個(gè)他的大致形象，實(shí)在是考驗(yàn)我的面試技巧。
在曾經(jīng)發(fā)起過(guò)一個(gè)關(guān)于“面試者為什么會(huì)答非所問(wèn)”的投票中，65%的求職者表示因?yàn)椴簧朴诒磉_(dá)，急于想說(shuō)清情況，給人造成答非所問(wèn)的印象;另有15%的求職者表示想回避面試官的問(wèn)題，故意答非所問(wèn);其他原因還有沒(méi)有聽(tīng)清楚問(wèn)題、不理解問(wèn)題等。面試官的態(tài)度過(guò)于居傲，不平易近人會(huì)引發(fā)求職者不愿回答，此外，當(dāng)求職者認(rèn)為是在涉及個(gè)人隱私問(wèn)題時(shí)，也會(huì)采用回避的態(tài)度。
對(duì)于語(yǔ)言組織力不強(qiáng)，表達(dá)不清的面試者，前程無(wú)憂專家建議，可以加強(qiáng)面試前的信息資料準(zhǔn)備，同時(shí)在家里事先演練一下面試場(chǎng)景，讓家人或朋友給出一些表達(dá)敘述上的意見(jiàn)。而對(duì)于理解上的失誤，專家表示心態(tài)調(diào)整很重要，只有在冷靜從容的條件下方能準(zhǔn)確地把握面試官提問(wèn)的含義。此外，除非問(wèn)題涉及個(gè)人隱私，直接回避問(wèn)題對(duì)于個(gè)人而言并不是明智的選擇。
舉止“得瑟”型：自我感覺(jué)好到“飄飄然”
生命指數(shù)：
現(xiàn)身說(shuō)法：
作為HR，最討厭的是面試的時(shí)候夸夸其談的人。能力不是說(shuō)出來(lái)的，以我多年的經(jīng)驗(yàn)，我完全可以從你的一舉一動(dòng)以及簡(jiǎn)練的語(yǔ)言中看出你的能力強(qiáng)弱來(lái)。有的人會(huì)將自己從前的工作言簡(jiǎn)意賅的表達(dá)得很清楚，這種人比較受歡迎，有的人卻“東一榔頭西一棒子”地說(shuō)個(gè)不停，似乎前公司離開(kāi)了他就立刻要倒閉一般，這種人通常我都會(huì)考慮!
對(duì)于那種天生自我感覺(jué)良好的人，在這里不予評(píng)價(jià);
但是有些面試官的語(yǔ)氣、態(tài)度真的會(huì)讓很多求職者“飄飄然”起來(lái)，在這里要提醒各位：千萬(wàn)不要多想了�？赡墚�(dāng)時(shí)面試官真的對(duì)你非常滿意，但是不排除之后有比你更優(yōu)秀的候選人，也有可能是面試官本來(lái)的性格就非常nice，導(dǎo)致你會(huì)出現(xiàn)“面試成功”的幻覺(jué)。
在此，專家告訴你一個(gè)判斷面試是否通過(guò)的方法：
盡可能多地向面試官提問(wèn)，讓他了解你是非�？粗剡@個(gè)工作機(jī)會(huì)的;盡量多問(wèn)與工作職能有關(guān)的，包括薪資，有時(shí)候不妨大膽地把你的內(nèi)心期望值說(shuō)出來(lái)，同時(shí)也可以從對(duì)方口中推斷此職位的定位，這樣你就能更好地把握對(duì)方招聘的目的。
當(dāng)然，對(duì)于“面試感覺(jué)很好，為何卻沒(méi)被錄取”的情況，也有以下幾種可能：
第一，你很優(yōu)秀，但可能不適合這個(gè)職位;第二，你的運(yùn)氣稍差了點(diǎn)。其實(shí)進(jìn)入最后一輪面試的候選人通常都很優(yōu)秀，選誰(shuí)完全是看眼緣了;第三，一般在招聘比較重要的崗位時(shí)，企業(yè)需要做背景調(diào)查，也就是基本的誠(chéng)信調(diào)查。對(duì)方會(huì)詢問(wèn)你是否在職或者是否可以提供原來(lái)單位的電話時(shí)，如果被查到簡(jiǎn)歷含有一定水分，一般會(huì)要求你解釋，如果水分太大，那一般就pass掉了。
