公司免費請員工旅游，這是多么幸福的一件事��！可是它只是看上去很美而已……

　　在多數(shù)情況下，公司老板只會請那些在工作上成績突出的優(yōu)秀員工外出旅游。而對于絕大多數(shù)業(yè)績平平的普通員工來說，只有干瞪眼的份。作為公司決策者，也許當(dāng)初只是為了激勵員工間競爭“上崗”的目的，結(jié)果反而使員工間產(chǎn)生嫉妒心理。

　　另外，有幸能共同出游的“優(yōu)秀”員工，也不見得會攜手同游名山大川。要知道，“尖子”中的競爭意識更加激烈，大家也許早就看對方不順眼了。好好一次旅游很可能被這些人搞得烏煙瘴氣，回來后反而積怨更深，還不如不去旅游呢！

　　人們?yōu)榱说玫礁�多的錢可能從事某份工作，但他們?yōu)榱说玫礁�多的認(rèn)可往往離開那份收入不錯的工作。

　　舉個例子：TOM是曾是某公司的部門經(jīng)理，出色的業(yè)績讓他在去年得到了一個超級大紅包。公司的做法他懂，無非是獎勵他一年來的出色表現(xiàn)，期望他在來年再接再厲，為公司取得更高的利潤。但是落花有意，流水無情�！霸谀欠N地方多干幾年，肯定會送命！”TOM現(xiàn)在想來還有點后怕，要知道這個大紅包是自己奮斗了多少個通宵換回來的呀！雖然給的的確很多，可自己也不算白拿呀。于是TOM在收下公司的大禮后不久，便向公司遞交了辭呈。

　　錢哪都能賺，一個公司的工作環(huán)境和人文環(huán)境才更重要。一個總是忽視員工需求、無法實現(xiàn)自我價值的企業(yè)，不管薪水再高，也無法留住他的員工。片面追求高工資、高獎金，其最后的結(jié)果往往是賠了夫人又折兵。

　　如果老板讓你出國進修，你會有什么想法？“我對公司很重要！公司很器重我！”對！“開小灶”的目的不是補差，而是讓你更上一層樓。

　　雖然這看起來并不是一件美差，肯定要花去你許多的個人時間，不過這種機會得來不易，誰讓你工作太出色了呢？連老板都想把你培養(yǎng)成公司的骨干力量。

　　在我們的觀念里，會為自己購買保險的肯定是父母或是丈夫妻子，因為都是一家人，誰都不希望我出事。同樣的，如果一個公司愿意為你購買保險，就說明他把你看成是自家人，是否備感溫暖呢？

　　作為公司福利的一種形式，保險看似沒有其他福利形式那么精彩，但它蘊涵的意義卻最能打動員工的內(nèi)心。