- 相關(guān)推薦
求職面試大膽問(wèn)面試官
本帖最后由 姐不是一般人 于 2011-8-15 04:50 PM 編輯
在求職面試中要就自己關(guān)心的問(wèn)題大膽地提問(wèn)面試官!人力資源經(jīng)理們說(shuō)，這樣做既有助于面試官更深入地了解求職者，也有利于求職者把握自己所面對(duì)的企業(yè)與職業(yè)是否適合自己。
企業(yè)人力資源經(jīng)理們，就面試中常出現(xiàn)的一些問(wèn)題，發(fā)表了自己的看法。
職場(chǎng)老將要表達(dá)完整自我
人力資源經(jīng)理們表示，用人單位對(duì)求職者進(jìn)行面試，主要目的是了解求職者“真實(shí)的自己”，發(fā)現(xiàn)其長(zhǎng)處和不足，并由此判斷求職者是否為合適的人選。
在面試中，求職者是應(yīng)完整地表達(dá)“真實(shí)的自己”，還是只表達(dá)適合自己所求職位的自己?對(duì)于初入職場(chǎng)者，應(yīng)選擇后者;而對(duì)于那些職場(chǎng)老將們，特別是那些謀求管理層職位的人，最好選擇前者。
企業(yè)在招聘管理層人員時(shí)，除了考察應(yīng)聘者的管理能力，還會(huì)重視應(yīng)聘者與企業(yè)文化的融合度，即應(yīng)聘者在企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的可能性。應(yīng)聘者在面試中如有“省略”地表達(dá)自己，即便給企業(yè)造成認(rèn)識(shí)上的偏差，并因此“蒙混”過(guò)關(guān)，這對(duì)于應(yīng)聘者未必就是好事。因?yàn)�，�?duì)于一個(gè)成熟的職場(chǎng)人，一旦發(fā)現(xiàn)自己與企業(yè)文化難融，勢(shì)必會(huì)再度跳槽。這種結(jié)果顯然是耽誤個(gè)人，也耽誤企業(yè)。
面試官歡迎你提問(wèn)
在面試的過(guò)程中，一些求職者擔(dān)心會(huì)因提問(wèn)關(guān)系自己發(fā)展和利益的問(wèn)題得罪面試官，不敢提問(wèn)。人力資源經(jīng)理們說(shuō)，面試官歡迎你提問(wèn)!
人力資源及行政經(jīng)理說(shuō)，現(xiàn)在企業(yè)在招聘中非常看中信息對(duì)等，因?yàn)橹挥谢ハ嗔私�，互相選擇，才可能做到雙贏。人力資源部經(jīng)理說(shuō)，越是大的公司，在招聘中，越是追求信息對(duì)等。他每次做面試官時(shí)，都會(huì)給求職者留出時(shí)間來(lái)提問(wèn)題，通過(guò)這些問(wèn)題，能夠更真實(shí)地了解求職者。
但人力資源經(jīng)理們提醒求職者，在面試時(shí)切忌向面試官提問(wèn)過(guò)于敏感的問(wèn)題，以免引起對(duì)方尷尬，降低自己的得分。
【求職面試大膽問(wèn)面試官】相關(guān)文章：
求職面試時(shí)面試官最常問(wèn)25個(gè)問(wèn)題08-04
面試官常問(wèn)的問(wèn)題大全07-12
面試官最常問(wèn)的25個(gè)問(wèn)題07-11
面試官問(wèn)為何頻繁跳槽時(shí)，該怎么回答02-07
面試官問(wèn)的幾個(gè)問(wèn)題我應(yīng)該怎么回答？07-11
應(yīng)聘行政人事時(shí)面試官會(huì)問(wèn)什么問(wèn)題02-25
求職時(shí)如何揣摩面試官心理07-11