口才“捉急”型：?jiǎn)柸浯鹨痪?/p>
生命指數(shù)：
現(xiàn)身說(shuō)法：
這些年面試過(guò)的人蠻多的，所以見(jiàn)過(guò)的這個(gè)類型的人也不少!就說(shuō)前天面試的人吧，我問(wèn)他在大學(xué)里有什么經(jīng)歷，作為HR了解你在學(xué)校四年的情況是再合理不過(guò)的了�？伤е嵛岚胩欤樛t，幾度我以為他終于要開(kāi)口說(shuō)了，結(jié)果又是一個(gè)欲言又止。性格內(nèi)向我能原諒你，你臉紅我也原諒你，但是你大學(xué)四年到底是干了什么見(jiàn)不得人的事才讓你這么難以啟齒?負(fù)分!
千萬(wàn)不要拿口才不好當(dāng)借口，大家都屬于初次見(jiàn)面，不管你學(xué)歷如何能力如何，口才就瞬間會(huì)出賣了你，輸?shù)膹貜氐椎住?/p>
專家給出的建議是：第一，多多找人進(jìn)行口才上的訓(xùn)練，到人多的場(chǎng)合，和陌生人搭訕，不用害怕，人與人之間交流其實(shí)沒(méi)有你想象中的那么復(fù)雜;第二，如果你還在校園的話，多多參加校園活動(dòng)，有利于交友和口才方面的提高，如果你已經(jīng)走上社會(huì)，要經(jīng)常和身邊的人交流溝通。第三，多看看書(shū)，各種內(nèi)容都盡量去涉獵，這樣與人交談的時(shí)候就不怕沒(méi)有話題。
熱衷自爆型：夸夸其談
生命指數(shù)：
現(xiàn)身說(shuō)法：
廢話多的人最令人厭惡了。曾經(jīng)遇到過(guò)一個(gè)面試者，還未進(jìn)去面試，老遠(yuǎn)就聽(tīng)到他在和別的面試者聊天吹牛，說(shuō)自己如何的厲害，得到了多少獎(jiǎng)學(xué)金等等。我承認(rèn)你的確很優(yōu)秀，但是如此自我吹噓，如果我是HR就一定不要他了。
對(duì)于面試者來(lái)說(shuō)，懂得什么該說(shuō)什么不該說(shuō)是非常重要的�？赡苣阌X(jué)得“夸夸其談”讓你顯得更加與眾不同，但言多必失，說(shuō)得過(guò)于多了的話也會(huì)展露你的缺點(diǎn)�！伴_(kāi)水不響響水不開(kāi)”，愛(ài)夸夸其談的人，到底有幾斤幾兩大家其實(shí)都心知肚明。
在這里，專家給出的建議是：HR問(wèn)什么，就回答什么，可以稍微地展露下你口才方面或者其他方面的才藝，但是不能過(guò)度，一旦過(guò)度容易大打折扣，你的成績(jī)可能會(huì)成為你求職路上的絆腳石。
(原標(biāo)題：面試的六大“死法”)
【遇到過(guò)讓人著急的面試者嗎】相關(guān)文章：
面試者你會(huì)問(wèn)應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃嗎？07-10
你遇到過(guò)這種自以為是的HR嗎？07-09
胖人出國(guó)打工面試能面試上嗎？（去日本打工）07-11
面試者個(gè)人介紹08-03
面試者常用的謊言07-11
HR與面試者的對(duì)話07-11
面試者自我評(píng)價(jià)02-23
面試官最看重求職者的這些能力，你具備嗎？05-25